一定要慎重。
我打算先谈谈管理岗位和技术岗位各自的发展预期。再讲一下怎样选择
一管理岗位和技术岗位特点比较
1.管理岗位的特点是成就感极大
由于管理岗位是带领一个团队为某一个目标做事。一旦实现，就像中了即开型彩票一样，立刻对你的领导力给与肯定。所以这里面的成就感是个人奋斗无法比拟的。
这就是做领导的最吸引人的地方
2.管理岗位报酬丰厚
通常来说，管理岗位报酬是其他岗位难以企及的，这是事实。
钱虽然不是万能的，但谁跟钱有仇呢？
所以想挣更多的钱当然是管理岗位才有可能
3.管理岗位最复杂
管理岗位面对的是人
技术岗位面对的是事
这就是区别。人是活的，是最复杂的动物，既有理性又有情绪。
利用人的理性，这是管理人的基础
控制好人的情绪，这是管理人的艺术。
4.技术岗位是一个需要专注的岗位
技术岗位相对管理岗位来说，不可预知因素相对较少，但是更需要在某一个点上专注。
正因为这样，这就需要性格沉稳，能静下心来的人才能胜任
5.技术岗位有越老越红的特点
由于技术是一个不断积累的特点，尤其是一些设计岗位，医疗岗位，需要人不断积累经验。所以越老越红。
6.管理岗位人为因素较多，技术岗位不确定因素相对少
这一条的意思是，一个人即使你很有领导能力，你可能也没有机会展现自己。
比如说，你当上总经理，很能干，团队带得很好，也能为公司创造财富。但是如果董事长不喜欢你，他想安插自己的人，那么，你也只能靠边。
这就是说，管理不完全取决于能力，还取决于很多政治因素，这不是自己能控制的。
而技术岗位相对来说简单得多。
二怎样选择？
1.根据自己的性格特点选择
一个喜欢确定性事物的人，比较喜欢在一点上突破的人，最好选择技术岗位。
举个例子，袁隆平院士一生都在杂交水稻上做文章，如果你也喜欢在某个兴趣点上琢磨，就选技术岗位吧
一个人喜欢团队，天生具有亲和力，领导力，那就选择领导管理岗位
2.听听自己内心的声音
当一个人面临选择的时候，内心一定有所偏向，有所喜好。
这时候，最好静下来，听听内心的声音。别人的建议其实仅仅是建议。
你的内心，最深处，一定有某种召唤，在夜深人静的时候，它会发声，让你选择为之愿意贡献一生也不会减弱的动力。
如果你仅仅是依据：
挣钱多少
面子好看
而忽视内心的声音，你不会有持续的动力。
这就是区别！
我在事业单位工作已6年，根据我的经历，我可以明确告诉你：年轻人就该选择技术岗。
个人经历：我从管理岗转为技术岗
刚报考事业单位的时候，我的岗位是管理岗；上班没多久，单位人事科把我们一群事业编的小年叫到一起开会，让我们从管理岗转为技术岗，原因有二：一是有法规对每个单位管理岗、技术岗占比有要求；二是单位原来有几个老同志私下从技术岗转为管理岗，使得管理岗比例超编。
于是在一顿说教中，我们几个小年轻都从管理岗转为技术岗。
技术岗优势
相比管理岗，技术岗最大的优势就是前期加工资加得快，越早考出中级职称，单位越早聘你，每月到手工资能比同时期的管理岗多5、600块钱。因为聘上中级职称后，我们是享受实职副科的工资待遇（有些地方享受正科工资待遇，具体看各地政策）。
其次，如果单位有副高岗位，一旦我们满足条件，就可以去考副高职称（先考后评），考出来聘上后，工资待遇按副处级别计算。
再次，如果运气好后面转公务员了，那么聘上中级的时间也能够计算到公务员工龄里；
最后，当技术岗事业编退休后，退休工资比公务员多2、3000，因为退休工资也是按职称套的。
按题主条件，选择技术岗优势分析
根据原人事部《关于印发〈经济专业技术资格考试暂行规定〉及其〈实施办法〉的通知》（人职发〔1993〕1号）文件规定，大学专科毕业后从事专业工作满6年、 大学本科毕业后从事专业工作满4年才能报考中级经济师，而硕士只需要满1年就能报名参加中级经济师考试。
先考后考区别很大，因为通过考试后，还需要单位聘你才能加工资，所以很多事业单位就出现排队等名额的现象，谁先考出来就先聘谁。
所以这样一来，你能超车超好几个。
我是@事业单位搬砖狗：3年乡镇街道基层工作经历，3年市本级机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。
本文来自投稿，不代表DoDo生活网立场，如若转载，请注明出处：http://www.77dodo.com/aiwen/72923.html
