在厂里上班5年 ，也是一名名符其实的老员工。在企业组织的体检中查出高血压，厂里要求员工主动离职，企业 这种做法合不合适？员工心里一定不好受，因为在单位工作了5年，现在叫自己辞工走人，那以后没了收入怎么办呢？
作为局外人，我觉得单位让员工辞职也有他们的道理，员工此时有想法也属正常，因为人都是自私的，在涉及到自身前途或利益时都会有想法的。那么他们的想法谁是谁非呢？要解答，关键有三点：一是，体检查出的高血压是否在医嘱下不能继续上班？二是如果让老员工辞职，应该怎样合理处理；三是如果员工不愿意离职，而且医嘱可以继续调岗工作，企业又该怎么办？
体检结果，是否适合继续在工厂上班，这个结论是否有医生嘱咐交待过？
作为一年一度的员工体检，本就是好事情。是企业给老员工的一种福利。一般比较正规上规模的企业才会这样做。要说，企业这样做都是为了员工好。但是在体检过程中，对查出有病的。作为企业方面，应当要针对这种情况，要与医生联系，搞清楚这些有病的人，是否能继续在工厂工作，或者说，通过换岗的形式还能不能继续为厂里效力。
这个确认的过程很关键，无论是对员工本人负责也好，还是对企业保留人力资源也罢。都不失为一种较好的选择。如果企业仅凭体检报告说明的病情，而未搞清楚，这既不能说服员工主动辞职，也不能很好地为企业留下人才，如果 这种情况的员工占有一定的比例，数量不少，在这种情况下随意处置，会对企业以后的招人用人带来不良影响。
只要把情况搞清楚，把结论定性准确。那么，于劳动者与用人单位双方都好交待。因为，作为员工，有医生的结论，不能继续工作，如果继续工作会严重影响身心健康，加重病情。当然要以治病救人为主要。没有哪个员工为了钱什么都不要的。作为企业，把事情说清楚了，把事情办得公平有理有据，让员工心服口服，也不会对其他的老员工或新员工造成企业不良的影响。甚至还会在他们心目中认可企业的公平公正、有责任感的行为。所以，不要把一手好牌打得稀烂。
如果让老员工辞职，应该怎么处置
如果体检结果经医生交待或明确结论，员工不能继续在工厂里上班了。只能离职回家治病或调养。那么，作为东家的企业，应当给员工讲清楚来龙去脉，并且依法为员工办理离职手续和支付离职补偿。不要学一些不良企业，用各种上不了台面的卑劣手段去逼迫员工自动离职。
如果说，员工太老实，不会维权，也许会糊弄过去没事。但是，如果员工知道企业要员工离职，应当知道支付离职补偿金的事情。那么，企业无论怎么弄，员工一般不会放弃几万元的补偿金不要吧。除了万不得已中途放弃之外，一般都会与企业斗争到底。毕竟现在是法制社会，和谐是重点，保护劳动者的法律比比皆是，企业又何必为了本应承担的责任而与员工纠缠到底呢？
为了企业良好的形象和声誉，单位应当依法办理员工离职事情。不留后患，让员工安心离开，做一个有社会责任感的企业，这才是正道。
如果员工体检情况经医嘱，可以调岗继续留厂工作，那么企业应当如何办理？
当企业得知员工体检结果时，如果经与医生再次确认，病情轻微，稍加休养的人可以调岗继续工作 在厂里 工作。并且，员工又想留在工厂继续上班的。对于这种情况，企业可以与员工沟通，根据员工的实际情况，要么给他们换到适合他们继续工作的岗位，要么让他们先休假一段时间，好好调养身体，经复查达到上班要求的情况，则欢迎回厂继续上班。企业也要把这种风险降到最低程度。
总之，题主提出的，可以参照这个方法，与企业交换意见。如果血压不是很高，经医嘱通过吃降压药可以很快恢复到正常水平，那么，企业也会考虑留下你继续工作。如果你的血压过高，仅凭吃药都很难降下来或者需要很长一段时间才能降下来，那么，你可以辞职回家治病了。在这过程中，可以和企业说好，你主动辞职，企业要支付你应该支付的离职补偿金，你把工作交接好就可以离职。
如果企业始终不愿意辞退你，不愿意支付离职补偿金，并且员工通过多次与单位协商未果的前提下，员工可以拿起法律武器维护自己的合法权益。可以向当地人社局劳动监察大队举报，也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
给厂里工作五年，出工出力出时间，现在人身体出了状况就让辞职，这种事怎么都说不过去，员工辞职之后日常生活的收入来源怎么解决，资料费用怎么计算，怎么解决。各种问题都需要解决，公司让你辞职他们直接没有责任了，如果给你辞退也没适当的理由，也需要缴纳违约金。这明摆着不想负责人。
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