你好，很高兴解答你的。
沐沐君的一位非常敬重的领导曾经说过，他说我们这一代人，就是经历的挫折、痛苦和委屈太少了。遇到了困难，我们不应当难过，而是应该高兴。把这些挫折、痛苦和委屈吸收了，我们便成长了！
听到这些话的时候，是沐沐君参加工作的第二年，那时候工作经验不足，抗压能力不够，心态奔溃是常态。
而我的岗位是总经理秘书，上要完成总经理交代的各项任务，下要保证各项任务传达落实到位。
领导不会把你当成领导，你只是个员工。
以前的同事不会把你当成一般的员工了，因为你是领导的身边人。
现实的情况是，并没有多少人真的希望你比他们好，哪怕你并不是真的好。
所以，委屈与痛苦经常伴随着沐沐君。
有一天，真的是太难过了，就和总经理聊天。
于是，他和我说了上面的那番话。
从那天起，我努力试着不再太多在意别人如何评价自己，而是在自身业务能力和抗压能力的提高上下功夫。
也就是专注自身！
干就完了，别想太多！困难不会让你失败，放弃才会！
再说一个最近遇到的事情。
沐沐君这几年都会制定一些目标，培养一些好的习惯，如跑步、练字、理财之类的，今年加了一个目标，在头条写作。
刚开始不知道怎么写，写些什么？写的东西也没有什么人看。
怎么办呢？是不是放弃呢？
没有。
去年跑步的计划教会了我一个道理。
简单的事情，坚持做，就会有不平凡的成绩！
过程的痛苦终会化作甘露降临，只要你不放弃！
当我们迷茫的时候，看看书、或者听听朋友的建议是个非常好的办法。
看了几本关于写作的书，又咨询了几个朋友。
得到的答案都差不多。
写不出东西的时候怎么办呢？
那就硬写！没有那么多写作天才，也没有那么多的灵感大师。
想做的事情，去做就好！
干就完了！
做的过程中学会总结和提高
我们的对手永远只有自己。
今天面试失败了，回来总结，然后下次比这次做的更好。
再失败，再总结，再提高。如此反复！
不管结果如何，我们都是越来越好的！
哪怕一直在失败，只要我们是在变好的路上，比昨天的自己更好。
人不会一直倒霉的，我不相信运气，但我们应当相信努力！
下面是面试干货
沐沐君目前在世界500强，分管过两年人力资源管理，做过不少次面试。
下面就面试的注意事项给你点具体建议：
1、形象管理。
一定要穿正装，或者商务简装，整体要给人以清爽干练的感觉。第一印象是十分重要的！
2、自信。
无论面试任何岗位，一定要给人以自信的感觉。记住八个关键字，声音洪亮、腰背挺直！真正的自信是需要时间的沉淀的，不过这八个字可以先做到。
3、勿多言，多倾听。我见过很多面试者，上来就吧啦吧啦说一堆话，其实并没有几句是我关注的。可以先抛砖引玉，问问对方公司的一些情况，再倾听的过程中寻找对方关注的点。然后一边倾听一边在心里总结，等到你说的时候，最好一二三四简洁干练的概括出自己要表达的观点。
当然，面试之前一定要做好功课，了解对方的公司和面试的岗位基本情况。
4、足够谦逊。少夸耀自己，多赞扬对方。
可以说对方公司哪里好，面试官提出的哪些观点你特别赞同，特别想在这样的团队一起工作等等。能力符合，就实事求是的表达自己可以做到哪些事情，对公司或这个岗位有哪些帮助。如果能力不足，就表达足够的诚意，会努力去学习和提高。
5、询问建议。
前面说了，努力提升自己是最重要的。工作机会很多，面试机会也很多。不要浪费每一次面试的机会，可以询问对方，您觉得我还有哪些地方做的不够好，您觉得我应该从哪些方面进一步提升自己等等。
人人喜欢当老师，只要你保持友好的态度，别人是不会吝啬给你好的建议的。
6、表达感谢。
面试结束，无论你感觉对方是否有意向录用你，都不要表现出任何的不满情绪。
表达你的谢意，然后自信从容的离开。
回去做好总结，继续提高自己之后每一次的表现。
最后，再次强调，相信自己，干就完了！做好总结，次次提高！好的结果也就不远了，说不定会有几份工作同时录用你让你挑呢！加油！
对于任何问题，我们可以试着分析下原因，然后才找解决方案。
首先，并不是简历的问题。能够面试，说明简历是过关的，多少人的简历石沉大海，你能脱颖而出，说明对简历的准备还是有用心的。并且，你相关的履历经验是符合公司招聘要求的。但是，却被拒绝很多次，这是为什么呢？
我认为其原因可能有三方面：
1.简历含有虚假成分，在与面试官交流时，表现出来的工作数据整体不一致。并且在细问相关履历时，吞吞吐吐有意闪躲。
2.整体面试的沟通表达、态度、情绪、知识、专业性等不是很到位，甚至面试过后，面试官认为与公司价值观不符。
3.公司HR欠缺专业性，不了解求职者动机、意愿就随意招人来面试，对求职者的职业发展和时间漠不关心。
其次，面对这些可能的原因该如何解决呢？
1.认真仔细打磨自己的简历，与工作相关的任何数据、案例了解清楚。试想面试者会问什么问题，提前拿笔纸写不来在记忆，可采用STAR方法叙述。或者可看下宝洁八大问，深挖自己工作的亮点，打造成自己的优势。
2.提高自己表达能力，展现出自己的自信度，需要在技能上和心理上去深造提升。注意这两方面是需要时间的，切记不要急躁。每个人都是有潜力的，只要准备充足，一时的表现是可以短暂提升的。之后，还要继续深造自己。
3.假如面对的是不专业的HR，对用人没有相应的标准，只给低价要人这种等，不需要太过于担忧。并不是自己不合适，而是公司可能不适合你。要学会去做分辨，哪些公司适合自己发展，哪些也许不太适合。在面试的时候，不仅是对方考察你，也是你考察公司的契机。
最后，如果是面试了几家自己比较心仪的公司，却最终都没有给offer。那不如，直接打电话询问对方，或者面试结束之前通过提问的方式去看面试官对自己的评价和看法，找到原因，然后对症下药。
人生路上本就不是一帆风顺，那些打不死你的，终究会让你成长！
本文来自投稿，不代表DoDo生活网立场，如若转载，请注明出处：http://www.77dodo.com/aiwen/73658.html
