毕业时，马上就面临生存，没有选择就另说。只要你的经济支撑足以让你有思考选择空间，建议好好规划自己的职业生涯。
首先，思考人生大致的方向怎么走，志趣有哪些可以发展谋生一辈子，也就是技能具有什么延续性？先确定这一点，非常重要，它将在你人生职业工作跃迁过程当中起到关键性的作用。也可以说，没有它，你任何职业选择最后都可能如履薄冰，处处险境。
接着，确定职场定位。先学习未来做某个创始人？跟随团队成长，成为元老之一？想做帮主还是长老选择路径不同。后者都是没有能见度的。
再来，设定职场期限。国际上在员工管理学有正向心理学。员工作为一个企业品牌而言，其实是隐形眼镜与使用者的关系。无论是初创公司还是大型企业都无法跨过这个关系，没有共同理想这一说。哪个类型公司，确认后，多难都适合待1-3年，保持工作有持续性学习与积累。
再说，如果你的自我判断是自信，自强，解决问题能力极强的人。初创公司是一个相对正确的选择。初创团队是否能加入看这几点:创始人的教育背景，团队股东的教育背景及性别。创始人是老大，跟了刘备还是曹操先甄别。股东要是女的事会很多。武则天要是和慈禧遇一块，什么初创都一直在让员工做涅槃党羽之争下的无谓牺牲品。白白浪费你的创业跟随初心情怀，时间精力。而且，初创公司福利不会比大型企业好。而是如果上市，白纸黑字给股权给初创团队吗？还是过个河就一拍两散没你什么事了？团队创业历史背景都如何？初创公司最大的好处是只要你投入时间精力去自我生长，就会具有局部影响力。但被看见的几率取决于创始人的胸怀。初创公司环境，能力提升很快，但人性发展期，险恶的阴暗面积也很大。
大型企业，核心团队大致已定型，你看到的人的光环，也难照耀到自己了。能从执行到中层管理说明你很优秀，要是你定位自己一直都是工薪阶层，大型企业福利待遇，成熟的考核机制，只要肯努力，相信升职加薪不会太多难度，只要有一定稳定性工作过，再转环境也是镀金自己方式之一。
无论初创还是名企，注意保持自我修炼晋级的时间精力，不要被意识牵引跑偏了人生方向，任何政策评论多思考校准一下与自己有什么切身关系，任何工作都不值得你长期加班，倒不如获悉自己的志趣后，一路走得无悔。人生最不能辜负的只有两件事:健康，人生使命召唤下未完成的事。
一定不要。
创业小公司做事，有利于锻炼能力，都是臆想出来的，只限于课本里面有。
真实的小公司，做人做事一件不能少，还要受打工到初当老板的个人脾气性格的摧残，老板性格就是公司文化。
初创公司人少，什么事情都要做，而且绝大多数都是杂事，没有办法集中精力时间去做真正重要值得的事情，个人能力谈何提高。
再一个公司初创，什么流程制度都缺失，发工资什么时候发，发多少也都不一定，公司一直在求生存，能活到哪天都不一定。
在大公司，分工明确，制度完善，专业培训，企业稳定，这样才有利于个人的成长。
创业公司要去，也是在大公司经过充分锻炼后，再带着经验和判断力，思想更成熟再去，不要忘了最重要一点，任何一家大公司，都是从无数个小公司大浪淘沙，活下来才发展壮大的，这样的公司才是类比大学中的名校，创业公司类似刚成立民办学校未来有可能成为名校的潜力股，不要用自己宝贵的青春赌明天，为何不进进大公司一步到位。
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