现实生活中，男怕入错行，女怕嫁错郎。如果一个人选择的职业与自己的兴趣或性格相矛盾，那么他的一生都会留下深深的遗憾。
如果一个人选择的职业不能适应社会的需求，那么他就会陷入英雄无用武之地的窘境，只能在自我欣赏与失落中苦苦挣扎。
错误的职业选择会对你的职业生涯造成不利影响，会使你付出巨大的时间成本和机会成本，甚至会妨碍你事业的成功，进而影响你一生的幸福。因此，对于职业选择我们必须心存敬畏，谨慎而科学地选择适合自己的职业。
首先我们在择业时要学会 越过择业的“雷区”
第一，切勿盲目跟风追逐热门职业
近年来不断出现一些热门职业，例如公司的CEO（首席执行官）、CFO（首席财务官）、形象设计师、网络游戏设计师等。这些热门职业往往和高收入、较高的社会认可度、诱人的发展前景联系在一起，因此，一些人认为只有追逐这些热门职业，才不会被时代淘汰，才有发展前景。至于这些职业是否是自己的兴趣所在，是否适合自己，往往被他们所忽略。
第二，莫将别人的价值观作为择业依据
一些人缺乏明确的人生的目标，择业时无法把职业选择和人生目标结合起来，因而缺乏自己明确的职业理想。他们在职业选择上人云亦云、随波逐流，倾向于将别人的价值观作为自己择业的依据，没有慎重地考虑自己的特长与兴趣。即使择业成功，他们也无法对工作产生认同感，不能全力以赴地去工作，遇到困难时也很容易放弃当初的选择，于是频繁的跳槽，给公司和自己都造成损失。
第三，避免用报酬衡量职业的价值
有的人缺乏正确的人生观、价值观，其职业理想不是建立在服务社会和造福大众的基础上，而是表现出强烈的功利性。他们在选择职业时，把赚钱多少放在首要位置考虑，认为只有赚钱多的职业才有价值、有发展。因而会盲目追逐高薪工作，甚至追求那些违背自己天性和志趣的工作，全然没有职业生涯的长远规划。
越过择业三个雷区，我们这样择业最合理
第一，将兴趣放在第一位
俗话说，行行出状元，职业没有好坏之分，只有适合与不适合。要找到自己理想的职业，你除了要考虑自身能力与社会需求外，还应考虑个人的兴趣、价值观、动机等情感因素，这些对职业生涯的适应性具有重要影响。
发现自己的兴趣所在，做自己喜欢做的事情。只有将能力和兴趣结合起来，才能获得职业生涯的成功。
兴趣可以增强职业的适应性。有研究表明：如果从事自己感兴趣的职业，一个人就能发挥出全部才能的80％～90％，否则就只能发挥全部才能的20％～30％，而且很容易感到疲劳和厌倦。
兴趣影响工作的满意度和稳定性。一般来说，从事自己不感兴趣的职业很难让人感到满意，并由此导致工作不稳定。这不仅对一个人自身是不利的，而且对他所在的企业同样不利。
曾任普华公司中国部经理的谢蹈，有一段关于人如何进行职业设计的话：“一个人在20多岁的时候，很难判断哪个职业更适合自己，但是不必焦急，你可以在力所能及的范围内选择一个目前自喜欢的行业，不妨先做起来试试。30岁以前的工作好还是不好，不该考虑钱的问题，它的标准只有一个：是不是你所感兴趣并愿意终生从事的职业。”
第二，明确自己的职业价值
价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法，几乎影响到一个人生活的各个层面。它就像一个过滤器，决定了什么事物对我们而言是最重要的，我们追求什么或者放弃什么，做什么或者不做什么，都受到价值观的影响。
你选择工作时，你实际上是在选择一整套价值观，在选择处理人际关系的方式和生活方式。
当你的价值观和你的工作相吻合时，你会觉得自己的工作很有意义，反之，你会觉得缺少些什么。而且这种失落感通常是金钱、权力、名誉等外在事物所不能弥补的。因此，我们选择在一个公司的去留，看上去是为了经济利益，其实根本上是价值观在起作用。
第三，分清实质价值和工具价值
有价值的“东西”可分为两类。
一类是实质上的价值，这类价值观和我们最高层次的人生目标如幸福、快乐、自我实现等有关，这是我们的最高价值观。
另一类价值是工具价值，如金钱、名誉、地位等，这些是获取实质价值的工具。例如，有人看重名誉、地位，实质上是期望通过名誉、地位获得他人认可和成就感。这种成就感就是生命层次的价值观，是实质上的价值。
很多人在工作中找不到快乐和满足感，是因为过于执着于工具价值，在得到所追求的东西之后内心依然空虚，常常感叹：“难道人生就是如此？”他们不知道这些只是帮助他们实现人生理想的工具价值。
因此一个人要想在工作中获得快乐感、成就感与使命感，就必须按照自己最高的价值标准来设定职业目标，通过自己所从事的事业来实现自己的人生价值，从而满足自己更高层次的精神需求。如果一个人真正认识到工作的意义和价值，那就是更高层次的敬业，这种内在的精神源泉才是鼓舞人们认真负责、勤勤恳恳工作的强大动力。
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