在很多人眼中，金融行业属于高薪行业，并长期居于人均薪酬水平的榜首，近年来随着互联网、信息科技等行业的崛起，金融行业平均薪酬水平地位有所下降，但仍然保持处于前三甲的位置。
从总体薪酬水平来看，金融行业属于高薪行业，银行业处于金融行业的中间水平。
从调查数据看，金融行业人均薪酬仍然较高。金融行业中，银行业的收入偏中等，比信托、证券行业低，比保险行业高。
从薪酬结构来看，根据商业银行薪酬监管指引，商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。
固定薪酬即基本薪酬，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励，福利性收入包括保险费、住房公积金等。所以，要真正从银行员工薪酬结构入手，才能说清楚银行员工收入高还是低的问题。
- 1.基本薪酬是银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，包括津补贴，主要根据员工银行经营中的劳动投入、服务年限、所承担的经营责任及风险等因素确定。津补贴是商业银行按照国家规定，为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，以及受物价变动影响导致员工实际收入下降等给予员工的货币补助。这一部分收入的差距主要体现在不同地区之间的差距，同一地区的不同银行之间、以及不同岗位之间的差距。
- 2.绩效薪酬是银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。这部分是银行员工收入的主要构成部分，不同岗位、不同地区、不通过银行之间的差距都比较大
- 3.中长期激励计划主要是指股权激励计划，金融机构实施股权激励计划需要国家层面的顶层设计，目前由于尚无成熟的指导意见。因此，各银行一般比较少实施股权激励计划。
- 4.福利性收入包括银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。对于福利性收入的管理，银行严格按国家有关规定执行。对于这一部分收入，主要体现的是地区之间的差异，同一地区不同银行之间差异比较小。
从具体来看，银行业内部薪酬水平差别比较大，又体现在以下几个差别
- 1.不同银行之间的薪酬差别。国内银行分为国有银行、股份制银行、城商行、农商行、村镇银行、民营银行，总体上来说，各银行的薪酬待遇排序的话，股份制银行＞城商行＞农商行＞国有银行＞村镇银行，至于民营银行，薪酬待遇差别比较大。下图是上市银行的人均收入情况，可以看出国有银行人均收入是最低的，主要是国有银行员工人数基数大。
- 2.同一银行不同地区的薪酬差别。对国有银行、股份制银行等全国性银行来说，同一银行不同地区的薪酬差别，还是比较大。这一点很好理解，在各行各业都是一行的，体现了当地的经济发展水平。总体上来说，一线城市＞二线城市＞三线城市＞四线城市＞县城。当然，东部地区的三四线城市银行收入高于西部地区二三线城市银行收入，是非常正常的。下面是2019年各城市人均收入排名，可见差别之大。同样，这样的差别在同一个银行的不同地区之间也会有所提现。
- 3.同一银行不同级别的薪酬差别。这里说的级别包括几方面：一是行政级别，也就是个人职务，比如支行行长、部门经理、分行副行长等；另一方面就是员工级别，也就是个人的职级，比如助理客户经理、初级客户经理、中级客户经理、高级客户经理等。
比如，在银行员工中人数最多的柜员，平均薪酬就不算太高，虽然有些行对柜员也实行等级管理，据说能到五星级柜员的，收入也非常不错，但这毕竟属于柜员金字塔中的塔尖部分，少之又少。下图就是不同城市柜员的平均收入调查情况表，可见柜员平均收入一般。
- 4.同一银行同一地区不同岗位之间的薪酬差别。这一点就体现了岗位薪酬与工作贡献、岗位风险之间的关联。风险大、业绩贡献大的岗位则收入高。比如：
- 1）经济环境好的时候，银行倚重信贷业务，客户经理的收入就相对更高，比如在上一个银行的黄金十年，客户经理的收入普遍较高。
- 2）随着经济下行，信贷业务没这么好做了，前几年银行又开始侧重金融市场业务、中间业务（比如银行卡业务），做金融市场业务和银行卡业务的员工收入更高了。
- 3）这几年国家要求服务实体经济，金融市场业务受到一定限制，但不良贷款有所反弹，负责处置不良资产的资产保全岗的收入又相对较高了。
- 4）随着银行对金融科技的重视和深入应用，掌握硬盒技术的金融科技人员的收入将逐步增加。
上图是对银行部门岗位人均薪酬的一个统计情况，可以看出，与信贷相关的岗位收入是最好的。毕竟，信贷业务才是银行的主业，也是主要收入来源，收入高就不足为奇了。
- 5.同一银行同一地区相同岗位不同人之间的薪酬差别。这也就是因人而异的问题了，这部分的差异就主要体现了员工之间能力的差别，特别是在股份制银行、城商行等市场化激励措施运用比较到位的银行，差距就会比较大，在一些吃大锅饭现象严重的地区，这种类型的差别就比较小。
银行职员的收入实际上是算非常高的。当然由于地区不同，银行不同，也有一些高低差异。
根据2018年一些上市银行的年报，整理的员工薪酬情况。人均薪酬最高的是招商银行，年均待遇57.68万元；中国银行第二52.18万元，浙商银行第三51.17万元。
当然银行的工资水平还是有差距的，不过即使工资水平最低的农业银行也能达到26.14万元。
当然这些工资待遇中一般包含了社保、公积金、年金这样的企业支出部分。而且，中低收入的职工待遇有被高收入职工平均的现象。但是总体而言还是能说明，银行系统的工资待遇水平是很高的。
根据北京市公布的2018年工资水平数据，金融业是工资水平北京地区最高的行业，人均工资收入是26.69万元，统计部门统计的可是实打实的应发工资了。人均月薪2.22万元，是城镇非私营单位人均工资1.21万元的近两倍。
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