对于绝大多数出生平平、能力平平的普通人来说，如果选择了打工度过一生，当然是给国家打工比给企业打工好。
体制内单位运转的核心逻辑在于稳定，古人云“治大国如烹小鲜”，他要求干部“德才兼备、以德为先”，能力可以是其次的，品德忠诚必须是第一位，必须无条件的服从顶层的决策部署，要做点稍微要求高技术含量的事情通过政府采购服务即可，体制外多的是技术大咖来提供外包服务。简单点说，要想在当个吏，能力普通没关系，只要听指挥就是好同志。基于稳定的逻辑，体制内也会给予稳定的保障，让干部可以生活基本无忧。大家不要觉得公务员工资待遇低，公务员的待遇是由国家最顶层的精英设计制定的，他们最懂得如何最高性价比的既保证体制内干部的收入与尊严，又能为国家财政考虑效用。基于稳定的要求，体制内单位更注重把干部当人看待。
体制外市场化运作的企业核心逻辑在于利益最大化，要实现利益最大化要基于生产效率最大化和对员工剥削最大化这两点考虑，于是便出现996、过劳死、35岁后即裁员等一系列现象。基于利益最大化的逻辑，企业更多的把人看作工具而非人。
如果要在体制外，一定不要纯粹的以劳力等被剥削的形式谋生，要学会剥削别人，要学会以资本增值的力量给自己减负。这样的生活才能滋润起来。
当然，在体制内的朋友也别太把自己当回事，毕竟绝对收入不高，要学会两条腿走路，从政和资本增值同步前进，别闹个一年拿十万看不起人家在外一年几十万人的笑话。
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