曾经在某企业工厂体验实习过，我一定要解答下，简直是当下社会劳资矛盾的典型案例。
第一：缺少人文关怀和精神文化建设，工厂一味强调狼性，把劳工大多只是当苦劳力。打工人在社会上找不到普遍认同，在工厂里得不到精神慰籍。年轻群体在工厂越来越找不到自我认同感，这是自上而下的价值矛盾。这也是为何毛主席时代和当今时代工人阶级自我认同社会认同巨大差距的根本性原因，是一切问题的根本症结之一。
第二，以工厂为代表的打工人福利保障受侵害严重。绝大多数工厂对工人不提供社会保障，甚至有些连基本的保险都舍不得提供。基本年龄快到40岁就不收，老员工到了40岁以上基本就面临淘汰的境地。而一旦出现意外，很多生活在底层的打工人没有话语权，赔多赔少都是企业说了算。由于很多企业没有提供相关保障，赔偿标准不一，打工人的权益很容易受到侵害。
第三，工厂打工人身体受摧残严重，每天从早上8点干到晚上10点的工厂大有在，法定双休监管和执行不到位。早上7点50之前赶到工厂打卡开晨会，上午只休息10分钟给你上厕所喝水，中午给你30分钟吃饭喝水、上厕所，偶尔大的解决一半就开线了。下午也只给10分钟喝水上厕所，一直到傍晚5点吃完饭，时间也是30分钟，接着一直干到晚上10点。每周都要干6天，日复一日，有时到了交货紧张期偶尔要连干两周。每天重复机械的劳作让人身体和精神上受双重考验。
第四，收入相对付出代价性价比不高，个人发展前景极其有限。文化水平和工厂需求基本框死了你在工厂里的发展通道，简单的体力劳动很难发展人的更多可能和潜能。如今工厂打工不比20年前，二十年前工厂打工两三千差不多相当于现在一两万购买力，打工能存到钱。而如今大城市生活成本高，很多拿到工资交完房租、外面吃几顿好吃的，稍微买点衣服、日用品、话费，几乎就存不到钱，更别说去社交。
总结：综上所述，工厂打工人既被剥夺了大量个人时间，又没有很好的发展前景，而且还得不到尊重。再退一万步，种田还有农忙和休息的时候，还有在家里抱着儿孙乐的时候。而在工厂，只有干活，真的就像牛一样，被岗位束缚，而自由更是相对的，很容易造成抑郁，这也是为什么前些年富士康员工经常跳楼的关键性原因。所以，工厂那些机械性劳动终将会被人工智能代替。
解决办法简单说两点：
1、我们科学家和企业人要努力从技术上解决这些劳资问题，把人从枯燥的机械劳动中解放，让人得以发挥更多的潜能和能量才是大势所趋。
2、充分尊重劳动者，这不仅仅局限于收入，更多的是精神和时间上的赋予。将基础低效的机械劳动交给机器后，让劳动者除了工作有更多的个人时间来体会生活，不仅能感受生命在工作中存在的价值更能追寻生活的意义。有更多的时间陪伴家人，担当父亲和儿子的双重责任，让人回归于人。
但是我想解答的是 为什么年轻人只能二选一呢？现在多元化社会，太多的发展机遇了。
如果非得二选一的话 ，我会选择送快递 哈。别小看送快递，快递小哥一个月一两万随随便，只要你够勤奋，够自信，多派件。多收件，工资还高的，然后里面的门路搞清楚了 自己就可以出来承包 做快递点了，做的好的快递点 一个月10几万的都很多。 这时候就相当于是铺好管道了，钱会和自来水一样哗啦哗啦的来 哈。不过如果只是单纯的送快递 做快递小哥的话。就像拿着水桶去提水一样。你动了才有钱。 今天没有去上班 就没有钱。
嗯 进工厂打工的话，我觉得就是比较稳定。但如果是普通的蓝领。也是做流水线工作的话。也是动一下有钱，没有做了钱就没有工资了。就会比较辛苦，我个人觉得做这样的工作就是回比较辛苦，然后做着做着就会乏味… 重复性的工作 和机器人🤖️一样的运作。 😂
希望我的解答对你们有帮助哦 ，仅代表个人观点
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