追根溯源，四面突围
你想过为什么遇到这种情况的人是你，而不是其他小伙伴吗？我分析了四种情况：一、你能力太差、品格有瑕疵，领导想换马；二、领导想以此鞭策你，促使你进步；三、领导想换他的人上位，你得腾位置；四、你太优秀，抢了领导的风头，威胁了他的地位。
面对这种痛苦的局面，每个人都有无数种的应对方法，不过是兵来将挡、水来土掩，我认为以和为贵。找个适合自己的工作不容易，身在职场整天战战兢兢很难受，和为贵才是皆大欢喜。
怎样做到和为贵呢？第一和第二种情况我想谁都知道怎么处理――不断学习，天天进步！最后做到难以挑剔。这里我有个学习计划的建议：三分童子功，七分实战术。童子功是指应用于职场和专业上的基本知识，实战术就好理解了，就是专业能力。同步学习会进步快很多，正所谓“练拳不练功，到老一身空”，领导可能还是不喜欢你，这中间有些套路你懂的！
第三种和第四种情况属于外力因素，尽量因势利导，不到万不得已不要围追堵截硬碰硬，你那小胳膊拧得过大腿？职场里面不怕你有过性、有骨气，整的就是这种不知天高地厚的硬骨头。最好就是你试着去取代领导心目中的“他”；第四种情况是你犯规，你自己要改变冒冒失失的做法，没有实力的时候千万不要谋划宫廷政变，你会把“威胁”变成事实的。
人在职场最不好的情绪就是憋屈和埋怨，这种悲观情绪消耗了你几乎三分之一的生命，划算吗？如果能认识到这一层含义的重要，我想你会接受我的建议的。低的下头、弯得下腰，软身段不易折。
上述一些想法是基于把你说的“领导”定位为部门领导。如果是公司“老大”搞这种不入流的小把戏，那你就去财务结一下工资，“竖子不足以为谋”！
作为领导他为什么特别排斥你？为什么总是威胁你？只有通过观察、思考和判断找出真正的原因，才能对准下药。我认为:无非说明你是一个极端人物，否则不会出现此类情况。俗话说:父母打的是不孝子，先生打的是调皮学生。有两种情况，第一种情况说明你为人心态不正，做事有问题，世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，领导才看你不顺眼，若是此类谁也帮不了你，只能自作自受。
第二种情况要复杂一些，有可能是领导对你的考验，试一下你在逆境中的反应，为日后的提拨作准备，就看你如何作表现。有可能是领导嫉妒你的才能，那就更要坚持，人活一口气，佛在一炉香。无论做什么事，要的是本事、要的是手艺和技术、要的是良好的心态，一时的特别排斥不算什么，总是威胁又何妨，始终保持堂堂正正做人，规规矩矩做事，乌雲毕竟遮不住太阳，金子终将要发光。如若排斥和威胁久了，你又没有办法改变现状，那就走，此处不留人，自有留人处；东方不亮西方亮，除了南方有北方。这也是人生的一段经历，总结过去，开拓未来，吸取教训，保留经验。今后你有可能会出现:山穷水近疑无路，柳暗花明又一村。
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