职场新人如何打造自己?让自己成为领导的最爱的人

【羊仔的职场之路】为你分析：这个话题的范围有些广，要是说起来的话，一整天也说不完。但是我也很明白职场新人初涉社会，那种渴望快速融入群体，获得领导青睐的迫切感。我也是从一个职场新人走过来的，当我时感触颇深的，现在给职场新人说说我的经验，权当提个醒吧。

在解答之前，我要给大家理清思路，才能对这个话题理解得更深刻。

与其说职场新人要如何打造自己，才能让领导喜欢，倒不如用逆向思维来分析：职场新人要如何避免走进一些误区，才能减少犯错的机会，少走歪路，在人群中脱颖而出，得到领导的青睐呢。基于这个思路，我们首先需要明白以下几点：

1、职场新人容易误入哪些误区？
2、领导眼中的好员工是怎么样的？
3、职场新人要如何往这个目标靠近？

带着解决问题的思路，我们现在来逐步分析，寻找答案。

一、职场新人最容易犯的3个误区，你都犯了吗？

职场就如一趟趟列车，有人为了提前上车寻找好位置，而不惜代价，逃票的、争先恐后往前挤的，但最后都被拦截下来并处以批评警告、罚款。而职场新人也会出现同样的心态，想利用最短的时间内得到更大的提升，往往只看到了表面，而忽视本质，最后也未能如愿以偿。

而今天，我列举出3条职场新人容易犯的误区，看看自己犯了没？

1、定位不清，找不到自己的核心技能，没有做好职业规划

有些职场新人之所以在3-5年时间内，会不同程度上出现疲倦、不知自己想要什么、对职业迷茫等症状，是因为对职业定位不清，找不到核心技能，毕业前也没有做好职业规划。

案例：

我有一个师妹，她是电子商务毕业的，但她入职了一间策划公司，做着策划助理的工作。她的工作内容很广泛，有时候，她需要跑去跟客户沟通方案，有时候，她也要跟供应商谈论物资的事宜，如果同事有需要帮助的，她也会跑去协助写文案。
用她的话来说，就是公司里的消防员，哪里需要救火，就往哪里跑。但她的付出跟收获不成正比，她埋怨领导只当她工具使，却从来不会轻易认同她的能力。更可怕的是，这份是她毕业后的第4份工作了，在毕业5年内，已经换过4次工作。我问她，你明明是电子商务的，为什么不往这个发展？她还自我调侃，“我适合任何岗位，就是所谓的多才型人才，不就是证明我的能力强吗？”

师妹的案例绝非个案，我相信很多新人也会有同样的经历，不知道自己适合做什么工作，因此频繁换工作，导致无法专注某个领域。同样是毕业5年，别人已经在一个领域上取得小成就，而你还在摸索自己到底喜欢什么工作，这又怎么静下心来，好好沉淀，更好地打造独特的自己呢？

2、基层理论知识掌握不系统、不深入，缺少职场生存技能

这点跟上述的职业规划、核心技能有紧密的联系。有一种现象：一些毕业生在校能获得各种证书，奖励，头衔。但踏入社会后，他们所掌握的专业知识却与岗位出现断裂上，逐渐地，也就对专业知识淡忘了。

而我们所说的核心技能，都是建立在对知识理论体系化和系统化之中，如果没有知识理论体系化和系统化作为基底，你的核心技能也未必能发挥得尽致。

案例：

我在工作中认识一个营销界牛人，他差不多到了退休的年纪，但他依然活跃在行业圈子里。发表论文、接受采访、撰写书籍等，永不停止继续探索销售领域的步伐。所以，他即使将退出销售界，但他的名声威望还对行业有重大的影响力。

因此，职场新人应该要认真地对待自己的专业知识，并通过不断的学习，努力打造一个健全的知识理论体系，为自己的职业增添背书。

3、过于依赖人脉资源，喜欢走捷径，急于求成

这点可能会颠覆大家的认知，我们常说，人脉就是你的法宝和资源，职场上讲求的都是人脉关系。但，凡事都会有两面性，如果人脉利用得不妥当，随时会翻车。职场新人过于看重人脉资源，喜欢走捷径，反而会有依赖性，反而会影响正常的路径。

这点上，我就曾经吃过亏了。

当年我毕业后入职一间公司，负责办理工商税务的。要知道，税局、工商局的柜台人员也不是好相处的，经常甩脸色给你看，办事拖拉，但我为了能给领导展示我的过人之处，于是我托了家中不少关系，终于能有机会约到柜台的工作人员出来吃饭。期间，我还掏了红包给她们，目的就是让我好办事。对此，我还在公司同事和领导面前炫耀自己的关系网很广，办事一定能成。
但是，饭局过后，一切如常，柜台办事员也没给我绿色通道，办事按程序而行，领导对此也开始怀疑我说过的话。

因此，如果你企图通过人脉关系走捷径，很可能达不到目的，甚至会让人怀疑你的能力。

接下来，我将“领导眼中的好员工标准”和“员工如何靠近这个目标”结合一起来分析。

你符合领导眼中的好员工标准了吗？要如何做？

大家都渴望能得到领导的认可，而作为领导，也希望能百里挑一找到一个值得信赖的得力助手。我跟随领导多年，也深知领导对下属的基本要求，我想，这些要求看上去很简单，但能真正落实到位的很少。现在我用通俗易懂的话来归纳出三点：

1、做聪明人；
2、做聪明事；
3、说聪明话。

1、做聪明人——学会察言观色，对领导心思揣摩到位

古人云:

心者, 行之端, 审心而善恶自见; 行者, 心之表, 观行而福祸自知。

这里的心是指心思、想法。先是审心，再窥探其善恶，再观察他行为，就知道福祸。因此，读懂人心，是你了解一个人的第一步。

职场上，从领导的表情、动作以及看似不经意的行为，敏锐细致地观察，在第一时间掌握领导的意图，了解他的内心想法，从而随机应变，做出正确的反应来。

先来看一个案例：

记得在2015年年底，应酬特别多，尤其一些意向合作厂家常常会邀请我领导出席饭局。那次，领导带着我一起去参加饭局，期间，一间供应商拿着礼品和酒杯，走到我领导面前敬酒，说了很多好听的话，目的是为了跟他签订合作协议。其实这家工厂我们并没有意向合作，领导对我使了一下眼色。我马上拿着酒杯和电话过去了，我悄悄地跟领导说有电话，然后领导急急忙忙地说先去听个电话，交由我应对他。结果，我拉着这家厂家走到其他同行面前一起聊天，成功将他引开了，为领导解困。

多年来，我跟领导磨合得比较好，看到他一个眼神，便知其意。领导对我也十分放心，从来不需要过多解释就能明白他的意图。这样聪明的员工，无论在工作中，应酬中都能减少因沟通而产生的理解障碍，大大提高了双方合作的默契。

因此，学做一个聪明人，懂得察言观色，我建议你这样做：

第一步：调整心态，提高警惕。

培养自己沉稳的性格，才能静下心来观察领导的微小动作、表情，如果是马大虾的性格，会错过很多观察的机会。

第二步：观察领导面相表情。

俗话说：相由心生，观人口面可知心。因此，我建议你平时跟领导接触时，多留意领导的面部神态，什么时候会出现什么表情，这对你了解领导性格、作风大有帮助。

第三步：用心聆听领导说话风格。

观察领导的语调、音调，是缓慢轻松的，还是紧张谨慎的。从领导的谈话中识透他真实的心理，闲谈话题中透露他的内心想法。

2、做聪明事——按照领导意思，执行意图

职场上有很多利益的纷争，领导之间也会存在。如果你的一把手领导跟二把手领导之间有不合，你怎么办呢？

案例：

半年前，我们部门空降了一名财务经理，对此，我们领导是很不满，因为是总公司要插手到我们公司的账，因此，未经领导允许就空降了自己人过来。而这个财务经理每天跟我们混，但暗地里把消息反馈到总公司，他这种行为让我们十分反感。后来，领导的意思非常明显了，杜绝我们跟他来往，并不能透漏部门信息。这个财务经理也没法子，融入不了圈子，最后还是申请调离。

当他人利益和领导利益有冲突时，你要揣摩出领导的心思，做领导想做的事，说领导想说的话。凡是对领导不利的，要想办法收拾掉。执行贯彻好领导的意图，只有这样领导才会重用你，成为领导的心腹。

因此，学会做聪明事，按照领导意思去执行意图，我建议你这样做：

学会运用5W1H法

有时候，领导并不会把话说透，其余的会让你去看着办。这时候，相信你会非常无助，害怕理解错了就耽误了工作，领导也会对你的能力有所怀疑。因此，我建议你可以使用5W1H法，即：Why、What、When、Where、Who、How。

我一直都会使用这个方法，当领导吩咐我做事时，我会准备一个本子，上面标注5W1H，然后，领导安排工作时，我会逐一对应的填写下去，还会复述一次。如果有错，领导会提醒并更正的。

这个方法的好处就是，领导知道你做事靠谱，有条理，有方法，他也会对你一万个放心。

3、说聪明话——灵活应对，出现问题也能及时止损

相信领导最怕的是下属做错事要善后吧，但错误不能避免，下属最好的处理方式就是，自行解决，及时止损，不要给领导惹麻烦。

案例：

上周的客户培训会上，我们技术部同事给各个会员单位客户讲解如何操作系统的事儿。期间，技术部一个同事错把挂单的流程说反了，而导致在实操过程中，一个客户把100万的单子挂出去了。就在技术员查看系统后台时才发现，他马上强制禁止，并让客户撤销挂单，避免其他用户摘牌。这件事引起客户不满，差点儿就让公司蒙受损失。而这个同事立即进行安抚，并在公司的申请范围内给予用户延长一个月的试用期。而后来，客户也在这次试用期中获得了不少挂单优惠，对此，客户将愤怒转成赞美，夸赞我们公司的服务。

灵活处理事情，首先就是我们要有做到说话圆滑。遇到棘手事，硬碰硬只会引发更大的矛盾，但如果换个表达方式，不仅能缓解紧张的气氛，还能有助解开双方的矛盾。如此一个灵活应变，说话圆滑的人，能破解危机，公关做得完美，领导岂能不喜欢呢？

因此，说聪明话，灵活应对，出现问题也能及时止损，不给领导添麻烦，我建议你这样做：

1、交际中，首先不要说出自己的想法，让别人反感。

2、努力揣摩对方的想法，找出对方关心的利益点。

3、说出的话要符合对方的利益。

总结

要想成为领导最喜欢的员工，首先我们要知道哪些误区不要误进，同时，要做到“做聪明人”、“做聪明事”、“说聪明话”，我还介绍了5W1H等方法来给大家支支招。希望我的经历和总结能给职场新人一个参考作用吧。

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对于职场新人来说，如何成为领导的最爱，关键是你要站在领导的角度来思考问题，领导喜欢什么样子的员工。

要想获得领导的喜欢，你需要具备以下4中特质：

1、靠谱

所谓靠谱，就是做事要靠谱，领导安排给你的任务，不管遇到什么样的困难，你都能尽自己最大的能力，把工作做好。领导交给你的任务，你能给领导安全感，领导慢慢地才敢把重要的任务交给你。

2、听话

为什么有的人工作能力很强，却得不到领导的喜欢，一个很重要的原因在于这些人自视清高，不太听话。相对能力强的员工，领导更喜欢听话的员工。

听话的员工，领导安排下去的任务，他能够不打折扣，保质保量地完成，对于领导安排的任务，关键在于执行力。

3、聪明

一个聪明的员工，可能领导的一眼神，他就明白了领导的心思，不需要领导多费口舌，就能把事情办好，超过领导的预期。这样的人最了解领导的心思，自然也最收到领导的喜欢，有升职加薪的机会，自然也会想到你。

4、忠诚

对于领导来说，一个员工是否得到领导的信任，关键在于这个下属是否忠诚，在领导眼中，忠诚比聪明、听话更重要。

忠诚并不一定你每天在领导面前表决心，而是在于领导有困难的时候，你能够第一时间冲在前面，为领导解忧，关键的时候能够支持他，一个忠诚的员工，自然也会得到领导的好感。

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