低么？没咋觉得，单位食堂管早午餐，几乎不用花钱，伙食还出奇的丰盛，节省了每个月N元伙食费；电话费单位包了，每个月还多给发130的补助，零零散散还有其他的补贴，另外，公积金也不低，一个月差不多有3000块钱，有的单位还给应届生解决宿舍，房租钱省了，所以，事业单位工资低么？的确，不同地区不同类型的事业单位差异也比较大，但是总的来说，基本上也都在所在地的平均工资以上水平吧，而且事业单位工作多稳定呀，有编制、有社会地位、福利待遇也不错，工作压力也不大，真的是性价比超高的单位啦，很多小伙伴们经历过社会的毒打才会发现原来还是体制内工作香~
刚上班的时候，我也觉得单位工资好低啊，一个月到手也就7000块钱，在偌大的帝都，连北京市的平均工资都比我高不少，一度觉得很抑郁。但是工作后才发现我们还有其他的补贴，比如交通补、房补之类的，另外公积金缴纳基数和比例也都比较高，加总起来收入也已经万了，虽然到手觉得少，但其实各项补贴加起来并不少。在企业工作的同学虽然一个月收入不少，但是比较了五险一金后，发现企业给缴纳的很一般，还是体制内更为实在一些～或许这大概就是所谓的“隐性福利”～～～
当然了，不同的事业单位类型不同，收入就不同，有的公益二类的事业单位收入就很高，还能秒杀好多企业，
有的公益一类的事业单位基本上与公务员持平，不多不少，马马虎虎还凑合，只能说看着低，但是事业单位得性价比很高呀！
- 工作很稳定，不用担心被解聘。事业单位也是“终身雇员”，不犯啥错误，就可以一直工作到退休，也不会遇到企业35岁的时候要面临的中年危机，虽然职务晋升要佛系面对，但是稳定才是工作最大的护身符呀。曾经在一起公考备考的时候认识的一个小伙伴曾在私企工作，后来因为公司经营不善，最后解散了，被迫失业后，看到自己在体制内工作的同学们过的安逸，也就转向考编了，毕竟工作稳定点，心里也踏实嘛。
- 工作压力也不大，劳逸结合、松弛有度。较之于在私企工作，事业单位的工作实在是轻松不少，朝九晚五，加班少，工作压力小了很多很多。尤其是如果有点事，请假也比较方便，大多领导都比较有人情味，不会故意为难你。尤其是对怀孕的女性来说，事业单位简直不能再爽歪歪了，我们单位的女同事一般刚怀孕就休病假，保胎，领导也只能同意，这要是在私企，感觉就不要想了。。。另外，每次产检，基本上可以一天都不用上班了～虽然事业单位有的时候也会加班，但是总体而言，还是比企业轻松很多。
- 工资福利待遇还不错。就工资来说，公益一类和二类的事业单位工资差别还是蛮大的，没法横向比较，但是总的来说，跟公务员的工资不相上下，有的低一些，有的高一些，但是整体上还是比较均衡一下，就从福利待遇上来说，单位大多都食堂，而且吃饭几乎不花钱；交通补贴、物业补贴、取暖补贴、高温补贴、通信补贴、未休假补贴、房补等等杂七杂八加起来其实也不少啦；就部委的部分事业单位来说有的还可以享受公费医疗，医药费报销比例95%；有的单位还可以协助解决子女入学等等，福利上来说，其实真心还可以～
- 有社会地位，资源与平台好。选择一份工资，不能只看工资的多与少，更要看这个单位可以提供的资源、平台与发展空间。事业单位不仅仅是稳定，更重要的是有编制，有社会地位，且与不同类型的机关单位打交道，所处的平台，所接触的人群，直接影响着你的圈子，进而影响着你的阅历。
其实事业单位工资并没有想象中的那么低，近几年体制内的工资已经有不小程度的增长了，加之有编制护体，工作稳定，还是非常吃香的～～～不然，也不会有那么多人努力备考啦，如果有考编的打算，还是要趁早哈～～
这里告诉大家一个真相，事业单位的工资的确不高，但是综合收入其实是很高的，远远超过社会的平均工资水平，而且工作稳定，干的基本上都是脑力劳动，相对比较轻松，不然怎么可能会有那么多大学生去考事业单位的。
我家里的一个堂兄是我们县的事业单位职工，5年工龄，级别为管理岗九级，上次我看他的工资一个月实际到账才3100多点，这个就是他们全部的工资，一天才一百块，是不是很低？的确很低，但其实工资只占他们收入的30% 左右。
除了工资之外，他们每个月会发一笔奖励性绩效，每个月2000元，那么他一个月的实际收入就是5100多，另外，每个月他们的公积金是2000多（他说他们是按照工资+津贴+第十三个月工资+绩效来计算的公积金缴纳基数，因此缴纳额比较高），这个公积金在小县城完全能够抵扣房贷了，因此对于那些公务员或者事业单位职工，他们完全是没有房贷压力的。
这样算下来，他每个月工资+绩效+公积金，总计可以领到7000多，但你以为这是他们的全部收入了吗？不是的。下面我再一样一样的算给大家看。
除了每个月领到的工资、绩效和公积金，年底他们会发第十三个月工资，这笔钱倒是不多，因为发的是基本工资，只有2000多，另外还有工会福利，一年1500，以前是节假日发礼物，现在全部统一发钱了，除此之外，年终还会统一发一笔考核绩效，每个月600，一年7000多点。
很多人可能有点懵，咋个又冒出来一笔绩效，这里澄清一下，事业单位有两笔绩效，一笔是考核绩效，一笔是奖励性绩效，考核绩效是扣除事业编制人员工资30%用作年终统一考核的，只要是工作考核合格的，那么这笔钱就发放到个人，如果考核不合格，就扣除，但是只要不贪污腐败，这笔钱基本上都能发放的。
除了以上说的收入之外，事业编制人员他们年底还有一笔收入：奖励性绩效的剩余部分，因为他们一年的奖励性绩效是42000，每个月随着工资发了2000以后，十二个月发了24000，还剩18000，这笔钱会年终统一发，当然，有时候财政没有钱，也会延迟时间发。
我大概的算了一下他的全部收入然后除12个月后，每个月的收入大概10000，这个收入是加上住房公积金一起计算的，就算只统计纯收入，他一个月也差不多有8000左右，这个收入在我们小县城，已经是非常高的工资了，因为我们这里私企或者餐馆超市上班的人员，大多数工资也就是2000-3500比较普遍。
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