谁没有被领导批评过？我相信99.9%的人都挨过领导的批评！如果你对领导的批评有正确的态度和认识，你应该感恩领导的批评。
A.批评是成长的动力
人无完人，总是在不断地犯错，至少是大错不犯，小错不断。领导在批我们的同时，也会给予评论评价。
批是指责，也是在发泄个人义愤，难听的话语对我们内心的容忍度是较大的挑战，如果我们能忍得下，容得住，我们的修养将会得到提高。
评是指点，用他的知识经验指导我们，话语不一定温和，却是我们引以为戒不在同一个坑里摔倒的金玉良言，只要我们想进步，认真听，决心改，一定是我们进步的推动力。
B.批评是我们成功的阶梯
1973年，我中学毕业分配在武装连当战士（当时挂的牌子是：中国人民解放军新疆军区生产建设兵团某师某团），当时我们与苏联关系紧张，武装冲突多次发生，我们连时刻都在战备值班，连里军事训练和正规军一样严格。
在第一阶段训练的讲评会上，连长把我痛批一顿，因为我的成绩在中上游，并不是最下游，挨批是我没有想到的。
我三发射击是27环，投弹是52米，刺杀是第2名，应该是良好以上。可是连长让我出例，指着我鼻子狠狠地骂道：你这个混蛋，那象个兵，你纯粹是个新兵油子，目中无人，骄傲自大，自以为练过武，射击有基础（中学时用气枪打野兔收获不错），虽然你成绩不错，如果到了战场上，第一个流血的就是你……。
之后指导员找我谈话：连长今天批评你，批评的对不对？认识到错在那里了？
我还在生气中，没有解答指导员的话。
指导员说：你训练不认真，不按要求的规则做，你本来投弹可以达到60米以上;头两发你打了20环，可你非要单手持枪射击，第三枪打了个7环;刺杀你本应是第一名，为什么是第二名，你败在连长手上觉得亏吗？你了解你们的连长吗？他是兰州军区大比武的全能得奖者，是中印反击战的战斗英雄。他都小40岁的人了，整天和你们小年青摸爬滚打，他为的什么？不就是想把本事教给你们吗？他常说平时多流汗，战时少流血的道理你懂吗？
他接着说：连长为什么不批评成绩落后的同志，为什么专批你？
我说：为什么？
他说：连长最爱骂他看重的战士，因为打是亲，骂是爱，不打不骂不成才……
自此以后，连长常骂着也常教着我，各项成绩也在提高着……
一年后，我在上级举行的大比武中，获得了全能奖，成为一排的排长，并且全排荣获集体三等功。
如今几十年过去了，连长对我的批评还是那么中听，还是那么亲切，让我终生受用无穷。
连长呀连长，你永远是我的连长。你是我的引路人，是我成长的动力，是我走向成功的阶梯，是我受用不完的财富！
其实很多事情老板可能是错误的，但是鉴于上下级关系，当时你并不用直接打翻老板的说话，这是最基本的处事态度。
1.你可以事后给老板回馈你的问题，或者不同的意见
2.在实际执行过程中进行报告回馈
3.领导有批评的权力，这点你得认可，无法事事如意，看你自己如何更好地处理
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