对于中国人而言，过年是一年中最重要的事情之一，如果没有特殊的情况，一般是要回家与家人团圆，共同度过这个美好时光的。
如果外出打工，请不了年假，对于绝大部分人而言是一件十分痛苦的事情。但要不要放弃这份工作回家过年，就得慎重考虑了。在辞职之前，你首先要做的就是分清其中的利害关系，再提出辞呈也不迟。
如果说你当前所从事的工作是一份比较容易找，而且是任意的人都可以替代的工作，来年来到这里，还能找到类似的工作，在不影响个人生计情况下，我认为是可以放弃工作回家过年的，毕竟一年到头，老家最热闹的也就是过年这几天，况且一年多时间与家人没有见面，回家团员也是应有之义。
如果是你当前所从事的工作是一份来之不易的工作，而且你的岗位非常的关键，那就要慎重考虑了，在这个时候请不到年假，估计就是公司越到了难题，需要岗位上的每一个人共克时艰，经过综合考虑后，才没有批准你的假期。基于这种情况，作为公司的骨干力量，是有责任有义务帮助公司攻坚克难的，困难只是一时的，在关键时刻，只能向家人做出一个不能回家过年的合理解释，并在完成好阶段性工作后，找一个合适的机会再次向管理层申请年假调休，相信通过这样一种方式处置，非深深的得到管理层认可和肯定，对今后的工作也有很大帮助。
如果是管理故意刁难你的话，那你就要认真地思考，平时的工作当中，是否做出过一些出格的事情，或者与同事与领导有纠葛，如果发现有类型情况，就是及时止损，采取措施化解矛盾，并经过协调沟通后，取得管理层再次信任与认可。但经过协调处置后管理层还要故意刁难的话，千万不要意气用事，而是要拿起法律武器充分地维护好自己的权益。
经过认真思考，理清其中的关系要害后，才可以做出决断，把个人的损失降到最低。
对于，我觉得这得根据个人情况而定。
1.如果你觉得这份工作或是这个公司对于你自己以后得职业发展方向一样，那么可以考虑过年继续上班。
2.如果你比较恋家，或是家里经济条件或是你自己个人经济条件允许的和家里的亲人期盼已久的过年团圆的情况下，那我还是建议回去过年吧。
3.我觉得家里有小孩的回去可能性会比较大，因为一年到头也没多少次机会见到自己的小孩，特别是逢年过节的时候会非常想念自己的孩子。因为我小的时候每次过年过节我就特别想念一家人都够在一起。
我觉得很多事情挺相互矛盾的，俗话说有钱没钱回家过年，可当真的没钱的时候真的会狠下心留下来上班吧，一切都是为了生活啊[加油]这些纯属是我自己个人的想法[呲牙]
看是什么样的工作了。
建筑类工作，可以一走了之
对于建筑业，特别是工地建设，装修等行业来说，现在的情况是劳动力的供给小于需求了，40岁以下的工人更是凤毛麟角。除了因为这样那样的原因导致年轻人不愿意进工地以外，工作的选择越来越多也是一个重要原因。在这样的行业背景下，如果你是工地的打工人，请不来年假，节后完全可以不用再来了，一走了之不是问题。
制造业和服务业，看情况
和建筑业类似，如果你在工厂和餐饮服务业工作，其实未来的大趋势也是用工成本越来越高。工资的支出多了，劳动者的选择就多了。只要你还有资本还年轻，那么就不是问题。可以选择你的老板。
其他行业，再等等
疫情已经偷走了我们的生活两年多了，很多行业也受到了这样那样的冲击，如果你所在的行业不景气，那么还是忍耐一下，至少等到疫情过去了再作打算把。
对于，我觉得要考虑三方面：
1.你的工作对你的家庭来说是不是主要经济来源？当然你是一个人吃饱全家不饿的情况，就不要顾虑太多，跟椐个人意愿来决定。这份工作不是你主要收入来源，你可以考虑放弃。如果这份工作是主要经济来源就要认真考虑，放弃后能不能在最短时间内找到合适的来填补你辞职后经济消耗。
2.如果不能回家过年，能不能接你的家人来一起过年。这样你一家有相聚的时间，又可以保住这份工作。
3.如果公司今年是特殊原因，工作上很忙，订单很多，忙完后可以在年后补假调休，而且收入可观就不要放弃。毕竟现在找工作不容易，一动不如一静。
总之，快过年了，游子归家的心情都能理解，有钱没钱回家过年，愿望是美好的，但是在现今社会手上有钱才好办事，才有面子。
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