.谦虚不一定是美德。
谦虚是美德，这是适用于100年前人口流动较少的熟人社会的规则。
在彼此知根知底的社会，自我肯定就成了自我吹嘘。
当下的社会大大不同了，我们经常接触的人，往往是陌生人或者见过几面的人。
你的自我介绍直接决定了别人对你的看法。
因为，每个人的精力和资源都是有限的。
你必须简短而准确地介绍你的优点、亮点和特点。
当然，这其实与谦虚并不矛盾。
2.生而平等是理想，生而不等是现实。
生而平等是面向未来的，希望每个人获得应有的基本人权。
生而不等是现实，家境不等决定了起跑线不同，智商不等决定了跑速不同。
知道这一点，不是说没机会了，自我放弃，而是不再自怨自艾，踏实走自己的路，别忘了龟兔赛跑的故事，现实中见多了拿一手好牌楞是打输了，每个人仍然有机会，关键是心理平衡，踏实向前。
3.情商比智商更重要。
工作后，见到太多高智商的能人却混得不尽如人意。
情商决定了你在一个团体里的人际关系水平。
说话做事要多考虑他人的感受。
凡事留有余地。
上级安排的事情要多请示、多汇报，及时反馈。
4.会说会写有时比会做更重要。
能说会道让人看不起？
错了。说话的能力水平真的很重要。
向领导汇报工作或者开会讨论时，你必须在极短的时间内把中心思想表达清楚。
至于写，可以说比说还重要。
一个单位里，会写的人往往发展得比较好。
据我看，写作能力，无论在国家机关还是公司企业，都是加分项。
5.能屈能伸、敢于尝试，才能避免“死要面子活受罪”。
说白了，就是脸皮要厚。
但是，不是说不要脸，不是要追求厚黑学。
而是，有些时候多往领导那里跑跑，多汇报思想和工作。
有些时候，可以试着争取一些机会和名额。
能行更好，不行以后再说。这个不丢人。
很多领导也是这样过来的。
6.拒绝他人是必会的技能。
不能当老好人。
一个是你没有那么多精力帮助他人。
第二是，你的随叫随到会让人不珍惜。
不要怕拒绝他人了，就不好立足了。
合理的拒绝，他人不会介意。
如果真介意了，无所谓，恰恰说明对这个人的拒绝是明智的。
7.不与当下的人和事斤斤计较。
一路走来，我们每天都会遇到各种各样让人不爽的人和事。
事实上，回头看，很多事都已经不记得了，很多人都已经完全没有了联系。
所以，要看长远一些，就会心胸豁达。
这样看，反而会珍惜当下的同事。
毕竟此刻并肩战斗，一起同行。
8.提升自己的能力和地位，是最好的社交。
社交重要，但不必刻意社交，花太多的时间社交。
把更多的时间把在提升自身上，更有意义。
因为，地位决定了一个人的社交水平。
不要怪他人势利眼，谁又不是呢。
择善而交是大家的共同选择。
9.善良是美德，但不是受欺负和受欺骗的理由。
永葆内心的善良，这是散发人性光辉的品质。
但是，善良不等于不设防，不等于傻白甜。
真正的善良是了解人性的多面性，熟知社会上坑蒙拐骗的伎俩，
而后，对欺软怕硬者施以颜色，
对真正有需要的人给予帮助。
10.要想人前显贵，必定背后受罪。
此处的受罪，其实是指一种超乎常人的付出和坚持。
前面讲了各种处事技巧，但都离不开一个重要基础：你的踏实和勤奋。
快感一定是在辛苦付出之后获得的。
不管在哪个行业，你的底色一定是脚踏实地，干出漂亮的业绩。
因此，“事上无难事，只要肯登攀”“吃得苦中苦，方为人上人”这些道理永不过时。
这之后，进步和成功，都只是时间问题了。
关于职场人际关系的问题千人千面，存乎一心。但是的核心我认为并不完全在人际关系，而是一个职业适应能力的问题。在没有给予题主解答之前，我需要先阐述我个人对于职场人际关系作用的理解，这也是我做出解答的依据。
一、个人认为，职业能力才是一个职场人士能否立足的关键所在。工作，首先是用来给自己谋生的，这是基于个人的生存需要；但是对于一个公司而言，给予一个人工作的前提是他能够胜任工作，并且这个工作能够给公司带来效益。从这一角度来说，只要一个人能够出色的胜任其所在的工作岗位，他的职场生存状态就是有基本保证的。
二、人际关系并不是主导一个人职场发展的首要因素，但在具体的职场氛围中的加成效应明显。没有任何一个职场人际圈不存在斗争，应该认清这个客观事实。但是，一个职场人士在这个人际斗争中所扮演的角色与其自身职场定位有极其重要的关联作用。换句话来说，有人的地方就有江湖，江湖往来都是利益纷争。你的利益诉求影响到别人的既得利益，必然会招致反对。但是，这种反对是以人际隔离和背后”穿小鞋“的行为出现的，在健康的职场生态中，应该受到限制。
三、如果需要在一个复杂的人际环境中争取自己的利益，必须要有实力做支撑。企业生存的唯一要求就是利益压倒一切，只要你有实力去为企业争取更大的利益，那么也就允许你突破人际圈子的负面包围。在没有这个实力之前，你需要坚持的立场就是不持立场，完全中立。
我的认识已经叙述完毕，下面正式解答题主的问题：
首先，公司复杂的人际关系在你看来很难接受，但是作为职场小白，这一切暂时都与你无关；
其次，职业适应能力不仅仅包括履职能力，还包括人际适应能力，不适应，就要学会适应，在这一阶段，保持相对中立是最佳方式。
最后，如果在一个工作场景中人际关系的问题都不能正确认知和面对，那么即使换了一份工作，你会发现，还得面对。
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