虽然现在劳动管理部门对企业这种招聘限制要求很严，一些企业在实际招聘过程当中可能不会明确要求年龄限制，但是在面试的时候他们看到你年龄超过35周岁基本上都会被刷掉。
比如我们在招人的时候，其实我们也更倾向于招30周岁以下的人，如果能力比较突出会放宽到35周岁，但超过35周岁基本上不会考虑，除非是那些管理人员，或者能力特别优秀的。
而我们在招人的时候之所以要招35周岁以下的人，其实很现实也很无奈，这里面主要基于几个方面的考虑。
第一、超过35周岁还混不好能力值得质疑。
首先我们不否认，有些人35周岁之后还要找工作，可能是因为一些特殊的原因，比如所在的企业倒闭了，或者想寻找更好的工作。
但对于大多数人来说，如果超过35周岁之后还去找一些基层的工作，那他的能力实际上是存在疑问的。
之前我们也面试过不少超过35周岁的人，通过观察这些人的实际情况，如果一个人35周岁之后还没有混到管理层，或者有很牛的技术，那说明这个人能力存疑。
而对于企业来说，大家招人并不是为了收容，而是希望你能够为企业带来价值，如果一个员工能力一般般，到35周岁了还混不出个名堂，那我相信大多数企业都不会招这样的人。
第二、超过35周岁的人不好管理。
有时间大家可以去企业里面多走动一下，大家会发现除了那些国企之外，大多数民营企业的员工都比较年轻，现在的职场基本上都主要以85后90后甚至00后为主。
在企业当中很多管理岗位都有可能是90后，甚至00后，这时候你招一个超过35岁的人来从事一线岗位，他的上级有可能是一名90后。
这时候这些上了年纪人可能不会服从年纪比他小几岁的人管理，甚至跟这些年轻上级对着干，这是非常不利于企业的管理的。
第三、超过35周岁的人缺乏冲劲。
所谓商场如战场，在市场竞争非常激烈的环境下，企业需要的是能打仗、愿打仗，而且能够打赢仗的人，这时候就需要有一股初生牛犊不怕虎的冲劲，这样才能提高企业的活力，执行力和创新力。
而对于超过35周岁的人来说，大多数人都上有老下有小，而且到了35周岁还没有混到一直半权的，这些人基本上要么就是懒，要么就是能力低下，要么就是混日子，他们根本没有冲劲可言，他们找工作更多的只是为了获得一份工资来养家糊口，这样的人招过来估计不会给企业带来什么亮眼的成绩。
第四、超过35周岁的人性价比不高。
基于前面3点考虑，实际上超过35周岁的人在职场上的性价比是比较低的，一方面到了这个年龄段，很多人的工资肯定比那些刚大学毕业的人工资高，给低了他们也不愿意跟你干，甚至怠工；但是你给他们开出很高的工资，他们又不能给企业带来多大的价值，超过35周岁的人根本没法跟年轻人比。
比如同样一个岗位，招一个毕业生可能是只需要五六千块钱，但你招一个35周岁以上的人可能需要上万块钱，但是这个刚从大学毕业的新人他们有冲劲，有想法，扛得住加班，没有家庭顾虑，所以他们能够把更多的精力投入到工作当中，他们能够创造的价值可能比那些超过35岁的人更高。
别说40岁了，只要年纪过了35，在网上你就别想找到任何工作，除非你是BAT下来的员工，事实就是如此，年纪过了三十岁，你连公务员、教师都做不了。
我的一个朋友，今年三十六岁，在某家私企做了十年，这十年也混成了一个主管，曾经的他意气风发，在去年，他们的公司因为疫情在加上领导层的错误决定，经营不善倒闭了，而他作为主管，最后连赔偿金都没有领到，他的背后还有家庭，房贷要支出，于是他很快振作起来找工作，可到现在已经过去了半年，他还是没有找到工作，正准备卖车还房贷了。
按理说，像他这样的互联网行业主管大牛，应该很容易找到合适的工作。
但其实并不是的，其实互联网行业就是吃青春饭的，很多老板都很清楚，招进来一个这样的主管，他除了提意见，什么能力都没有，因为一般做主管的都很少自己去亲临工作，每天做的就是开会和执行，尤其是互联网行业瞬息万变。
有的时候并不是不愿意招一个有经验的主管进来，而是有的时候自己培养出一个主管来，可能花出去的成本更低。
因为互联网行业总是在不断的变化，无论你之前是个什么主管，到了新的公司，新的项目中，都得从头学起，而且到了三十五岁以后的人，所需要的钱也不是一个小数目，动辄就是一万两万的月薪和股票分红，这还不如培养一个二十七八，更有精力的年轻人，一个月七八千块钱工资就能让他死心塌地的工作。
于是乎我的那个朋友，在这半年，不是嫌对方工资低了，就是嫌对方五险一金不正常缴纳。
要嘛就是专业不对口，多数时候都是找到了合适的工作让他回家等通知就没了下文。
后来实在是缺钱，他决定去送外卖，从一天赚四十块钱开始，到现在一天能赚三百多。
所以趁年轻的时候，尽早想好退路。
很多事情，过了三十岁就没法做了。
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