若公立医院医护人员没了编制，有能力的医护人员收入高了，院长的权力大了，患者痊愈率提高了，医院的发展有后劲了。
先介绍一个无编制公立医院运营实录:
深圳港大医院，是深圳市政府投资建立的无编制公立医院，全员聘用制，不再有“铁饭碗”，所有员工不再具有事业编制，医院取消行政级别。
2012年投入运营，护士起点20万，医生起点40万，专家、教授100万封顶，充分体现劳务价值和技术价值。八年过去了，运营和群众口碑良好。
按照人社部的解释，公立医院就是去消事业编，保留事业单位性质。
编制不利于医院根据实际需要聘用人员，造成同一个单位，同一个科室有编无编人员之间的矛盾，去消编制的目的就是取消大锅饭，去消有编人员的优越感，统一聘用，同在一个起跑线上。
去编后，政府提供公共卫生的主题责任不变，财政仍然拨款，拨款目的: 一是保障医院正常运营，二是保障医护收入，三是保障减轻患者费用。但它不是人头费，是根据医院提供的公共服务拨款。比如医院今年门诊5万人就诊，2万住院，政府根据为患者服务所付出的人力和财物资源按比例拨款，由医院统一支付给员工。
如果是同工同酬，工资都由财政核算，编制则基本上没有什么意义。最多只是一种身份的象征。
编制本身来讲是将医护人员划分成了三种。很多人可能觉得是编内和编外两种。实际上是三种。
编内人员又被分成了干部身份和工人身份。干部身份在以前大部分是经过国家统招考试，在正规的医学院校毕业后分配的。工人身份，则是通过自费的方式或者培训班的方式入行，然后转正成了编内人员。根据技术和能力，这些人会被分配到相应的岗位上。有些如果没法从事医疗活动，则被分配到收费岗位，挂号岗位等。当然，这也不全是如此。现在有些地方还有人事代理机制，也算是编内吧。就是有些福利待遇会享受到。例如，五险一金之类。单位福利房之类。
且他们的工资构成方式不一样。待遇方面也略有不同。这个具体的区别医院会计或者工资核算的部门知道的比较详细。
至于临时工，那就相当于头条没有黄V.就是这种感觉吧。工资，福利你们可以自己品。各地不一样。
如果完全取消了编制，并自负盈亏，也就相当于将医院私立化。后果是医院的职能会发生改变。例如，乡镇和社区医院负责公共卫生，但如果国家不再投入资金，而让你自负盈亏。谁会搞公共卫生？至于，院长，医生，患者。所谓铁打的营盘，流水的兵。各奔前程目前就有。不用等到取消编制。很多人都在削尖脑袋找门路。至于患者，可以随意选择自己喜欢的医院就诊。
本文来自投稿，不代表DoDo生活网立场，如若转载，请注明出处：http://www.77dodo.com/aiwen/70463.html
