公司面临岗位缺人，人事将接到重大招聘任务，已经成为了近年职场中的一种常态。
员工提出离职其主要还是在于1、想突破自己，期待寻找到更能体现出自己价值的工作2、对公司的制度，薪资，福利或多或少抱有不满意的态度3、对直属上司或间接上司的管理存在不满情绪，但又无力反转。4工作环境不称心，还没到单位就有感觉如同上坟的心情。
按内句“金3银4”的说法，一般的招聘活动都会在三月份和四月份进行，在这段时间会有很大的机遇可以找到一个让自己更满意的工作，能找到比原来工作环境更好薪酬更高的公司又何乐而不为呢，但年前辞职就未必能有这么大的几率了，从而还会错过一年努力过后的年终奖，得不偿失。
听到过网上有人说起他的工作的不幸“钱少屁事儿多，离家远还要求随叫随到”完全被打破平衡。其实我们都在不断的追求着金钱与享受共存，但是现实却不能让他们两全其美，所以我们选择不断的跳槽从而来追求共存。
这里小编给大家几个思考方向，
第一，我的能力已经可以拿到更高的工资了，公司并没有给合适的待遇。
第二，在现公司基于各种理由干的不顺心，我要换工作。这里要考虑你想换成什么样的？你能换成什么样的？
第三，就是想辞职…我想说走就走的旅游，世界那么大我想去看看…
这…我就不多评论了…
综上所述，裸辞有风险，辞职需谨慎！好好考虑
慎重的考虑一下，还是选择留下吧~~~
首先，我分析了一下自己工作不顺心的原因。我当时不顺心的原因是因为领导不仅缺乏领导能力，还有点智障。因为我们公司是弹性工作制，早来早走，晚来晚走，自己来的晚还拖累别人不能下班。工作能力也不是很强。每次跟领导起了争执，我都想离职，离职的想法出现了N次。但是，最后还是没有离职。
第一，工作性质是我喜欢的。
第二，工作强度可以接受。
第三，工作前景可观，上升空间也比较大。
第四，工资待遇也还可以。
最重要的是，即使我现在离职了，以后还是有可能遇到同样的事情，继续离职吗？不，这种离职是一种逃避。所以，我选择留了下来，直面现实。
不过，令我出乎意料的是，过了两个月左右吧，领导离职了，然后我就涨工资了。后来公司招了一个工作能力比较强的领导，在他身上我学到了很多东西。
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