不是不能，而是通常情况下不要如此做。在职场中，普通员工提建议或者要求都是面向直接上级或领导，为什么要这么做呢？
1. 这是最基本的职场规则
每个公司都有自己的组织架构和一套管理系统，员工向直属上级或者领导汇报工作，或者提建议和要求，越级上报会打乱公司原本的管理秩序，这是最基本的职场规则，作为职场人，我们必须清楚哪些可为，哪些不可为。
2. 表示对领导的尊重
作为员工，表达对领导的尊重是常识。
如果真的有什么想法，一定要向更上一级反映的话，有两个方法：
1. 利用员工大会或者公司内部匿名调查
很多公司会不定期举办一些员工大会，老板和重要领导直接面对普通员工，了解他们平时的工作和想法，允许员工畅所欲言，可以发表个人看法，也可以提建议和要求，当然，这种机会是非常少的，尤其是大的公司，部门和人员众多，通常也只会在各个部门内进行，如果碰上这样的机会，可以充分利用。
还有一种就是利用公司内部做的一些匿名调查，既然是匿名，那么员工可以讲一些真实的但不方便公开的想法，比如建议或者要求。
2. 创造和更上一级领导和老板直接接触的机会
这个尺度要自己把握好，既要清晰表达自己的想法，同时也不能冒犯了自己的直属上司。
曾经我就看到过一篇文章，文中描述：一位广告公司的设计师的个人创意总是被直属上司否决，对此他非常苦恼，但是他对自己的设计非常自信，所以在一次为客户提供广告方案的过程中，创造了跟老板直接接触的机会。
他是怎么做的呢？因为客户对他们现有提供的方案都不太满意，当然他自己的方案是一早被否决的，所以根本就没有机会进入客户的视野。于是他利用老板来公司视察的时候，创造了跟老板“偶遇”的机会，从而让自己的作品获得老板赏识，并最终被客户所采纳。
当然这么做是有很大风险的，没有人会喜欢下属撇开自己去找其他人支持的，这么做很有可能被直属领导所忌惮而失去在工作上进一步发展的机会。所以在行动之前，请先确保你拿出手的东西，无论是建议还是要求，都一定要有极大的建设性，只有真正有价值的东西才会被采纳。
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最好不要这样做，这是职场雷区啊，踩不得啊。弊大于利啊，对自己今后职场的发展极为不利的。敢轻易挑拨“老板”和“领导”的关系的员工，永远都是小概率事件。如果你有高层或老板授意，另当别论。否则就不要做这样的事情。
首先，遇到问题应该先向自己的直属领导汇报，这是对领导的尊重，如果自己不打招呼就直接越级汇报了，把领导置于何地，一个对领导都不尊重的人，谁敢重用啊，谁敢把这样的人留在自己手下啊，所以，一定要遵守职场规则，不到万不得已不能越级汇报。
其次，自己的建议或要求真的那么合理合情吗？自己提出来真的对公司有很大的帮助吗？也许是自己认为是这样的，而事实恰恰相反啊，想想看，领导或老板都是把握大局的人，他们都没有看到会想到了，而自己却看到了，其中的合理性有多大呢？
最后，越级汇报了，自己就要面对两种局面，一种：老板觉得你提的建议很好，采纳了，恭喜你，真的很幸运啊，但是这种概率真的是极小的，几乎没有。二种：领导知道后，给你穿小鞋，从此冷落你，变相的逼迫你辞职，老板也不会因为你一个人去问责领导的，毕竟领导给公司创造的价值比你大。
总之，在职场就要遵循职场的规则，不能乱了规矩。
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