直接给个人建议：应该去，这绝对是个好机会。
一、从行政级别上看，都是副科
县税务局纪检组长，兼任党组成员，属于副科级；去县纪委，还是副科，级别都一样，你不会吃亏。
二、从工作平台上看，虽然县税务局是中直单位，但本质工作平台没有县纪委大
改革后，国税局和地税合并为税务局，税务局变为中直单位。县税务局在县里属于相对独立的单位，平台级别就是正科，而县纪委工作平台级别是副处，实权派常委挂帅，这个是县税务局无法比拟的。这一点，应该选县纪委。
三、从工作权力上看，税务局纪检组长分管事务少，县纪委副科实职干部分管领域较宽
县税务局纪检组长，分管领域只有县税务局那一亩三分地，管理税局内部党纪党规问题。而税务局恰恰是与地方企业、老百姓打交道得多一些，税收政策又阳光透明，税务系统干部相对清廉务实，伴随的纪检业务相对较少，。去了县纪委则不同，你可能是某个纪律监察室主任（副科），也有可能纪委巡视组组长或副组长，还有可能是县委纪委常委等，分管领域、分管单位众多，可以主管几个镇的纪律监察工作，还可以主管县直机关工委的纪律监察工作，等等。现在，纪委干部非常吃香，一看你是纪委领导，谁不敬你三分，办个不违反原则的事极其方便。相比起来县纪委副科实职干部分管领域较宽。
四、从发展前景上看，税务局提拔较慢，而县纪委提拔较快
改革后的税务局，多数单位都是超编的，很少没有不超编的，而且领导职数超编比例更大，有的县税务局，正科级领导超编一个，副科级领导超编5-6个，由于是中指单位，提拔晋升有很多不确定性，即使是职级并行，纪检组长要想晋升为3级、2级主办，排在其前面的人也很多；也许有人说县税务局可以调往市局，但是市局超编情况，比县局情况好不到哪儿，甚至更不好。去了县纪委后，县里超编人数较少，特别是正科级干部，都是一个萝卜一个坑，几乎不超编，下一步你可以提拔为正科级的纪委常委；也可以提拔为正科级的纪委副书记；你这么年轻，还可以到乡镇当副书记，再伺机提拔为镇长；再不济，还可以走职级并行路子，纪委副科实职晋升到二级主任科员，一点问题都没有。因此，区县纪委后，提拔晋升的路子拓宽了。
综上，33岁的县税务局纪检组长，有机会去县纪委，应该大胆地去。
从两方面看，一方面是升职空间，一方面是自身年龄。
升职空间上，纪检监察部门为了便于行使执纪监督的职权，在派出纪检组长到各个职能部门时候，很多地区往往是高半格去配备干部的，换句话说，在纪检监察部门工作，升职的空间是更大的。
三十五岁大概是副科级干部任命使用的一个分水岭，年龄三十三岁，可以说还是在值得拼搏的年龄如果你是副科级干部那么更加具备职场下一步的发展空间，人往高处走，水往低处流，有机会的话还是应该到更加容易让个人职业发展有空间的地方去。
近些年，纪检监察部门的受重视程度和工作前景大家都明白，所以你能应对相对更大一点的工作强度的情况下，无论是平调也好，马上升职也罢，这是一个值得兑现的选择。
人生，关键几步在于选择，愿选你所爱，如愿以偿！
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