这两个选择压根没有可比性，尽管我本人就是公务员，但换作我来选的话，会毫不犹豫地选择做月收入15000元的公司管理层人员，不管这个公司是国企还是私企。
理由有三点：
其一，就现实需求而言，工资收入相差三倍，怎么都该选择做拿高薪的公司管理人员，有了钱才能解决很多现实困难。
我们有幸处在中华民族的盛世，也能尽情享受盛世带来的平安喜乐。但现实告诉我们，合法赚钱、努力赚钱、赚取更多的钱，才能成为人生赢家，拥有更多的获得感、幸福感。
既然有唾手可得的高薪职位可以挑选，那还犹豫什么呢？工资收入相差三倍，这是多少年才能逾越的鸿沟啊？我们不能唯金钱论，但我们真的很愁钱、也需要钱。大多数如我等普通家庭出生的人，皆是通过读书改变自身命运，不就是为了一朝“鱼入龙门”，再如愿解决那些以前想解决而没能解决的现实问题吗。
父母含辛茹苦几十年，省吃俭用送自己上学，也该报恩父母，改善他们的居住环境和生活条件了吧？已有对象或成了家的，爱人与我们风雨同舟、不离不弃，也该买房购车，给爱人添置些衣物首饰，让爱人生活更优渥、更幸福吧？诸如此类，还有很多现实需求，都需要有良好的经济基础作支撑。
没有能力尚且另当别论，但有机会创造更好的生活条件，还视而不见、无动于衷，岂不愧对父母、爱人？有人说公务员名气好听，说出去体面，但公司管理人员的头衔也不差，还少了公务员那么多条条框框的约束，自由度更高，活得更滋润。
更何况体面真不能当饭吃，身处体制之内，我们经常豪言万丈，钱不是问题，问题就是没钱！如我等普通公务员，背负着供房供车的沉重压力，想给妻子买点首饰，想给孩子报培训班，都得掂量再掂量，这全都是吃了工资收入低、囊中太羞涩的苦啊。
其二，就长远发展而言，公务员的能力与业绩不能决定个人升迁，而在公司里能力越强、业绩越优的人越容易获得升职加薪。
有人说公务员很安稳，其实安稳早就不是优点了，在这个发展一日千里的时代，安稳就意味着一成不变，就意味着一眼能看到尽头。
也有人说公务员灰色收入高，对于我等底层公务员来说，这既是死心妄想，更是“地雷”“炸弹”，面对正风反腐“零容忍”“无禁区”的新常态，还有此念头和行为那无疑是自寻死路。
最为关键的是，影响公务员提拔晋升的因素很多，而个人能力和工作表现只是其中一项，工作出色、成绩突出并不一定就能得到提拔晋升，不能提职晋级工资收入就会原地踏步。更加无奈的是，抱着提职晋级的期望，多数公务员都是兢兢业业、任劳任怨，“五加二”“白加黑”是常态，但受职数的限制、受外力的干扰，能够顺利提职晋级的少之又少。尤其是基层公务员，辛辛苦苦干一辈子，熬到科级退休都困难，付出与回报很难成正比。
而在公司工作，领导对下属最为看重的不外乎两点：一是其业绩如何，能否给公司带来更高效益；二是其能力如何，能否给公司降低成本、解决困难。公司的管理体制和运营机制也决定了员工的待遇收入与其付出多少、干得好坏直接挂钩，能干肯干又业绩突出的员工，基本不用发愁提职加薪的事，因为激烈的市场竞争会倒逼公司领导想尽办法留着并重用这些员工，否则公司靠谁来赚钱？
其三，就幸福指数而言，早日实现财富自由、同样都拿社保退休、用钱就能解决子女入学等难题的公司管理人员好过公务员。
有人说公务员社会地位高、掌握资源多，找人办点私事方便。持有这种观念的人，其思想绝对够传统、够老套。外人高看公务员一眼，是想着有事好找其帮忙。问题是在现在的环境下，还有多少公务员敢帮人办违反法规原则的事呢？
经济基础决定社会地位，有钱有闲的人才是芸芸众生艳羡的对象。当然，公司普通管理人员还称不上有钱有闲。但在企业工作最大的好处就是拥有无限可能，绝对能比普通公务员更早一步实现财富自由。
以前，人人羡慕公务员的退休金，认为公务员退休后有充足保障。但现在呢，公务员也是交社保，退休后照样是社保交得多的退休金领得多，这与企业员工并无区别。月收入5000元的公务员与15000元的公司职员相比，社保谁交得多还需多言吗？收入越高交得越多，退休金自然也就更高。
不可否认，我们毕竟是人情社会，公务员手握行政资源，在找人办事的便利度方面确实占有得天独厚的优势。然而，资源的互换，也是有职有权之人的专利，底层公务员想要办点私事依然十分困难。尤其是一线城市的公务员们，如果没有学区房，想要把孩子送进好点的小学、幼儿园，费尽心力找关系也不一定办得成。但有钱绝对行，这就是购买一套学区房的事。
所以说这是个最好的时代，好就好在政府越来越公开透明，好就好在需要老百姓求人的地方越来越少。进了公司拿高薪，幸福生活不用愁。
首先数字仅仅是一个数字而已。要具体问题具体分析。要看5000 和15000 是税前还是税后。
公务员月薪5000一般都是税后，所以如果算上公积金，补助，绩效考核管理，综合合法收益大概在7000左右。 而且公务员一般都是有食堂，基本不用开火做饭，这是有利的一面，而不利的一面就是没有发展，空间小，几乎没有什么地方突出，丧失了自我，老去的时候回顾，会认为一无是处。 这是弊端。
在私企管理15000一般是税前，到手一般在10000左右，一般这样管理的人员，基本工作很忙，没有空闲时间照顾家庭和小孩，也就会催生了找到的另外一半必须是全职太太，也就是说家庭收入也就12000左右，平均下来，一个月人均纯收入也就6000左右。这样算下来，其实和公务员平均工资是一样的。 不过公务员要找公务员，其实不容易，这点要看清楚。
所以如果两方面都是有先决条件的话，还是建议公务员。如果那样后顾之忧，可以去私企做管理，拿出钱后，自己做一点自己想做的事
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