2个月还是找不到合适的人，那就反思复盘一下吧。
1、招聘渠道是不是都多方利用了？线上线下内推外挖是不是都招招试完了呢？
2、第一步简历筛选筛掉了多少人？电话面试视频面试上门面试又都是因为什么原因把候选人毙掉了的？各种类别的原因大概区分统计一下，看看是简历筛选不合格还是招聘要求设置有问题。
3、分析一下单位用人的招聘条件是否符合逻辑，是否和人才就业市场供需端吻合。之前就看过太多难以完成的单位招聘了，比如说有的单位要招聘XX总监，要求本科以上学历，硕士优先，5-10年的相关行业工作经验，最好有5年以上的管理经验，年龄35岁以下，条件列了大把，但是薪资待遇实在给的一般般。像这样的招聘要求咱们随便翻翻招聘网站应该有很多，细细分析这就是个不太符合人才市场供需的招聘要求，即使你能找到候选人也很难能碰到各方面都特别合适的人，不是不能碰到，而是要看运气了。
一般人本科读完都22岁了，读个硕士就要24、25岁了，工作5年就30岁了，如果再加上5年的管理工作经验就得紧卡着35岁的年龄线了，这说明他或者是在一个单位连续工作10年稳扎稳打升到管理岗，或者是10年当中三级跳能成功升到职业经理人层级的人才。第一种人不用说了，能在一个单位干十年的人必然不是会轻易跳槽的人，没有极度诱惑或者发生什么职场大事件大概是不会离开原单位的，10年三级跳的就更好分析了，这样的候选人应该也是野心十足不是轻易入池的人物，他们对自己的职场发展都是有清晰规划和慎重考量的，面临的可选择公司也不是只有一两家的，作为用人单位你拿什么去吸引人家呢？
所以复盘一下自己的招聘条件，是不是真的需要这么多标准条件，再分析一下市场上同类岗位你需要的合适人才通常能拿到多少薪水，一定要注意是合适的优秀人才啊，不是同类岗位大众人才，你给的是一个大众岗位普通薪水，就别指望用50分位的工资去招揽一个75分位的人才，如果能招到只能说你运气爆棚。
招聘的时候一定要提醒自己，岗位需求和招聘条件是否一致没有偏差，能提供的薪资待遇是否够合适人选的需求保障，如果都符合的话应该不至于招不到人，如果招不到人大概就是期望招聘的人才标准虚高了，也就是总想用现有的招聘条件找优秀人才，干招聘一定要谨记是找合适的人，而不是优秀的人，如果一个优秀的人才拿着不优秀的薪资和不优秀的工作氛围，那人家迟早是要跑的。
最后，如果实在找不到，又不能降低标准，那就看看内部培养或者内部选拔吧
用人单位2个月招不到合适的人，应聘者2个多月找不到合适的工作，很明显，这就是信息不通畅的问题；
为什么招不到人？多问几个为什么？西安高校林立，难道真的没有合适的人吗？
1、招聘渠道单一：
现在大都是招聘网站，千篇一律的招聘要求，岗位职责，年龄经验、至少几年相关经验、薪资***到***,等等；没有独特性，
感兴趣的面试不上，专业对口人已经上班了，用工方就是招不到非常符合自己要求的人。
网站招聘、校园招聘、熟人介绍、猎头公司、行业挖人、校园定制人才、储备干部等等手段，都是用人单位要考虑的招聘方式，现在的社会分工越来越层级化，而且自由职业者越来越多，如果没有优厚的待遇，真的很难招聘到理想的人，特别是小企业，还在指望hr每天刷新，招聘新人，已经非常落伍了；
2、不懂变通：
招聘方还是坚持***专业毕业，985/211等等院校，熟不知，自己到底是要的是劳动者的名声还是劳动者的真才实学？难道非985/211高校的学生或者劳动者就胜任不了工作？
本人有一高中同学，高中没上完，自学编程，当时还是win98系统，买不起电脑，就天天在网吧里面学习，有一定基础了，在西安一个技校学习计算机，短短3年时间，已经成为电脑高手，写程序，写游戏非常优秀。
如果单靠学历去应聘，没人会用他的，他也知道自己唯一能胜过别人的就是自己的技术和大脑，所以工作非常努力；
建议用人单位：学会变通，也许一个对你感兴趣的应聘者，比一个科班出身但对你公司不感兴趣的应聘者，要实惠的多得多，所以给别人一次面试的机会，其实也就是在给自己企业扩充人才的机会。
3、反应迟钝：
身边最近找工作的朋友特别多，也很苦恼，明明岗位要求自己完全可以胜任的，为什么就是不给自己一次面试的机会？朋友很苦恼，网站上多次联系hr，就是不回复。
我只想说：如果你真的很优秀，就不要在乎招聘方的反应快慢。如果你足够优秀，损失的先是它，因为它错过了一个足够优秀的劳动者；
想必您应该是个hr，有感而发，言语不当之处，敬请海涵
希望我的回答能帮助到你
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