社会地位、工资待遇、辛苦程度什么的不是决定性因素，两个职业内部就存在着巨大的差异，教师和公务员都有地位高的（名校、两办纪组宣），收入高的（大城市重点私立学校、长三角或珠三角基层机关），清闲的（中小学图书馆或实验室、清水衙门），当然也都有比较惨的（乡村小学幼儿园、偏远乡镇机关）。估计会有不少看不到前途的乡镇公务员羡慕县中或市区重点中学的老师，就像老师们普遍羡慕上级公务员。
田忌赛马的故事你们肯定都知道。如果把教师和公务员的所有岗位也分成上中下三个等级，每个等级公务员岗位都强于同等级的教师岗位，这点是毫无疑问的。但公务员里的中等岗位不一定就好过教师里的上等岗位，公务员里的下等岗位可能就完全不如教师里的上等岗位了。问题就在于，有许多教师考到了同等级甚至更高等级的公务员岗位，为什么很少有较低等级岗位上的公务员考到更高等级的教师岗位？
可以先看看这两个职业是怎么招聘的。
教师（应届生）：
基本要求：有应聘学科的教师资格证，好一点的学校一般会要求所教学科相关专业毕业，中学至少本科学历，有些小学专科也行，好一点的地区普遍要求至少正规本科学历，越来越多要求研究生学历或知名院校毕业，年龄要求较严格。
考察内容：少数地区会先筛一下简历再允许考，大部分符合基本条件就能考，笔试一般考教育学心理学和学科相关知识，面试一般是试讲或说课再加结构化面试，有的也有无领导小组讨论和演讲等考察形式。
教师（在职人员）：
要有应聘学科的教学经验，有中级职称或高级职称更好，学历专业年龄的要求相比应届生会适当放宽，考察内容也会有所简化，但会重视试讲、说课的表现，或看有没有教学比赛获奖经历。
公务员：
基本要求：中央部委和省级机关一般会要求有工作经验和研究生学历，其他单位大部分本科即可报考，小部分要求研究生学历，除定向选调生外不会对毕业学校做出要求，专业要求比较广泛，中文、法律、经管、计算机等专业需求较多，小部分岗位不限专业，党员相对有优势，年龄35岁以下。
考察内容：笔试考行测和申论，面试通常是结构化面试和无领导小组讨论，部分专业性较强的岗位会有专业知识技能的考察（翻译、金融监管等等）。
然后再看两种职业的从业人员考对方的职业会发生什么。
教师考公务员，只要有本科学历、年龄不超过35岁，肯定能找到一个符合条件的岗位报名，语文老师和计算机老师能挑的岗位会多一些，可以选个竞争不太大的，其他老师面对的竞争则较大，有工作经验算是加分项。然后需要挤出时间学习行测和申论，但只要是一个合格的老师，智力肯定是够的。教师的语言表达能力应对同层次公务员面试也绰绰有余，比如县中教师考县级机关公务员。最大的难题还是公务员的报考比例实在是不友好，但相比公务员考教师遇到的问题，真是少多了。
公务员考教师，这就得慢慢说了。
首先得考个教师资格证，读书时已经拿了的另说。然后报名教师招聘考试，已经当了公务员肯定不算应届毕业生，所以只能以社会人员身份报考，问题是好一点的学校只招有教学经验的社会人员，所以大概率只能考不太好的学校，或者深造一下重新成为应届生。
为了不让问题终结，我们假设有一个地方的教育局招聘教师对社会人员和应届生同等对待，而且这个地方以及招聘单位的条件还不能太差，否则跳槽就失去了意义，这样地方有，但是并不多，这时公务员就可以考教师了。
好了，再看学历和专业，学历问题不大，公务员绝大部分是本科毕业，研究生也不少，专业会有点问题，毕竟公务员什么专业的都有，而学校不会什么专业的都要，所以只有一部分公务员专业和教师招聘匹配，这样公务员是可以报名的。
其他人怎么办？只能选不限专业的地方，一般都是师资匮乏的地方，不过这样的话跳槽又失去了意义，所以再假设，有一个地方的教育局，条件不错而且招聘教师不限专业，这样的地方确实存在，不过，对应聘人员专业素质的要求会特别高，比如能够指导学生参加学科竞赛或做科研，或者自己就能为学校创造科研成果。除非名校毕业或者硕博出身，基本难以胜任。
所以，尽管已经假设了最好的情况，愿意考教师而且符合报名要求的公务员，只剩下了专业对口的和专业知识特别突出的，对他们开放的职位数量也相当有限。
然后就是笔试和面试，笔试其实主要靠背，对公务员来说不难，而教师招聘面试特别看重教学技能，而不是像公务员面试看重沟通协调、处理人际关系等能力，所以还是要专门练练。
还有就是年龄，如果招聘的是没经验的人，教师招聘一般本科限25岁，硕士限30岁，所以公务员考教师得毕业几年内就考。对于部分有服务期限制的公务员，基本就不用想了，其他的公务员，恐怕只有职业规划比较混乱的人才会一个工作刚干了两三年就换个完全不相关的职业。
这一系列环节筛选下来，跳槽去当老师的公务员肯定多不了。
?为什么有部分教师考公务员呢？我来用视频分析一下原因
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