你好，我和你有着同样的遭遇。疫情爆发后，公司一直放假，从刚开始的上2天放两天，到最后的直接放假一个月。很多人都是这样的，四月十几号开工复产后，也是隔三差五放假，马上要五一节了，公司里面的员工也来的差不多了，老板说这个五一节就不放假了，大家赶工，把要准备的都准备下，五一节之后正式开工。
很多同事当下就问了老板，国家规定的五一节加班要按照国家的标准来执行，就是工资翻倍。老板只是说五一节当天可以按照国家规定来，由于特殊时期，公司已经连续亏损四个月。我们公司员工一百多个人，如果都要求按照国家规定来，公司会有很大压力。
从一个员工层面看，员工提出的疑问是很正确的。因为国家法律就摆在那儿，法律是用来保证我们劳动者基本权益的武器，我们要求五一加班工资翻倍也是无可厚非的。毕竟大家再疫情期间，都付出了很大的代价，有的人甚至开始套现还贷款，借钱过日子。我们要求五一节加班工资翻倍无可非议。如果老板不答应，也可以选择用法律来维护自己应该享受的权益。到期我们公司很多人，都选择接受老板的提议，五一节期间每人伙食费补助每天增加50块钱，并且单位会提供各种水果和零食。少数刚开公司上班的新员工们没有变态，因为他们觉得自己没有发言权，更谈不上和公司打感情牌。
在公司老板层面上看，老板为了公司长久运作，选择五一节做好开工准备，但是只是支付五一节当天的翻倍工资。这是一种节省开销的手段，老板打出了感情牌，因为这里好多人跟着他干了几年了，也有一些朋友之间的情谊。所以老板才敢这么提议的。其次作为一个私营企业的工作单位，一切开销都从老板身上出，这四个月已经亏损，老板还是照常发了开工红包，每人300块钱，虽然不多，但是心意到了。很多同事私下里和老板是朋友关系，所以老板这次打感情牌是恰到好处分。
如果从一个局外人的角度看待，五一节加班确实应该工资翻倍，而且是当月结清。员工可以选择不加班，因为是国家法定节假日，公司没有权利要求强制性加班。
我们公司员工很多人都选择了退一步，给公司和员工一个台阶下，我认为这是很好的。公司做了能做的事情，吃喝到位，五一节后还有一次开工聚餐活动。员工也没有太大的反响，这样的公司和员工已经形成了一个微妙的平衡制约关系。
说到重点，还是要看我们自己的真实想法，大家出来都是为了赚钱的，这是第一目的。五一节其实过也好，不过也好。反正在家呆了那么长的时间，加个班挣点钱也是不错的选择吧。
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