公司领导有许多方面会比一般员工强，具体分析如下：
01大局意识
领导所处的层级不同，接触的事情、人员、格局不同，思考问题、解决问题也就自然不同，他们会从大局出发，对具体的事情进行平衡、分析，找到最合适的解决方案。一般人员，着眼点往往是具体项目、工程的进展、完成等情况，对总体大局考虑较少，主要自己负责的事情完成了，他们不会再考虑，这是格局的区别。
02团队意识
领导更注重团队的和谐与团结一致，会通过宣传企业文化等措施增加凝聚力。而一般员工考虑的则是个体的事情较多，员工考虑更多的是某一个人或一些人的工作或什么事情，对于团队事情员工一般不动脑筋。
03公司总体发展
也就是企业的发展规划及方向，领导对每一时期公司的发展会进行分析，梳理出存在的问题，更好地指导后面指标的调整，企业生产经营策略的调整，确保企业生产经营活动实现预期目标。
而员工只考虑自己岗位的任务完成情况，对可能出现的具体问题进行分析，有了需要协调的事情找领导解决，他们不会关心总体目标是否完成，只做好自己的事情就可以了。
04处理问题
他们处理问题的能力是比较强的，体现在决策果断，制定措施考虑全面，应急处置能力明显高于一般员工，领导遇事条理清晰，心里抗压能力强，这是心理素质的问题。一般员工遇到事情的时候只能按规则行事，没有大局观念的思路，等待指挥。
05领导艺术
这是他们的强项，一般领导的情商都比较高，对团队的管理也因个人的方式方法不同而各具特色，有的团队因领导生龙活虎，有的团队斯文韧性强，有的团队拖拉个体战力强，领导艺术决定了团队的工作特色。
06气质不同
领导一般气质与员工不同，久居上位的气质是自然流露，有的人官威十足，不好说话，不好办事；有的领导细腻平和，说话自然，与人为善。而员工则不然，一般是自然流露的普通状态，有的人还猥琐不堪，这就是气质的不同。
总结：领导与一般员工的区别还有很多，你也可以多多发现，但公司领导是你的衣食父母，决定着你的职业生涯，千万不能得罪。
很多职场人都有一种观点，认为领导，好像还不如自己，啥也不会干，同时啥也不干，其实原因是因为我们没有到达领导的那个层级，工作这么多年，总结下来， 除了人脉，到，还有如下技能，是我个人无法比的
01：察言观色，洞察老板的想法
再有能力的人，如果学不会察言观色，我想都很难被老板重用，一边企业的领导，特别是高层，都善于察言观色，明白老板的心思，从而在工作或是一些事情的处理上，虽然自身知道不合理，也会按照老板的想法做，即使老板没有明确授权
比如曾经见一个副总，明白员工离职，老板不想结算完工资，后来就修改了制度，离职，无论什么原因，只要合同期没有做满一律扣1000元，虽然违反劳动法，但是老板喜欢看到，当然这只是一个例子，说明高层，明白老板的想法，最重要
02：伪情商比较高，善于用老板的钱，稳固自己的地位
很多做高层的，都时不时的请下属去吃个饭，并美其名曰增进同事间的友情，但是这只是一个原因，俗话说吃人家的嘴短，领导经常请下属吃饭，那么下属，在工作的时候，势必会服从安排，即使有情绪，也不会公然反对
可是领导，也是打工的，也没有那么大度，以前见一个领导，经常请吃饭，大家都认为他很大方，后来他离职了，在一次和财务的聚餐中，才知道每次领导请吃饭，都是找老板报销的，其实这也是一种情商，只是不是发自内心的，只能称之为伪情商
03：用9000体系，推卸责任，让甩锅成为合理
在很多公司，都运行的有9000体系，而作为公司的领导，对于体系的内涵，不一定很名，但是当出现问题的时候，都会使用体系要求，为自己甩锅，同时又是那么的合情合理，当然这种推卸，不一定是自己的责任，也有下属的，就是说一定会为自己的部门，清平障碍
04：按照标准文件格式编写制度的能力
老板，不差钱，很多是爱面子的，而公司的各种制度，以及各种表格文件，都希望弄得和大公司一样，所以就需要一个人，通晓公司流程，能够编制文件，而这个，通常就成为高层的拿手绝活，以前公司有一个副总，用了1年的时间，完善了公司的制度，而后，就封存在了档案室，实施与否，不重要，关键是填补了老板内心的荣耀
05：批评下属的能力
一个领导，可以啥不会干，但是，一定会批评下属，当下属出错，没有完成业绩，或是很长时间没有被批评的时候，很多领导，会找下属谈心，或是批评，然而这种批评，很多让你不知道领导在说啥，同时有让你觉得，自己很多地方，是需要提升的，这就是领导的说话艺术
综上，领导需要具备的能力很多，无法一一的说明，但是一点，一定不要认为领导好像什么都不会，其实错了，既然比我们职位高，就比我们强，我们需要慢慢的学习领导的长处，进而弥补自己的不足
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