为了孩子看病，辞去体制内的工作，会不会可惜？为你的老实和品行点赞！
说实话，挺可惜的。因为你再也找不出来比体制内还人性化的工作了。
哪些私企的老板、老板娘根本就不会管你多少，在他们的眼里，就是两个字：金钱。
你为了给孩子看病，为什么要辞去体制内的工作？你可以停薪留职啊！你可以主动找领导汇报实际情况啊，你可以寻求别的帮助啊。
有的人会说，为了孩子，一切都值得，因为孩子是自己的，是唯一的，工作没了可以再找，话是不假，但是体制内的领导一般都是比较通情达理的，就算你的顶头领导不行，还有你领导的上级领导啊！
我工作十五年了，遇见过很多同事得过大病，但是人家都没有辞去体制内的工作。
你像我体制内的一个女同事，她老公前些年得了癌症，光看病治疗、休养恢复就用了两三年的时间。为了给她老公治病，我女同事请了两三年的假，中间的工资好像也没要，也不知道怎么处理的。领导听说这事以后，十分关心，并组织了我们单位的捐款，当时一人捐款600元呢，弄的我女同事十分感动。
两三年以后，我女同事的老公康复了，癌症治好了！回来上班的第一天，领导又很关心的详细询问了病情，并嘱托我女同事，暂时还是以照顾家庭为主，工作为辅。为此，单位领导还给我女同事调了一个比较轻松的岗位，便于照顾她老公。
你看，这就是我身边女同事亲身经历的事，人家为了照顾自己的老公，也没提出来要辞职啊。要知道这可是两三年的时间啊，这也就是放在体制内，你放在体制外，你觉得可能不辞退你吗？
题主你倒是实在，为了给孩子看病，自己主动辞去了体制内的工作，你傻不傻？要知道给你孩子看病是需要很多钱的，你有单位在，你单位的领导也会想办法帮助你的。你这么冒冒失失的辞职了，你以后给孩子看病的钱何来？你以后的生活又该如何保障？坐吃山空吗？靠着先前积攒还是到处借钱？因此，我觉得你这么做实在是不妥，不是上策。
最后，我想说的话
第一，你真的在体制内工作吗？在体制内工作，遇见这种情况，是完全可以找领导寻求解决的，毕竟体制内是最为人性化的工作之一。大家见你孩子生病这么严重，绝对不会不近人情、落井下石的，也绝对不会逼你辞职的。
第二，假如你还没有提出辞职，那么我建议你，千万别辞职！这绝对不是明智之举！你想想，我身边的女同事都可以请假两三年，你还有什么不放心的？
第三，假如你已经提出辞职了，那么我建议要么你重新去找找你们单位的领导，让你们单位领导想想办法，或者找找组织部门的人，鉴于你这种情况，能否恢复你的岗位和待遇，毕竟你是特殊情况。要么既然已经辞职了，那么你就老老实实的去照顾你孩子吧。毕竟孩子是第一位的，孩子是心头肉，无人可代替。
第四，我觉得你过于老实了。你可能觉得要长期照顾孩子，对单位领导没法交代，所以就毅然决然的选择了辞职。说实话，我挺敬佩你这种人的，你的人品无可厚非，就是有点傻，现在像你这么傻的人不多了。你艰难的扛起了照顾孩子的重担，而没有拖累你的领导和同事，你也不愿意吃空饷，就为这，给你爆赞！挺住！加油！
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为了孩子看病，而辞去体制内的工作，难道不可惜吗？
生命诚可贵，但是没有金钱做后盾，可贵又如何维持呢？尤其是生病的生命，更需要金钱的维护，当然，这是我站在一个穷人的角度对待体制内工作和生病的孩子的一种观点。如果你本来就富可敌国，家里矿山如云，你来混体制本就是图个好挺好看的，就当我什么也没说，就算骂我放屁，我也不生气。因为我知道我穷，我需要工作来维持生活，那我在体制内没有大富大贵，但我还是靠着体制内的薪水给孩子提供了相对不错的生长环境、和力所能及的健康保证。
家人生病，也是人生的一大苦难，但是生老病死谁又能避免的了呢？病痛绝不仅仅认识体制内的人员及其孩子，病痛终将认识所有的人，从总统到流浪汉，最终都会因为病痛而去向同一个地方，那就是火葬场。
任何一个孩子的降临，对于一个家庭都是一种喜悦，任何一个孩子的病痛，对于一对父母都是一种巨大的折磨，我想作为父母在把孩子带到人间之前，应该都是做足了思想准备的，因为谁也不知道，由于你的一厢情愿而带到世间的这个孩子，将经历什么样的人生过程？无论幸福还是痛苦，我们都必须咬牙坚持，我们都必须坚强面对！
辞去工作固然可惜，但如果家庭饮食根本不在乎那点薪水，而甘愿舍弃工作去陪伴这个孩子，善莫大焉！
善莫大焉！
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