第一，实际案例
当时我还在国企，是经理的秘书，不少人都会来求我办事，但是我不会帮忙，我知道有些事情是不能做的，但是我帮过了一个人。
这个同事的口碑比较差，仅仅是在我们单位，和哪个部门都合不来，不停的换部门，因为她也算很懂得讨一些领导欢喜，但是问题是，工作能力不强，工作态度很差，一般都是获得了那个岗位就不理人了，所以很多领导不愿意搭理她了。
她有一个孩子，我在做秘书的时候，孩子大概7岁。我自己本来工作量就很大，经常加班到晚上8点多才到家，我公司离家很近，我很多次加班都见到这个同事在我家楼下的课外辅导班那里带孩子。
后来她又需要调岗了，当时她去了求我的领导，我领导是正职，管全面，他就是在班子会议上意思意思提了一下，然后他自己说，可怜之人必有可恨之处，各副职就不说话了，也不愿意接受这个同事的调岗申请。
这个同事过了一阵就过来求我，其实她早就知道我会心软，她就说她家里没有老人带小孩，小孩有病，然后她如不能调岗，孩子就天天呆在辅导中心，很晚才能回家，身体不好。希望我再和大领导说一次调岗的事情。
然后我就所谓的“好心”了，因为我自己也是妈妈，我真的不想那个小男孩那么惨。我也和对口的领导反映了情况。
第二，发展情况
后来经过班子会再度讨论，接收和放出的两个部门的领导都同意了调整，这个同事的调岗就这样顺利的通过了。我领导说我比较傻，他说，这个事情对于领导们来说不是事，反正不能干活的人，在哪个部门，哪个部门都不喜欢，所以没有啥区别，只是领导们懒，不想弄来弄去，毕竟是人员调整嘛，到时如果有检查，又要解释一下为啥这个人要调整到那边去，当然理由也可以是很充分的。
第三，做好自己的本分
后来这个同事，也没有啥感激我，虽然我不需要。但是经过那次调岗后，她就不再和我说话了，按照我领导说法，我已经被用完了，所以没有用处了。
呵呵哒。
所以我领导再次和我强调，要做好自己的本职工作，不要考虑太多别人的事情，有时你的善意，在某些人心里一钱不值，你就保持善意，但是守住工作的原则。
同事之间本来就是竞争关系的，我曾经被徒弟栽赃陷害了！防人之心不可无，害人之心不可有！你说呢？
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