这类情形，在很多公司里并不少见，甚至已成为职场常态。
身为职场人，很多过往的观念需要同步升级，个人关于工作的方方面面认知也要与时俱进了。确定自己目前所处的阶段，你目前需要的是什么？工作中看重的是什么？未来的发展可能如何？没有绝对的不合适，就看你如何进行自我利弊的分析。觉得值得的事情，就别太过犹豫，先做然后或许会有新的转机出现，让你豁然开朗。
据我所知，现在工作中的很多人常常处于各种忙碌与焦虑。他们每天一到公司就需要面对各种工作信息，事无巨细都落在自己的身上，总感觉有做不完的工作内容，长此以往身心疲惫那是必然。一旦这种压力，超出了自己所能承载的极限，一部分人就会选择辞职，换一个工作环境，以求暂时脱离那种氛围，让自己暂时缓缓松口气。可是，出去一段时间后，才发现原来外面的工作环境远远没有预期的那般美好，甚至不如上一份工作，百般后悔又不知所措。
一、问问自己，当时是因为什么原因，选择了离开公司？
工作中的我们都并不容易，公司内外的大小事情都在随时变化。
有时候真的是感觉分身无术，却又不得不去应付。领导一声令下，下面的人就得忙前忙后，为之奔波不停。更可怕的是，朝令夕改让大家的努力付之东流，白白浪费了大家时间与精力。
有时候实在忍无可忍，一时心血来潮就选择了辞职，另谋高就。
问问自己，为什么会选择离开一家公司？
是复杂的人际关系、上班不自由、领导太苛刻、薪资太低、福利不好、压力太大？
你需要对号入座，找到自己的那个核心点。
就身边的职场此类现象，大致总结为以下六种辞职原因：
1.有人是不安现状，现在的一亩三分地自己已经太熟悉，厌倦了现在所从事的岗位。
这类人，更多是想再出去看一看外面的新天地。
他们关注的点是能否找到一些新的机会和发展，一旦时机到了，想离开公司的念头就会从想法转为行动做法，不管三七二十一就为了去看全新的外在世界而离开。
2.有人是岗位技术再升级，到另一个平台“镀金”，在专业成长上希望更好的发展。
他们或许会去到业内一个更具品牌力的公司，有的也会选择相对更有影响力的企业为自己的职业发展“镀金”，为以后自身的发展进行良好背书。
简单说，目前的这家公司或平台已经无法再为自己提供影响力和价值塑造，为了发展前途，他不得不选择离开。
3.有人是环境所迫，不堪公司里的种种人情世故，勾心斗角，无奈之下选择离开。
这类人，其实就是被公司的环境（人）所挤走的。
通常来讲，他们在工作中属于老实巴交且本分型的，在职场情商方面相对迟钝些。
在工作当中跟某些同事玩不到一块儿，在尔虞我诈之间，不知道如何有效处理办公室的同事关系，到某一刻终于爆发出来，自己主动选择离开这个是非之地。
借此来自我安慰，暂时脱离复杂的职场环境，其实自己也是需要总结反思的。
4.有人就是被业内同行给“挖”走的，其个人能力与口碑得到了业内人士的认可。
本来在公司某一个部门干的好好的，或许是因为之前已离职的同事去到了同行的某家公司，基于大家对你的认可，再加上你有某一项特别突出的专长，恰好是人家所需要的。
于是，此时业内同行就抛出橄榄枝，给出更高的薪水，更好的福利待遇，想把你挖走。
你在没有成熟考虑的前提下，只看到短期的利益薪水，就选择离开公司跳到了竞争公司的那边。结果，人一去那边，发现并没有跟之前所说的那么美好。
不仅工作压力大，业绩考核多，工作福利以及团队氛围其实也就那样，你发现跟自己的预期相差甚远，心里就打起退堂鼓，内心各种纠结想回到原来的公司。
5.有人是无法跟上公司的发展步伐，顽固守旧不思进取，最终被淘汰出局的。
公司每天都在变化发展，作为公司员工有些人却不思进取，混一天是一天。
这些别以为领导不知道，更多时候要么是时候未到，要么是在考验你。身为你的上司，你的工作能力与态度，他们是了如指掌很多事情都有目共睹。当你自身的职场能力持续退化，直到无法胜任目前的岗位时，淘汰你的时候也许都不会打招呼，那时候也别怪职场太残酷，淘汰出局，有时候就那么一下子的事情。
被动离职的你，在业内圈子的口碑也会传来传去，持续影响你的整个职业生涯发展。
因此，发现自己跟不上的时候，别混赶紧自我提升。
6.有人是因为违背公司原则或触碰职场禁忌，而被开除的。
职场百态，形形色色。
免不了在某些关键岗位，因为职务之间就心生歪念，谋取一己利。
公司里总会有那么几位，没有经受住一些考验，触碰了公司的原则与禁忌，去做一些对公司有负面影响或者损害企业利益的事情，最终被发现，只怪自己定力不够，没有办法被公司开除，甚至被行业圈子拉入黑名单。
这个是大忌，君子爱财取之有道，用之有度。
职场人，都应谨慎对待之。
工作中，我们的一言一行都是一种传递自身价值的信号。每一个语言或行为，不是加分就是减分。都说现在上班不容易，要处理各种复杂的人际关系。想少让自己后悔，请多做好自我定位，尤其是懂得公司里的分寸感，自然就可以安心，好好做事。
二、工作起起伏伏，基于怎样的经历，让你又想回到原来的公司？
职场中很多人都在经历这一幕，在一个公司做了两三年，无聊了厌倦了，就辞职离开。
换了一个新的工作环境，重复做了两三年，又开始各种厌倦无聊，于是又选择离开，不断在环境，很少沉下心来思考自己。
你有没有职竞争力？个人的核心聚焦点在哪里？
感觉什么都会一点，对个人的职业生涯发展而言，并非好事。
因为你会发现N年过去以后，你并没有得到实际价值的提升，而且无论是专业技能上或行业沉淀，你的沉淀积累厚度，是远远不够的，才在跳来跳去之间，蹉跎了时间，甚至荒废了自己。
公司里有一位同事与之类似，白经理在公司做了三年多，觉得自己方方面面不错。
当时想南下闯一闯，然后就跳槽去了广东的一家企业，结果去到那家公司以后，发现自己能力出现短板，现实竞争太过激烈，发现自己无法完全胜任岗位，没呆多久无奈出局离开，期间又换了几家公司，来回折腾，发现都没有达到自己的预期。
最后，基于现实所迫，无奈想回到原公司，几经周折后老板也表示接受，欢迎他重新回到公司。回来后白经理各种奋发图强，目前在集团已经做到了项目总监的位置。
相信白经理，出去这一趟所走过的弯路、收获、经验总结、吃的亏等等他会铭记在心，这些宝贵经验将为他提供或者指导创造出更大的价值，也能影响他的前行步伐。
有时候人出去转一圈回来，反而更加懂得珍惜，尤其是对老板或企业的忠诚这一方面。
少一点眼高手低，多一点脚踏实地，工作当中记得看清形势务实，安稳踏实。
不同的人，不同的经历，到底是什么原因让他们又选择回到老东家这边来上班？
相信每位重回公司的人，都有一本各自难念的经，有着不一样的原因。
原因①：信誓旦旦出去，结果被活生生的职场现实打脸，无奈主动重新回到公司。
过去总是抱怨公司这个不行那个不对，就选择离开。
出去后，本以为自己可以有一片广阔天地，大展拳脚实现自我目标。结果，刚刚到新的岗位，就开始逐渐后悔了。很多人平时总觉得自己的工作能力很强，在公司这边没有发展的空间，才能都全部被埋没，领导无能看不到自己的工作水平。
个人处于长期持续压抑状态，于是就想去外面试一试自己的真实能力。于是辞职离开，去到了其他的公司和整个大的市场当中，会发现原来竞争这么残酷，市场变化这么快。
你以为的可以大展拳脚，其实不过是掌握了一点皮毛。
原因②：因为岗位独特性或专业技能，被公司领导再次请回公司上班。
这类以技术岗位偏多，之前领导下面有这么一两个能人顶着，觉得这个工作开展没有问题很正常，殊不知这两个人其实还是有一定含金量的。
某一天，或许被同行挖走以后，领导觉得走就走，无所谓，大不了再招人或者从公司内部提拔人员，殊不知这两个岗位的核心技术其实都在他们的身上，当这两个人离开公司以后，新人接替或者老人来跟踪这个工作的时候，出现了很多漏洞错误，甚至影响到整个项目的有序开展，这个时候领导才意识到离开的两个人还是有几把刷子的，于是就起心动念，通过各种途径邀请离开了这个同事回到公司。
当然，这种领导为之付出了相应的代价。
值得一提的是，如果你是这一类原因导致你重新回到公司，恭喜你，你的身价和专业度是毋庸置疑的，在公司自然有你的一席之地，可喜可贺。
原因③：善于为人处世，跟公司某些领导关系不错，开后门让你又回到公司了。
一般来讲，这类情况重回公司的人，在外混的都很一般。
迫于种种的压力，比如房贷车贷，需要养家糊口等等，各种生活成本压在自己身上，没有办法，走投无路后跟之前的公司领导开口，说出自己的艰难困苦和不容易。
通常来说只要你往日的人品不错，有点岗位技能，没有犯过什么原则性错误，领导基本上都会接纳你。
毕竟一个知根知底的熟手，比重新招一个陌生人去慢慢培养，会来得更快。
任何人，谁都会有低落的时候。从工作人情的角度来说，有些领导也愿意帮你一下。
工作中，记得学会珍惜眼前的工作，当你每天偷懒打晃的时候，其实就要谨慎了。珍惜才能拥有，感恩才能天长地久。身在职场，没有谁比谁过得更容易，只有谁比谁更懂得珍惜。
三、只要是积极正向，存在更多新的可能性，重回公司未尝不可。
以前有人说：“好马不吃回头草。”
真正意义上的成熟职场人，最多将其当作笑谈罢了。笑过之后，他们懂得权衡利弊，前后分析，只要有新的成长空间和可能性，时机合适再回到原来的公司，不一定是坏事。
张经理，在之前的岗位做了三年多，职业疲倦后离开了公司。
在去年年底，公司举办的年会聚餐上，突然看到张经理的身影，和另外一位领导一起，挨个桌子在那里敬酒，有说有笑好不热闹。当时很多同事奇怪，不是离开公司了吗？怎么会出现在公司的年会聚餐场合。
当然，也有人开玩笑说：“张经理，准备回公司了吧？欢迎你的归来。”
张经理没有表态，笑而不语。
果不其然，年后没多久，张经理回公司上班了，接手了集团的一个全新项目。
从人员招募、团队建设、项目管理、文化塑造等等，一点点从头开始，这些对于张经理其实是一个不小的挑战，因为在这之前，以他的工作经验有很大的差异。但是，他坦然接受了这份担子，一点点发力。
最终，这个项目运营非常成功，在年终集团大会上大受嘉奖，得到大家一致好评。
他，也从一位普通的经理，顺利跃迁成为公司的项目总监了。
职场中的每一个行为动作，要善于去充分考虑未来的成长性，可能会产生的代价。评估后认为值得去做，不妨分步骤，在寻求小成功的前提下，稳步推进。
不骄不躁，在限定时间内一点点取得想要的工作成果。
如何进行自我提升，搭建更多职场新机会与发展的可能性？
1.职场中最忌讳的就是被动工作，推一步动一下的人，很难有精彩未来。
在公司的每个部门中，都会存在一类人群。
他们喜欢做事拖延，领导安排一件事情如果不被问起来，就坚决不会主动去跟上司进行汇报进度与达成情况。
这看上去好像能省去很多麻烦事，实际上一旦你在工作中养成了被动的惯性，在具体事务的执行中，很多机会就会与你擦肩而过了。
千万别只顾着解决眼前的问题，凡事学会多想一步，结果自然精彩。
2.职场更多的可能性，源自榜样的力量，你要进行成长对标。
一个人的眼界始终是有限的，为了保持持续成长的动力，你需要在身边寻找标杆。
可以是专业成长、为人处世、沟通表达等等，方方面面都会有不同的高人，你要做的事情是谦虚谨慎，好好找到各自方向的标杆人物。
当你在一个方面自我感觉良好的时候，慢下来，看看其他方面自己的成长可能性，确定目标与方向，遵循榜样的成长轨迹，去看齐努力。
高手其实不在天边，就在你的眼前，关键是你得学会去发现。
3.成为独一无二的行家，每天必须按质按量的去完成规定的动作。
工作中想要在岗位专业上有所建树，务必让自己成为一个规律的人。
只有保证这个基础，再加上得当的方法，你才可能在实际岗位上精益求精，做出自己的卓越成绩。
这个一个变化万千的职场时代，没有绝对的一成不变。惟其如此，你的职业生涯才能有序推进，步步为营。
总结
辞职了，再回去合适吗？
身在职场中的我们，既不要意气用事，也不要随意而为之。
想要取得更好的发展，我们在必要的时候，不妨以退为进。对自己有清晰认知、对专业有足够了解、对企业有充分期待、对行业十足有信心。
当我们自身足够优秀，有口皆碑，很多问题都会迎刃而解。
这种现象不是很多，但在某些企业还是会出现的。这种事情，是否属于比较让人惊奇的事情呢，那要看不同的企业和这个岗位是什么层次。
① 根据公司文化来判断
有一少部分企业对这种事情非常严格，不要说是来工作几天的人，只要是在职员工一旦离职，此生不得再踏进公司半步。这就是公司的价值观所决定的。
② 根据岗位职级来判断
一些人员众多的劳动密集型产业，对一线员工的需求量特别大，人经常的走来走去，铁打的营盘流水的兵，离职率特别高。针对这种情况，有些人到了公司两三天就走了，后面几天又想过来，一般会接受的。
③ 个人支持接受再来者
为什么这样说呢？我认为人员的招聘应该是一种理性的行为，还不能带太多的情绪，假设一个员工来了几天就走了，确实是一件不开心的事儿，但是最后几天又想回来，说明这个人来了之后再离开的概率就很小了，反而有利于员工的稳定性，那为什么不接受她回来呢？
【蜗牛观点】
管理既是一门科学也是一门艺术，企业不仅要挣钱，更要拥有用人的胸怀。
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