我的职场经验10多年了，跟你来聊一聊我知道的一些潜规则吧：
1. 关于试用期的：很多公司试用期发80%的工资，你情我愿的事，但我个人招聘的话一般不砍试用期工资，这个人值多少钱就发多少，但会明确试用期你应该达到什么样的条件，没达成可能不合格或者正式录用会减少。
2.关于社保公积金的：很多企业试用期是不交社保公积金的，这个其实违反了劳动法规定。同时也有很多企业社保公积金都是按城市最低标准缴纳的，不过国家金税三期后这一块会慢慢规范起来。
3.关于绩效的问题：工资组成一般由基础工资（生活保障）+KPI（绩效）+奖金（激励提成）+补贴等组成。一般试用期或者已经确定要离职的员工，基本不会再发绩效工资的。
4.如果你的工资突然变少，或者绩效突然很低，要有警觉，可能是你的职场竞争力降低，或者老板对不开始不满意，行业不景气等。
5.关于工资保密：公司一般都会要求员工工资保密，但是很多人是不当回事的。个人觉得工资没必要去跟别人说，高的话让别人不爽，低的话让自己不爽，何苦来哉。
都是随便聊聊，互相交流下。
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