三十五岁，人生的黄金时期。即使没能拥有更多的财富，却因为历练拥有了更多人生的经验，践实了跳高跳远的基础。
孔圣人曰：“吾十有五而有志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”他讲三十而立，是志仁立礼，而我们应当理解为成家立业。
所以，三十五岁，是人生的一道坎，由青年转入中年期，不少的人心理发生变化，也叫更年期。所以，这个阶段也是职场人生的关键期，困惑期，也是诱惑期和机遇期。三十五岁前后再不拼一拼，机会就越来越少了。欲望成就大业，意志磨平高山，有梦想才会实现理想。
先生若是已经在私企干到了中干（部门经理级），在日益竞争的就业环境下你还是干的相当不错的。当然，这样的职务级别只说明你具备了相当的工作能力与水平的，也具有一定职场竞争力的。究竟是守与攻，去与留，上与下？还是求变、求稳？是跳还是突？你得要充分评估自己，结合自己企业规模、企业前景、你的重要度、管理幅度、待遇等与市场相关职场行情去对号来定位，综合分析后才会作出决策的。
一、要充分了解分析你自己碰天花板的原因，是个人问题：如品行能力，业绩成果，人际关系，学历、特长、缺点等问题，还是单位的问题：如企业不景气，团队不合作，待遇上不去，工作压力大，你的角色不重要等问题，内外因素哪方面因素占比更大？老板需要埋头苦干的人，但也看不到埋头苦干的人。种种成果来于诚心，更来自于沟通。弄清主客观原因后，还要拿出决心与措施，看如何去克服突破？弄不清原因，也没信心突破现状，那就“三十六计，走之为上。”跳的前题是你主动的跳，迫不得意地跳。跳的结果是跳入“火炕”了里，还是脱离“火炕”了，走向阳光大道了？这要权衡。
二、在跳之前，一定想好看准了，往哪跳？这需要一番心思去了解和考虑，这个一定要面对现实。多调研、抓信息、看看职业市场上别人是怎么评价你的，能否“三顾茅庐，皆大欢喜”。
三、跳或辞，是继续求职还是自己创业？当然，当代创业的路子很广，但也需要付出努力。幸福是干出来！
要想改变世界，先要改变自己。不思变，没有出路。祝你狗年旺运！心想事成！
很高兴解答你，三十五岁的企业中层这个年龄应该各方压力不小，辞职这事需三思而后行。我有很多朋友遇到过相应的问题，我给说说，给你几点建议：1.没有同行企业挖你，你最好是别动，不然很被动！你需要沉下心来，做出业绩，提高行业知名度。2.处理好同事与领导的关系，某些职位，好的案例都被之前你的领导或同行领导做了成为晋升的资本，你需要沉住气，做好与领导之间的关系，其实这个社会只要你自身不是有太大问题，做人到位的话，问题不大。3.需要等待有人退出，在私营企业里大多数高层时间不长久（主要针对职位经理人，领导是老板就另当别论了）不是被挖走，就是自己出来谋发展，因为都是你这种想法，不可能升迁，老板不会把公司给他的，有些领导真的是熬出来的。
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