这种情况在职场中是非常常见的。
对于职场中的个人来说，新员工薪酬待遇比老员工高，心里不高兴，甚至很是愤懑，这是可以理解的。
之所以会出现这种情况，作为职场个人，要明白如下的主要原因，并且有自己的应对策略：
第一，很多职场中的人因为工作时间长了，工作经验是增长了一些，但工作技能却没有怎么提升，面对新出现的技术，或新的工作方式改变了，但老员工却没有改变，甚至根本不能适应新变化，但在工作态度上却变成了老油条。
在很多工作场景中，这些老员工成了老油条之后，不但态度不好，连工作效率甚至不如一个新来的员工。
出现这种情况，企业的老板宁愿去用一个新人。
第二，企业的生产经营方式发生了很大的变化，老员工不具备对新工作的经验和技能，亟需注入新的血液带来新的经验和技术。
这种时候，老板也会考虑招聘新的员工入职，以实现企业生产经营的转型。
第三，老板为了保持对企业内部的员工一种压力，他会不停地招聘一些新的人回来，故意摆出一种态势来，让老员工有一种危机感，好努力工作。
在管理界中，流传着一个故事：《水浒传》的一百零八好汉排座次之后，没有给将来新进入来的新人留有位置，结果再也无法补充新人，没有新的人才和新鲜血液进来，没有新的观念进来，这梁山水泊只能慢慢走向死亡。
很多老板都相信这个故事的，便做出用高薪招聘新人，却不肯给老员工加工资。
建议个人的三个对策：
第一，要清醒地认识到这世上并没有绝对的公平，不要将太多的时间放在埋怨和生气上去，要认识到个人竞争力的核心是工作技能和工作经验，不管老板用什么人，你自己的工作经验和技能是不能被带走的。
第二，努力工作。不管怎么样，做好自己岗位上的工作，用尽全力做出成绩来，这才是王道，只要你有能力有业绩，老板不给你加工资，你可以选择离职。老板不挽留你，那将是老板的损失。
第三，业余加强学习提升自己。对于个人来说，不管外界怎么变化，提升自己的能力才是自己安身立命的本钱。老板不给你加工资，只要你有足够的学历、技能、经验，你随时都可以选择离职，去找一份更好更高待遇的工作。
祝你职场愉快！
杨辉讲师，分享职场正能量，敬请点赞和关注，谢谢！
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