第一，作为职场人士，在现实社会会中，尤其是当今社会，已经不同于过往，现在社会分工越来越明确，越来越细化，很难再出现那种个人英雄主义了，所以说这也是更多的需要多方配合，彼此或多人多方协助才能将工作推进并达到预期目的，很多事情需要沟通才能完成，在这个过程中，或许自己的领导在这个中间的沟通桥梁作用至关重要，很多情况，没有他的帮助，我们所负责的项目或工作，很难顺利推进，从我本身的工作来看👀，我和领导之间是需要经常沟通，在工作上，因为没有领导这个在中间协调沟通，我自身是无法完成一个项目的工作的，毕竟涉及到客户，外方技术人员支持等。
第二，无法和领导沟通，会影响自己的升迁及福利🧧待遇的提高，平常和领导沟通少，领导可能从心里上对你理解不够，或者说对你的工作能力知之甚少，自然在利益的天平上⚖️更加倾向于他更了解的你的同事，当然这也不是完全这样，可能有例外，比如领导通过其他途径了解你的情况，认可你的工作能力，额外施加影响提高你的待遇，也有可能，不过，在我看来，这样的机会很少。
第三，自己本身不屑于同领导沟通，自认为，这个社会就是看本事吃饭，领导的眼镜👓是雪亮的，周围的同事也是认可自己的工作能力，自己自认为这样，这估计是很多有如上情况的人员的心里自我安慰，但是我想说，你认为的认为并不一定就是你的认为
第四，自己性格孤僻，不善言谈，可能很多是从小，或者说自己的生活环境造就的，这个👆🏻方面，估计要去看看心里医生，不仅仅是为自己也为了以后自己家庭，孩子👶🏻的成长，毕竟家庭是孩子👶🏻成长学习的第一课堂，此时你的性格孤僻有可能会影响到自己孩子将来的人格塑成，望慎重，在慎重！
好了说完无法和领导沟通的厉害关系，我也来阐述下如何克服这些问题吧，仅代表个人观点。
第一，起初，多外出走动，多和自己周边的亲朋好友，左邻右舍多走动，善于倾听也善于总结平时他们言谈举止，适当的参加进去，开始肯定有些不适应，但是心中要有信心，只有你迈出那道坎，心里可能就豁然开朗了，适当时间也要在越是人多的地方，越要开口讲话，渐渐培养自己的言谈能力
第二，再次，多和自己的同事互相切磋，无论是技术方面还是其他方面，多吹吹牛皮，多侃侃大山，反正说话又不会掉你几斤肉🥩，怕啥呢，渐渐自己主动挑起话题，引发大家参与进来，增加自己的成就感和过得感，这样会试自己更加有信心，也能为以后工作上帮助很多，更好的造成公司或领导交给你的任务，这样也能在领导心里或同事心里，记住你，认可你。
第三，在平时领导参与的话题讨论中，多倾听领导的言谈举止，适当时候，自己要学会做一些肢体上面的语言回应，让领导看到你在认真听，并确实领悟到领导的主旨要义，哪怕装傻呢，也要装一下，试问哪个领导不希望得到下属的认可和赞扬呢，你说是吧。
第四，如果短时间内，无法和领导开口讲话，可以利用聊天软件吗，比如，微信啊，邮件📧啊，这些都是我们可以利用的工具啊，又不会掉你几斤肉🥩，怕啥，平时自己在工作方面的事，多发发邮件，多发发微信，让领导知道你在做事，你在思考着做事，自然而然。领导在心里也会为你留出来一个可以为他所用的位置，记住，你能够被别人所利用，说明你还有价值，如果，别人都不用你了，说明你的职业生涯只剩下归途。
第五，多参加会议，特别是有领导参与的会议，适当时候，开口讲出来自己的感想观点，不要在乎别人怎么说你，怎么看你，记住一句话，别人说你，你知道到底是出于嫉妒还是啥，等别人习惯了，也就是平常了。希望你能懂这句话是什么意思
好了，不多说了，就写到这里吧，希望能够对您有所帮助
不爱说话、不会和领导沟通的人，工作能力突出，是弥补这一缺陷的唯一措施。
只要有较强的工作能力，也会引起领导的注意，使自己的付出获得相应的回报。
在职场上，无非分以下几类人:
一是，自身有背景或有强大人脉关系的人。这类人只要自己不出大的问题，不惹大的乱子，坐等提拔就是了。会不会说话和沟通，有没有工作能力，这都是小事。
二是，既会和领导沟通，工作能力又强的人，会得到领导重用。
三是，工作能力虽然不怎么样，但是，和领导沟通是强项的人，也会得到领导的照顾。
四是，工作能力很强，不爱说话，不会和领导沟通的人。虽然领导不怎么重视，但是绝对不会弃之不用。到任何职场都需要脚踏实地干工作的人。这类人的付出多于回报。除非你领计件工资，多劳多得。在大锅饭的单位，多劳不一定多得。
五是，不爱说话，不会和领导沟通，也不会干工作的人。在职场是最难混的，如果不改变自己，被职场淘汰是早晚的事。
总之，在职场不爱说话，不会和领导沟通，没有背景和人脉关系，只有唯一一条途径，使你能站住脚，那就是会干工作。
一己之见，有不当之处，请指教。
真心希望能够帮到职场人士！
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