有些人也许一时不够聪明，可以“当傻子一样对待”，但随着时间的流逝、经验的补足，他们会慢慢成熟起来。
如果是很聪明的人，那成熟的速度也许难以想象。
待之成熟，即使不“报答”当初的待遇，也绝不可能成为平心静气的同事。
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更不必说，有些人根本就是不愿搭理、“主动装傻”——但这不代表会任由别人拿自己当傻子。
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有智慧的人，永远不会拿别人当傻子。他们会更多地看到别人身上的优点，并试图“多方合作”。
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原来有个“善良无比，聪明吓人”的女同事。
她非常聪明。学习能力惊人，成长速度快到让人害怕。
她善良无比，该管的、不该管的，他都要伸手帮助。
许多同事觉得她“聪明，但傻”。
有些别有用心的人，就开始打她的主意，想拿她“当傻子用用”。
如：
- 领导希望她拼命干、干无数，但别开口谈待遇；
- 好占便宜的，希望她“保持善良本色，助人不止”；
- 有目的的，希望她“愤怒起来，成为自己手中的枪”；
- 别有用心的男同事，希望能“骗骗她，占点便宜”。
各路“不傻的人”纷纷出马，各用手段，且因看准了女同事的“傻”而毫无底线、毫无顾忌。
不到半年，就把那个“善良的、聪明的”人，逼得无路可走，处于崩溃的边缘。
实在没办法，她主动调走，去另一个部门重新开始。
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也许是经历了这一场深刻的灵魂洗礼，也许是她本来就极聪明，她迅速成熟了。
没几年，她就在其他部门做出很好的成绩，且受到高层的注意。
她的未来，是明显的光明。
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至于原来一心拿她当“傻子”对待的那些同事，则惭愧。
当然，惭愧只是表象，实质则是恐惧。
恐惧这个明显很聪明的人，将来在掌握更大的权力之后，会对当初的“傻子待遇”，给予相应的“回报”。
因此，他们中的许多人，主动去套近乎、找门路，试图开解关系。
他们并没得到想要的答案。那个“当初的傻子”没给他们任何明确的表示，谁也不知她依然生气——还是依然“无底线的善良”。
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有些人也许暂时不够聪明，但不代表会一直如此。
学校都是那些学校、教材都是那些教材，“文化水平”只有高、或低的区别。
大多数“同一个单位（或同部门）的同事”，文化水平，相差不会太远。
但有文化不代表有社会经验、有“面对人的能力”。
个体的成长环境、经历千差万别，“面对生活的能力”也是。
有些人也许学历不错、脑袋不错，但对《社会》这一课的学时还不够、领悟还不足，说话做事未免就带些“傻”气。
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但他们不会一直如此。
随时时光的流逝，他们必定会成熟起来，否则不会有“四十不惑”这个词。
且很多人根本不用等到“四十”那么久。他们很快便会成长起来，“脱离傻气”。
到那个时候，你又如何面对当初那个“被自己当傻子一样对待”的同事呢？
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有些“傻人”，其实是在装傻
平静到一定程度，就会“反应迟缓”——对许多事不作反应。
这不是脑袋不够用。这只是看得太过通透，根本不用“有所反应”而已。
这就是“越成熟，越没情绪”的原因。
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有些人看不透这“平静背后的通透”，只认为对方是不聪明、“傻”。
因此，搞出许多“当人是傻”的操作。
结果很明显。
他们当然可以忍受许多冒犯的行为，但不代表会一直忍受、无底线忍受。
到那个时候，难看的又是谁呢？
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越有智慧，就越“看不到傻子”
能力越不行的人，就越有爱好挑毛捡刺、贬低于人的倾向。
这一方面是在“表达智慧”；
另一方面，则是狭窄的眼界、并不宽阔的心胸，看不到更多的好、容不下更多的优秀。
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富有智慧的人则不同。
他们更有智慧，能看到更深刻、更宽广、更久远，能从细微之处看到真实。
至于“缺点、不足”，他们认为那是“人所共有的，不用计较的”。
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事实也是如此。
谁没有缺点呢，谁又没有“过”缺点呢，谁又一生下来就精明无比呢？
眼里只瞅着别人的缺点、别人的“尚不通透”，又有什么意义、有什么获得呢？
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总之，拿同事当“傻子”对待，绝不是理智的行为。
这世上没几个真正的傻人。许多“傻人傻事”，也许对社会的认知不同，也许纯粹是嫌麻烦在装愚。
且，越是有智慧、越是宽广的脑袋，就越不会有“他真傻”的想法。
别认为同事傻——如果你真聪明，就绝不会有这种想法。
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职场中，只有熟练与不熟练，擅长与不擅长，在意与不在意。不存在“傻子”。
1.熟练与不熟练，是纵向的。即，在你负责的具体工作内容或岗位上，你也是经历了一个从刚入职不熟练，到熟练的过程。而同事也是在经历这个过程。可能有快慢之别，却都会到达目标。
2.擅长与不擅长，是横向的。是领域的不同，是重点的不同。负责行政运行的，不擅长产品销售。负责人力资源的不擅长财务数据分析。你可以在你的领域之外再去学习和发展其他技能。但其他同事也可以选择不用管其他，只把自己的业务版块作深作精。
3.在意与不在意，是个体意识，不被约束和强制的。这方面更多的表现在同事间的人际交往。在意职位提升的同事，会维护好与领导关系。在意人脉资源的同事，会维护与其他同事的关系，等等。但不在意这些的人，他们也并不是傻子，只不过有其他在意的方面，比如，收益，比如工作与生活的分割。
前两点主要是针对工作职责和业务能力两方面，并且会随着时间积累发生质变。第三点，是针对个人思想。不能以自己的想法为标准去评判其他同事的想法是对是错。在职场中，我们都是趋利避害的。所以不能把同事当“傻子”。他们也在为自己做着趋利避害的选择。
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