“职入龙门”观点：仁兄，仅毕业一年半就先后被辞退5次，这是什么‘神仙工作经历’？看来，诸事不顺，只能怪水逆了！但我知道你不想自欺欺人！所以，题主真想走出困境，就要深刻反思自己初次工作经验中常见的3种问题！
第一种问题：高学历很容易成为职场的社交障碍！
不可否认在题主仅有的一年半工作经历中，几乎每次都熬不过试用期结束就被毙掉，确实够惨烈！
诚然造成这种‘悲剧’的原因可能会有公司眼拙或渣渣的成分，但总在一个地方高频栽跟头，这无论如何都是自己的问题大过环境问题，好不好！
所以，我更倾向于一种可能就是：题主的高学历反而成为融入新公司的社交障碍！
如果按照这个思路来推演的话，题主入职的公司应该普遍学历都不高，于是题主作为公司第一次引进的高学历人才，自带光环不说，还优越感十足，自然会给公司其他老人带来很强的压迫感。
而此时题主由于工作经验不足，压根不理解团队协作的终极奥义是啥？
他很容易因为自身学历光环以及领导老板各种‘疼爱有加’的忽悠而翘尾巴，真以为可以凭一己之力成为拯救公司的‘英雄’。
这时的题主很容易带着挑剔的目光去审视之前团队作业的各种问题，而且是在不深入了解前因后果及实际情况下的主观判断哦，所以他是很难看到同事的长处和优势的。
在这种心态驱使下，题主能和同事之间有良好的沟通才怪！
特别是题主如果毕业于科技类专业，哪被同事请教专业上的问题时，是很难摆平心态给予理解和一定帮助的！因为在题主的认知中，被问这种低级问题是对自己智商的侮辱，于是解答语气中自然会带着‘你这都不会？’讥讽味道。
大家都是成年人，大家都能从你的眼神动作中判断出你的人品好坏、你的道行深浅！
其实，在我看来，这只是同事对你这个所谓的‘高级人才’的一种试探而已。
你怎知人家不是故意扮猪吃老虎呢？而你因为缺少经验而过早暴露出自己的短板，甚至对竞争对手做出了错误的判断，而你可能至今都不了解同事们真实的水平！
而更可怕的是：如果你是以管理者身份入职的，那就会无限放大你这种因傲慢放大的压迫感，让同事下属都不约而同的产生对你敌视和讨厌的情绪。
再加上你再欠缺谈话技巧，只要发现谁身上出现问题就劈头盖脸的当众批评，这更加激增了与同事下属之间的矛盾！
最后，你贵为公司‘第一高学历人才’又怎样？只要没人配合你的工作，在老板看来你就是无能的表现，再加上所有下属都集体请愿要求你滚蛋，你的下场可想而知。
哪怕题主不是管理者，只是普通员工，如果因为傲慢让大家心生讨厌，人家照样能通过合力排挤，让你在领导面前彻底没有翻身机会，你不还得滚蛋吗？
所以，学历光环用好了是加分项，用不好就会成为职场社交障碍的催化剂！
第二种问题：死读书不会活学活用！
虽然我必须承认：硕士毕业的朋友确实比一般学历的朋友具备更多在某一领域精进专研的能力，称之为专家也不为过。
但，在市场化运作的公司工作和在研究所搞课题的工作，却需要截然不同的综合能力。
其中最明显的能力区别就在于：市场化运作的工作更需要创新和灵活变通；而搞科研就需要严谨和按部就班。
那如果你进入快速发展的私企工作，却依然保持在研究所的工作风格，会是一种什么状况呢？
那你对于领导同事来说就和死教条、死读书的书呆子差不多，完全无法跟上团队协作的快节奏进程！
举例：小王是农科院的研究生，入职一家电商公司。最近公司想在三个月后的双十一上架几款无公害农产品，拓展母婴市场。于是让本专业的小王去寻找合适的农产品。小王很开心领导如此信任自己，于是他开启了研究所的学霸模式，严谨且细致的对农户提供的产品进行分析对比。为了让公司能在母婴市场站稳脚跟，他还想对比更多的样本数据，所以，领导要求月底交出的报告迟迟没消息。
于是领导找到他问怎么回事，他还很开心的汇报自己的劳动成果。
结果领导勃然大怒说：现在都什么时候了？你还在这里搞学术研究！这周五之前你要是不能确定上架商品的名称、供货商资质和最低进货价，就不用来上班了！
小王很憋气，心想：不是你说要认真对待母婴群体吗？不知道很多资质都能造假吗？如此仓促上架，还说什么让公司旗开得胜？！我不服，我就要为坚持到底！
于是小王根本没把领导的话放心里，一门心思沉浸在数据分析对比的方案中，乐不思蜀！
领导看着这位不进油盐的滚刀肉，真心恼火，不等到周五就辞退了他。
【总结】如果从公司长远发展角度来看，小王想要为公司的选品负责是没错的！但却没赶上好时机！毕竟从领导急功近利的状态来看，公司要么资金紧张，准备靠双十一‘回血’！要么就是领导位置难保，准备靠双十一‘回血’！不管是哪种诉求都没有给小王足够多的时间认真、严谨。
所以，很多高学历人才在看待公司任务时的角度应该是从全局出发的，可以为了长远目标，放弃一些眼前不重要的利益或不重要的坚持，用变通的心态先保障自己能存活下来，等你有更多话语权的时候，再对公司急功近利的弊端进行改革也不晚。
第三种问题：高学历人才容易在改革问题上急功近利！
很多高学历朋友入职后，总习惯用批判性思维看待公司的陋习和问题。
为啥？
因为他们可能都出自名校，学习的案例也都是国际上优秀公司经营几十年、几百年积累出的经验。
而他入职的公司明显还没成长到那个水平，自然会存在发展中必然出现的问题。
这时，这些天之骄子就很难接受事情情况，而对自己工作的公司各种看不上！
甚至对于那些急于表现自己或口无遮拦的朋友，他们完全不在乎直接说出公司哪里哪里不正规、制度哪里哪里落后的问题。
而且更希望领导能够采用自己从国外带来的先进管理或生产经验。
而此时，就会出现常见的狗血画面：
领导面对高学历人才的各种改革想法，刚开始还是会欣然接受的，甚至他会一再强调：你说的很对，正因为有这些亟待解决的问题，所以公司才会高薪聘请你来解决问题。
而你则会备受鼓舞，真把自己当成公司的高级人才了。
为此拼命加班制定新的改革方案，当你满怀希望的把一沓厚厚的方案交给领导，并期待他的表扬和下令实施时，领导却说：你这个方案不错，足见你够用心努力！不过，年轻人先别着急改革，你要多融入和了解公司文化和问题，到时候你的改革方案可能会更适用于公司发展。而现阶段还不是落实你方案的最佳时机……
合着领导对于让你改革的问题只是随便说说，你犹如被泼了一盆冷水，透心凉。
但你又不甘心，你总希望大家如果能快点接受你的改革方案，业务就能增长更快、公司也能发展更快，自己的事业才能步步高升。
为此，你在团队协助中对于同事按部就班老方法的行为各种看不上，总是强势让同事接受你的新思想、新理念，为此摩擦和争执频频升级。
你甚至在领导面前都沉不住气，经常会情绪激动的和领导争辩工作理念和方法的问题。
开始领导还是认真听你讲，但到后来，这样的争辩变得越来越频繁且每次沟通成本都很高，领导就变得非常不耐烦，甚至不给题主发言机会。
题主俨然成为阻碍领导和团队协作的绊脚石，最后领导忍无可忍的把题主辞退！
“职入龙门”最后总结一下：
不管题主是因为哪种原因被辞退，都说明了一定的自身问题！所以，想要改变这种诸事不顺的倒霉状态，就要先从调整心态开始。
请先放下自己身为研究生的学历优势，认真看看你应聘的岗位到底需要什么价值的人才？那一定是抗压能力强、会灵活变通且社交和专业能力都强的人！而你只需要在这几点上强化和突出自己的价值，时间长了你自然会找到属于自己的舞台。
你好，题主，一年半的时间在上海被用人单位辞退5次，这个辞退的频率也是蛮高的。我们可以从以下几个方面分析：①上海这个城市，人才济济，岗位竞争异常激烈，淘汰也是在所难免的，我建议你可以到2线3线的城市发展，把所学的专业知识，融汇贯通，勤勤垦垦的做好该做的事。②你可以到央企，国企等垄断企业，行业没有多少竞争压力，如果不犯原则上的错误，可以老老实实干到退休。③你可以从自身找原因，从这五次的辞退分析一下自己，准确找准自己的定位，多和前辈沟通交流，问问自己存在的不足。④俗话说得好，行行出状元，硕士毕业肯定有你的闪光点，如果这个行业对你封了门，但是还是好多条路向你敞开的。兴趣是最好的老师
，回问自己的兴趣是什么，多投入投入自己的精力，这样就会学有所长。
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