在冲突中直接死亡的其实只有3个人，但是有17个人因为印度方面后勤不到位和低温而死。这就暴露出印度方面的两个很大的问题，第一个，在双方人员数量相差不大的情况下，印度军队的实力确实有点菜；第二个，印度的后勤保障确实是个大坑。
至于说印度方面损失惨重，是不是因为新冠肺炎，我认为可能性不大。尽管印度国内现在疫情严重，但是我觉得印度应该不至于让疫情进入军队，所以让新冠肺炎来背印度部队战斗力弱这件事，本身就不太有说服力。
此次冲突的是非曲直现在已经很清楚了，印度方面进入我国境内，试图阻止我方的一些工程施工，结果遭到了我方迎头痛击。所以说，印度方面是一种侵略行为，而我方则是为了维护自己的主权，没有什么过错。
但似乎印度方面对于自己的实力太过于自信，因为他们在南亚地区所向披靡，这给他们的士兵造成一个很大的假象，那就是自己很强大，可以战胜任何人。实际上，他们欺负的都是小国和弱国，他们只是没有遇到强悍的对手罢了。只要遇到稍微强一点的敌人，他们就会束手无策。就比如说此次尼印冲突，尽管尼泊尔方面人数不多，但是战斗力强悍，结果硬生生从印度手里拿走了三百多平方公里土地。
最近印度与周边三国同时爆发冲突，巴基斯坦，尼泊尔和我国。除了与巴基斯坦比较胶着之外，在尼泊尔和我国身上可都没捞到什么好处。特别是在与我国在加勒万河谷发生的冲突来看，在不使用任何武器的情况下，印度方面依然被痛揍，一名上校和一名中校都死于此次事件，实在是丢人丢到家。
不过印度方面似乎不认可这件事，因为他们认为我方的伤亡应该更重，而且是我方进入了印度境内，所以是我方的过错。可以说，现在印度全国盲目自信的风气已经十分严重了，而且已经升级到了罔顾事实黑白的地步。
话回正题，此次加勒万河谷事件，印度为什么不堪一击？
从战斗力来说，我国确实是占优势的，这个从双方士兵的日常训练就可以看得出来。我们的士兵很严格，要求也很高，像格斗这种近战课程是必修的，而印度方面因为很多原因，训练都不是很系统，而且人员素质参差不齐，很难形成强大的单兵作战能力。
但是印度军队实力差的原因还有很多，比如说印度的经济发展比较落后，军费开支相对比较少；印度种姓制度对军队的巨大影响；印度民众众多，军队预言难以统一，造成交流沟通障碍，等等。
但我觉得从整体实力上来说，印度在世界范围内还是很高的，毕竟印度军队人数很多，而且非常善于打“群狼战术”。就比如说印度在加勒万河谷时间当中，就是采取的这一战术，只不过印度没有我国战术得当，最后才造成损失惨重。
我方在这次事件中，我认为有三个战术关键词可以说明最后为何胜利：超强洞察力，擒贼先擒王，占据有利地形。而从印度方面来说，是在一个错误的时间，在错误的地点，发起了一次错误的冲锋。
结合各方面消息，我总结事件的过程大致是这样的：
印度上校指挥官和中校副指挥官带着一百多人，想趁夜色对我方驻地发起冲锋，企图摧毁我方一些基础设施。
但是我方哨所很快就注意到了印度方面的动向，于是紧急集合，居高临下先占据有利地形，然后果断采取擒贼先擒王的策略，在肉搏战中先把对方的上校指挥官和中校副指挥官给拿下。印度方面于是在群龙无首的状况下作鸟兽散，纷纷向边境线逃窜，结果因为天黑，许多士兵因此落水。
而在冲突的过程中，印度有些伤病因为无法移动而停留在我方境内，也有一些伤病和落水的士兵回去了。但是因为印度方面的后勤保障是在太差，很多士兵只能暴露在外，最终因为受伤得不到救治和低温而死去。
而且据消息称，我方在事件中还俘虏了10名印方士兵。在事件之后，我方允许印方来把因受伤停留而冻死的士兵运回去，并在不久之后将俘虏的士兵也给放了。
印度上校指挥官在做出决定的时候，首先太过自信，严重低估我方的侦查力和战斗力；而且在地形不占优的情况下，做出了冲锋的错误决定，结果不但自己命丧黄泉，而且还造成己方大面积伤亡。
可以说，印度上校指挥官在在战略战术上都是错误的，我认为这也就是双方最大的差距所在。就比如说58年前那一次事件，印度占尽天时地利，而我方则完全不占优。但是印方因为盲目自信，采取了错误的战略，被我方以弱胜强。
我国作为一个在世界军事史上有着举足轻重地位的国家，有着丰富的军事谋略和思想，这是世界上任何一个国家都难以匹敌的，这是我国的宝贵财富。这也是为什么我国在战争年代，在完全不占优势的情况下，还能反败为胜的重要原因。
更何况，现在我们国家已经富强了，军队也强大了，在结合我国优秀的军事思想，对于世界上任何国家而言，对我国的军事实力都是敬畏三分的。就连美国都是数次败在我国手下，印度敢于直面我们，硬气可嘉，但是缺少自知之明。
印度的兵种分为陆军，海军，空军三军，按等级划分为军官，低级委任军官，士兵和短期委任军官四类。
长期实行募兵制，印度士兵多来自北部锡克、旁遮普、廓尔喀等尚武民族，他们体格健壮、性格强悍、吃苦耐劳、英勇善战，世代以当兵为荣，军事素质较高，经过良好的组编和训练后有较强的战斗力。
从部队年龄结构上看，官兵的年龄偏大。印军由于服役期限和人员更迭周期长，官兵年龄普遍偏大。
但从思想意识上看，官兵的雇佣观念较强。英印殖民时期，当兵为了拿钱养家糊口，“谁出钱就给谁干”，极少有创造性，印度独立后虽然增加了爱国主义教育，但募兵制不利于克服官兵的雇佣观念。上个世纪八十年代以来，昔日以行伍为荣的尚武传统，进一步让位于“物质第一”的风尚，加之社会面临物价飞涨、失业率高的社会问题，广大雇佣官兵面临家庭经济负担加重、住房紧张以及退役后失业的风险，广大官兵士气受到严重影响。
印度军队结构，有些封建制度下味道，等级森严，军官士兵互不交流。士兵不知道为谁而战。当发生冲突后，军官督战作用消失后，士兵前进动力失去作用，一击即溃就成为现实。
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