很多人离职，不是和同事，工资，公司本身有关，而是——领导
其最不要脸的我归纳为以下几种:
第一: 没有耐心
有些领导，他要你做个事情，比如设计个东西，比如写篇文章或做个视频，他就急的很，时时刻刻盯着你，生怕你偷懒，他就盼着你这个设计马上能出来还要是能拿奖的作品，你写的文章也马上可以完成并且出来分分钟就10万＋，你的短视频出来马上就可以成爆款。
有些老板就是这样，根本不管做的东西对自己有没有价值和效果，现有资源可以做成什么样，你缺少什么软硬件资源，反正就是急躁的很，看别人那样做火了就让你也做，然后你做了，两三天没结果他就放弃这个事情，又开始让你去做一些其他无关紧要的事情，无限的虚耗你。
如果一个人失去耐心，开始急躁，他和他的团队一定要开始走下坡路了，因为凡事需要付出，没有耐心，就害怕付出，没有付出，必然没有回报。
没耐心的领导，是终点思维：总是希望快点看到结果，不管最终效果怎样，总是希望更快的做完一件事，任何需要长期投入才能收获的事情，都让他急躁。没耐心的人，更看重短期效果，等不了长期价值。
有耐心的领导，是过程思维：相信时间的力量，明白做好一件事没有捷径，必须耐心的打磨每一个重要环节，明白一个人或企业大的飞跃都需要一定的周期，明白：结果是过程的结果。
第二：形式主义。
提倡加班文化，在盯盯上把你盯的死死的，有些还在办公室安装监控，就是看你上班时间偷懒没，动不动让你写日报，周报，月报，工作总结和心得，动不动让你汇报一些东西，让你出方案，动不动就为一点屁事儿开会。
当然，有些东西有必要。但有的领导，追求的是形式。
为什么追求这些形式主义？
——要么是无法100%的信任你，只能通过各种形式化的东西控制你；
这些都是高效工作、快速成长的天敌。
第三：自我为中心且抠门。
有些领导，真的是不配做领导。因为他认为公司是他的，就可以无节制的苛刻员工，消耗员工，细节盯的太死，小事管的太多，啥都得听他的，包括你选个字体选个背景图都得汇报和听他的。
犯一点错误都无限放大，下班得时刻盯着微信和扣扣，周末也得随时听他使唤，即使不是工作上的重要事情也得配合他，总之就是让你你觉得去了他公司，他就把你时间全部买断了，卖身给他了。
我这十年的观察是，但凡你摊上这样的领导，你不仅很难成长，而且还会打击你努力提升自己的积极性。因为你啥都干不了，你啥都得听领导的，你整天会去做他给你安排的一些破事，你因为怕犯哪怕一点小错误你都不敢开拓创新。
你即使想创新他也会否定你或者干涉你，因为他才是老大，你的存在感不能压过他，必须得听他的才是正确的。
最后：
年轻人必须有足够做事的空间，才能快速的成长。我之前带了个90后，有段时间做商城优惠活动，做策划文案，招人，研究工具，平台，全部她自己折腾。有些我以前也没做过，但折腾几个月她成长很快，她想做什么，只要大方向没问题，没涉及敏感东西，我就双手支持，过程中会出现啥小错误，或者暂时效果一般，我觉得都没什么，没有完美的做事，人要成长就得去不断开拓。
还有些领导其实是怕你太强，有时候他宁愿把机会给比你差的，免得你成长起来跳槽或另起炉灶对他都是一个威胁，真实的职场这些都是真实的存在的，而且不在少数。
职场中摸爬滚打了二十多年，各色领导遇见不少。好的也有，不多。人渣一堆，越混越好，我只能说自己点背。
说说我印象最深刻的那两个人渣吧：
第一个，吃喝嫖赌不学无术，对员工粗暴无礼。女员工要么与他勾搭，要么被他打压。有一次，他让我做个会议PPT，我在最后一页写了一个Thanks！结果他把我大骂一顿，问我，这写的是什么破烂？我说是谢谢的意思，他就让我出去。哎呀，我都替他感到尴尬！
第二个，是最近遇到的奇葩。公司有一个培训项目，他让我去讲，还要用晚上时间去，不占用白天上班时间，给了一个很低的讲课费，为了不得罪领导，我勉强同意了。结果，很久很久也不发讲课费，前两天又派人来跟我说讲课费再便宜点。我真的太恶心了！就这样的格局，就这样的水平，居然是中层领导！
哎呀，国家要求领导干部改变作风，如果是人渣他能改变成什么鬼？
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