年薪20万的央企和年薪10万的乡村教师根本没有可比性。
央企的平台和机会明显要大很多，只要能力水平足够，现在年薪20万，可能两年后会涨到30万，五年十年后可以到50万甚至100万，能力有多大舞台就有多大，工资有足够的想像空间。而乡村教师你干的再出色，今年10万，五年后可能会涨到十一二万，十年后可能涨到十三四万，工资本身起点低还小步慢跑，干到退休可能也拿不到在央企的起点收入，更何况在中西部地区的很多乡村教师根本就拿不到10晚的年薪。单就工资待遇而言，10万年薪的乡村教师和20万的央企岗位完全不在一个当量层次上。因此理性考虑，绝大多数人一般都会选央企而不是教师。
然而，这世界有时候不是钱能解释一切的。当你有足够的情怀和境界，当你的经济条件足够支撑自己的理想时，选择在乡村从教所能获得的事业成就感可能要远远大于在企业。企业讲究的是效益，一份收益一分付出，想要拿高薪必然会辛苦、忙碌；而乡村教师简单纯粹，只要干好本职工作不需要考虑太多其他的东西，受外界的干扰也少，反过来收获的认同感可能要比企业多得多，前提是你要有足够的热情、信心在乡村扎根下去。试问你觉得自己有这份定力和耐心吗？
没有，那么安心去企业拿高薪，反之不妨尝试去乡村从教，会简单快乐很多。
请问:央企核定20万年薪是死工资还是活工资，如果是死工资，那还行，如果是活工资，那就打问号了。
大家应该知道，不论是中央企业，还是民营企业，都是经营性的单位，
经: 打理，
营: 生存。
打理得好了，企业就有生存空间，打理不好，企业生存面临危机，甚至死亡，这不是企业本身想要的结果，而是市场竞争的必然结果。所以，你别看20万，30万年薪，它是与企业的经营成果和所产生的利润效益有关的，效果好了，有可能保住20万的收入，甚至更高。如果，企业的经营没有很好的成果，那20万只是书面上的数字，而不是打在你工资卡上的数字。除非，蹲办公室，或者是一个部门的经理。
乡村10万工资，只要是认真负责，用心教书，不发生任何问题，这个工资是稳稳妥妥的，没有风险的。
所以，好好想清楚，再作决策。
当然选择20万年薪的央企了。
年薪20万的央企和年薪10万的乡村教师，这两个工作的差距还是比较大的，从各方面来说，选择央企不仅工资高，而且未来发展机会可能也会更多一些。
1、央企收入更高
年薪20万的央企，显然收入更高。在央企里面，虽然工作可能比较繁忙，非常累，但是关键的是央企收入更高，一年能够达到20万元。而且只要是自己表现突出，干的好，随着工作能力的提升和职位的提升，那么有可能工资会更高。
收入更高，那么就可能意味着更好的生活水平，意味着自己有能力做出更大的贡献，那么可能会享受到更好的生活。
因此，选择收入更高的央企，可能更合适一些。
2、未来发展机遇多
央企汇聚了各方面的顶尖人才，如果在央企里面工作，可能学习到的知识和工作技能也会更多，而如果能够在年轻的时候多学习，多进步，那么就可能为将来的工作打下更好的基础，有利于自己未来发展的更好。
在央企里面，虽然非常累，但是工作越累，说明承担的工作越多，而工作做的越多，那么自己的能力就会提升的越快，那么就可能让自己获得更多的工作机会，那么未来发展的机遇就会更多一些。
3、结论
综上所述，乡村教师是也是挺好的职业，但是如果从个人发展的角度来考虑，显然选择央企20万年薪的工作可能更好一些，不仅收入更高，而且未来发展机遇更好。
肯定央企啊！毕竟薪水翻了一倍，央企干5年顶乡村老师10年。
央企和老师其实都是很不错的职位了，现在很多人对这两种职位都非常的渴望，20万年薪的央企，肯定还会有其他的一些福利的，少则每年也有几万元的其他福利，而且央企也是非常稳定的职业，没什么大的问题，工作到退休是没什么问题的。
而乡村老师，虽然和城市老师收入有一定的差距，但是如果有10万的年薪其实也不错了，而且以后可能有升职或者调到城市的机会，10万元在农村地区也不是什么低收入了，而且老师也有一定的福利在里面，一年下来总共应该有10多万的样子，都还是不错的工作，一般人不一定能够进得去。
单从工资上面对比的话，肯定是央企更好一点，毕竟当前的收入差距摆在那里，就看自己想从事那一块吧，如果想挣钱多，那么央企，如果教书育人是自己的梦想，那么就选择老师，毕竟现在对老师的待遇也在逐渐提高，而且老师也是一门越老越吃香的职业，特别是中考高考的毕业班老师，待遇真的很不错，对于自己下一代的成长也会有一个很好的教育作用。
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