应届生想要进国企，基本上还得是比较优秀的毕业生才能进入，特别是一些发展较好的央企，应届生想要入职其中，没有名校的文凭，基本上是难以实现的。
应届生入职国企的好处还真是不少，雷哥不妨给你梳理梳理：
首先，应届生入职国企，可以接受系统的入职培训。对于应届生而言，从学生转换为职员，需要一个过渡期。而国企基于自身的管理需要，会有一套非常完整的新员工入职培训计划，帮助新员工从学生转变为职员。一般而言，国企对应届生的培训包括公司文化、规章制度、业务介绍、技术概况、安全生产、基本职场礼仪等等。这样，可以让应届生尽快适应新的身份，并迅速了解企业整体的概况，为入职后的工作打好基础。
其次，应届生入职国企，初期工作压力比较合适。与私企不同，应届生入职国企之后，都会经历一个适应期，在此期间，新员工可以在老员工的带领下，学习岗位所需的知识和技能，并进行具体实践。由于国企比较正规、规范，新员工初期接受的工作都是较为简单、单一的工作，工作难度小、工作强度低，整体的工作压力较小。
再次，应届生入职国企，户籍较为容易转移至工作所在地。这一点，对于应届生来说，难度不大，但是对于北京和上海这样的一线城市这种好处尤其突出。由于北京、上海的户口比较难以获得，所以，通过入职这些地方的国企，可以享受到户口的调入，而在私企的话，由于没有人事代理或者存档权限，户籍的获取就比国企要难一些。
第四，应届生入职国企，可以享受较为丰富的福利待遇。对于国企而言，虽然在薪酬上，与大型私企相比还有差距，但是总体上的福利待遇还是由于中小型私企的。而且国企的管理较为规范，不会出现有明显违背国家法律法规的情况，职工的享有的权益都可以得到保障。很多央企都在推行“六险二金”，即在传统“五险一金”的基础上，增加企业年金和商业健康保险。总体的福利待遇还算不错。
应届生如果想追求稳定的话，入职国企是一个不错的选择。不过，国企也有很多让人不舒服的地方，例如：工作效率低，推诿扯皮多，讲究论资排辈，容易助长“安逸思维”。但是，总体上，入职国企，依然是广大应届生的首选之一。
最后，雷哥不得不强调一下了，其实，在职场有没有前途，主要的决定因素不在于你的单位性质，而主要的是你的努力程度。
无论你是应届生，还是往届生，最重要的还是看你在职场的积极态度、用心程度和奋斗力度。有能力的人，在哪里都是能人，都能有大好前途！懒散的人、不思进取的人，哪怕有再好的平台，最终也只是因为自己的弱、自己的懒，失去对自己前途的把握，自吞苦果！
其实，国企在现在经历社会发展状况下，已远远没有以前那么受人追捧了，尤其是一些地方性国企。平常工作中接触到一些年轻的国企干部，大都认为：一是薪资待遇优势有限。一般套用机关单位的标准，对于普通企业有一定竞争力，但有限，真正有能力或一技之长的在外会挣得更多；二是升职加薪的空间有限。论资排辈，机关作风严重，情商比能力重要；三是个人能力提升有限。国企大都求稳，在里面时间久了，会慢慢的丧失竞争意识。当然，它最受人追捧的还是稳，抗风险、打击能力强。
所以，对于大多数普通毕业生来说，能进去还是不错的，但对于其他有想法的毕业生来说，就要好好考虑下了。
最后，在目前国家大的发展形势下，国企比其它企业的优势正慢慢的消失，没有必要特意去追求国企。
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