职场也是一个战场，需要一门操作艺术，这场战争不是喊杀场震天，也不会直接见血，但也是普通职场人士最重要的一场战争，是一场在职场范围的斗智斗勇的过程。你要出人头地当然是要战胜职场其他竞争者，毕竟一将功成万骨枯。同样道理你要升职加薪当然是需要踩着别人才能拿到，毕竟名额是有限的。
跟据你的表述，你这种行为是一种弱者的行为，通过辞职信的方式是一种最低等的方式，一来将自己放置在危险的位置，万一领导同意了，那你就相当于是祼辞了，一分赔偿都拿不到。别外领导还会看低你一眼，因为你是一位失败者，甚至于不敢和竞争者正面竞争，对于一个失败者说的话，相信你领导不会太上心。最后还是不了了之。没有人会为一个已经离职的人取回公道。所以说这是没有意义的行为，非常愚蠢。
要想让领导相信你的方法是，你直接在小人的竞争中胜出，让领导高看你一眼。既然你知道你同事是小人，那么相信你也清楚其的行为，职场就是一个共同利益体一起为自己创造价值的过程。
你要战胜他只要通过以下几方面去战斗：
1、工作上比之更努力，质量更高。
2、团结你能团结的公司同事，寻找同样的受害者。
3、争取在领导面前多表现，让领导知道你的贡献。
总结
每位领导都喜欢能踏踏实实做事的人，对于这类型的人领导肯定会给机会。毕竟职场上现在大多数的人只能做到60分及格的水平，如果有一位能做90分堪至100分的下属，如果你是领导你会怎么做？
小人在真正有能力用心做事的人面对不堪一击，道理简单对于会拍马屁的人与能做实事的相比，当然做实事的人对领导作用更大，因为这涉及到他的将来，谁都希望更上一层楼。显示做实事的人才是能让他走得更快的人。
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我觉得你便是个小人。
常言道:来说是非者，便是是非人。你觉得小人当道，怎么当道了?
你心中的小人，是什么样子的人，他都对你做了些什么？是克扣你的工资，还是占领了你的功劳或给你下了套子使了拌子?
我们要用平常的眼光去看待同事之间的每一件事，别戴着有色眼镜去看人看事物，否则会把事情看偏。
思想不正，一切都是歪的，你就走不上正确卵路子上去。
我说你是个小人，其实不无道理。如果你不是小人，你是个人物，遇上小人当道，不是退却，而应该知道应对化解，清除障碍，去解决处理。
如果你不是小人，是个人物，你就应该光明磊落地向领导讲明情况，将心中的事情，想法向领导说明，而不是用逃避的方式在写辞职报告时绞尽脑计，含沙射影的让领导知道你是因小人当道才辞职的。
职场如战场，只是没有抢炮声和硝烟。看过电视剧《亮剑》的人，都会知道李云龙这位战将的战略礼念，那就是峡路相蓬勇者胜！
你如果在职场上碰到一点困难，遇上些险阻，就来个不干了，辞职走人，共实，这正好合乎了某些人的心，更是你软弱无能的体现。
结束语:
职场如战场，勇者胜。
一个光明磊落的人，是不做含砂射影的事的，他应该有一说一，堂堂正正，工作中无论遇上什么事，不是逃避而是想方设法去化解，去应对，去扫平前进的路子。
人生之路坎坷多多，问题多多，如果总退宿怎样在这条路上行走!
1. 什么是小人
我知道你肯定会说，就是我们单位的那个谁谁谁。这种事情我们经常说，某单位的某个人怎么卑鄙无耻，怎么抢了别人的功劳；或者就是自己身边的人，在工作中各种不配合自己，工作做得不好，就喜欢溜须拍马，当面一套背后一套；工作上不努力，有了责任就往别人身上推；斤斤计较，城府极深，喜欢算计。这时，我们就会说，他/她真是个小人。
可事实上，小人分两种：真小人和假小人。真小人，道德沦丧，没有底线，让人不能容忍；而假小人，表面上看起来很讨厌，可事实上，也许是你还不够了解他。如果是假小人，建议多和他接触就好了，也许你们会成为朋友。
2.怎么写辞职信
如果是真小人，咱就说说辞职信的事。真小人的话，其实领导是知道的，领导毕竟也不是傻子，他能当领导，肯定是有一定原因的。既然他知道，他为什么不处理？第一，有可能你口中的小人掌握着单位重要的工作，目前无人代替；第二，领导和他是一样的人，所以对他的做法非常认同。第二种情况，就直接辞职好了。第一种，写辞职信的时候要注意2点：
1）写辞职原因时，只讲事不讲人，但要每件事最后后都能落到小人身上。这样，领导才能明白你想说的是谁。
2）辞职信里给自己留口子，比如说，如果可以接任谁谁谁的工作或者调到某某部门，可以不走。这是给领导台阶下，明白你想表达意思的领导，自然会顺着台阶留下你，不过前提是你要比“小人”对公司更有价值。
就这些吧，喜欢点一下~
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