工厂体检出高血压厂里可以开除吗

在厂里上班5年 ,也是一名名符其实的老员工。在企业组织的体检中查出高血压,厂里要求员工主动离职,企业 这种做法合不合适?员工心里一定不好受,因为在单位工作了5年,现在叫自己辞工走人,那以后没了收入怎么办呢?

作为局外人,我觉得单位让员工辞职也有他们的道理,员工此时有想法也属正常,因为人都是自私的,在涉及到自身前途或利益时都会有想法的。那么他们的想法谁是谁非呢?要解答,关键有三点:一是,体检查出的高血压是否在医嘱下不能继续上班?二是如果让老员工辞职,应该怎样合理处理;三是如果员工不愿意离职,而且医嘱可以继续调岗工作,企业又该怎么办?

体检结果,是否适合继续在工厂上班,这个结论是否有医生嘱咐交待过?

作为一年一度的员工体检,本就是好事情。是企业给老员工的一种福利。一般比较正规上规模的企业才会这样做。要说,企业这样做都是为了员工好。但是在体检过程中,对查出有病的。作为企业方面,应当要针对这种情况,要与医生联系,搞清楚这些有病的人,是否能继续在工厂工作,或者说,通过换岗的形式还能不能继续为厂里效力。

这个确认的过程很关键,无论是对员工本人负责也好,还是对企业保留人力资源也罢。都不失为一种较好的选择。如果企业仅凭体检报告说明的病情,而未搞清楚,这既不能说服员工主动辞职,也不能很好地为企业留下人才,如果 这种情况的员工占有一定的比例,数量不少,在这种情况下随意处置,会对企业以后的招人用人带来不良影响。

只要把情况搞清楚,把结论定性准确。那么,于劳动者与用人单位双方都好交待。因为,作为员工,有医生的结论,不能继续工作,如果继续工作会严重影响身心健康,加重病情。当然要以治病救人为主要。没有哪个员工为了钱什么都不要的。作为企业,把事情说清楚了,把事情办得公平有理有据,让员工心服口服,也不会对其他的老员工或新员工造成企业不良的影响。甚至还会在他们心目中认可企业的公平公正、有责任感的行为。所以,不要把一手好牌打得稀烂。

如果让老员工辞职,应该怎么处置

如果体检结果经医生交待或明确结论,员工不能继续在工厂里上班了。只能离职回家治病或调养。那么,作为东家的企业,应当给员工讲清楚来龙去脉,并且依法为员工办理离职手续和支付离职补偿。不要学一些不良企业,用各种上不了台面的卑劣手段去逼迫员工自动离职。

如果说,员工太老实,不会维权,也许会糊弄过去没事。但是,如果员工知道企业要员工离职,应当知道支付离职补偿金的事情。那么,企业无论怎么弄,员工一般不会放弃几万元的补偿金不要吧。除了万不得已中途放弃之外,一般都会与企业斗争到底。毕竟现在是法制社会,和谐是重点,保护劳动者的法律比比皆是,企业又何必为了本应承担的责任而与员工纠缠到底呢?

为了企业良好的形象和声誉,单位应当依法办理员工离职事情。不留后患,让员工安心离开,做一个有社会责任感的企业,这才是正道

如果员工体检情况经医嘱,可以调岗继续留厂工作,那么企业应当如何办理?

当企业得知员工体检结果时,如果经与医生再次确认,病情轻微,稍加休养的人可以调岗继续工作 在厂里 工作。并且,员工又想留在工厂继续上班的。对于这种情况,企业可以与员工沟通,根据员工的实际情况,要么给他们换到适合他们继续工作的岗位,要么让他们先休假一段时间,好好调养身体,经复查达到上班要求的情况,则欢迎回厂继续上班。企业也要把这种风险降到最低程度。

总之,题主提出的,可以参照这个方法,与企业交换意见。如果血压不是很高,经医嘱通过吃降压药可以很快恢复到正常水平,那么,企业也会考虑留下你继续工作。如果你的血压过高,仅凭吃药都很难降下来或者需要很长一段时间才能降下来,那么,你可以辞职回家治病了。在这过程中,可以和企业说好,你主动辞职,企业要支付你应该支付的离职补偿金,你把工作交接好就可以离职。

如果企业始终不愿意辞退你,不愿意支付离职补偿金,并且员工通过多次与单位协商未果的前提下,员工可以拿起法律武器维护自己的合法权益。可以向当地人社局劳动监察大队举报,也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

给厂里工作五年,出工出力出时间,现在人身体出了状况就让辞职,这种事怎么都说不过去,员工辞职之后日常生活的收入来源怎么解决,资料费用怎么计算,怎么解决。各种问题都需要解决,公司让你辞职他们直接没有责任了,如果给你辞退也没适当的理由,也需要缴纳违约金。这明摆着不想负责人。

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