辞职一定要谨慎的，特别是在好一点的国企，央企等单位更是要特别要谨慎的，你辞职出来很容易，但是如果想回去可能就没有办法回去了。
国企央企可能更稳定一些
国企央企可能更加的稳定一些。国企央企一般都是关系到国计民生的产业，而这些产业相对来说生命力更加强大，而且更不容易破产。因此，如果你在国企央企工作，能够干一辈子，甚至有的一家几代人都是在一个国企央企里面工作。
如果是追求稳定的话，在国企央企里面工作是非常合适的。国企央企经营管理是追求稳健的，发展也是比较稳健，轻易是不会裁员的。因此，国企央企工作可能更加的稳定。
国企央企待遇更好一些
相对来说，国企央企待遇更好一些。如果你拿国企央企的待遇跟腾讯，华为，阿里巴巴比，确实有点比不上，但是如果你跟普通的民营企业比，可能福利待遇还是有一定的优势的。
国企央企福利待遇都是相当不错的，起码五险一金要交的，甚至有些企业还有企业年金，这样的福利待遇可以说是很多民营企业都没有的。
而且国企央企执行休假制度也会更加好一些，每年的年休假，一周双休，可以说国企央企会执行得更好一些。因此，整体上来说，国企央企待遇更好一些。
很多人会觉得在国企工作，一个月就挣那么几千块，太少了。去某些私企，可能工资是国企的一两倍。可问题是，那些挣得多的单位很可能是“一剂兴奋剂”而已，开始挣得多，或许，过几年公司就倒闭了。这绝不是耸人听闻，据称，在我国，私企的平均寿命为3-5年。
央企国企就是有很多意想不到的福利，除了工资收入外最让人有惊喜的是，入职培训加军训一个月结束后，收到第一笔工资，当时觉得是天大的喜事，没工作都有工资。然后更惊喜的是，在培训班结营时候，负责人HR说每个人会在三天后再收到一个月的工资，作为大家的“安家费”，帮助大家购置一些生活用品等等，当时开心不得了。除了工资这个最现实的福利外，公司几乎每个月都会发超市购物券，一百到三百之间，然后各种油盐柴米的小福利不断，连公积金都快赶上自己每月工资，后面几年换了私企才知道那公积金在私企国企真是没法比。
结论
综上所述，辞职一定要非常谨慎，特别是从国企央企辞职更要谨慎。因为国企央企更加稳定一些，国企央企待遇更好一些。
在国企辞职的都是普通员工，那些高管从来没有辞职的想法，这里有个重要原因就是收入差距。
有个亲戚大学毕业进入国企，是正儿八经带编制的员工，因为只是普通职工，每月固定工资两千多块，一年收入加上绩效和年终奖金，一年就七万左右。在一个四线城市，这个收入水平属于中等偏下，饿不死也撑不死，如果靠这点收入买房买车、扶养子女赡养父母那真的不够。跟这位亲戚一起考入该单位的不少人因为收入低都辞职改行了，有的还考上了公务员。
普通员工辞职率高，但国企管理层领导基本不会辞职。在这位亲戚单位，一把手和其他副职拿年薪，一年分别是六十万和四十万，中层领导一年也有二十万，要知道在房价均价在5000元/平米的四线城市，年薪二十万都属于高收入人群，即使是市委书记和市长，一年的工资奖金也达不到年薪二十万。
在国企，如果只是普通员工，每月拿着两三千块钱的工资，如果有更好的去处，可以考虑下辞职谋求更好的发展。
在国企上班的那位亲戚，办公室有位985大学的同事，工作两年就辞职不干了。因为人都是往上走的，有更好的机会和发展空间，辞职也不失是最好的选择。关键是自己要有那个能耐，如果离开了国企这个体制平台，什么都不会，盲目辞职一定会后悔的，毕竟国企员工工作稳定，只要踏实工作，不犯原则性错误，各方面都还是有保障，如果要辞职一定要对自己有个综合评价。
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