如果题主所说的市属事业与厅属事业单位在同个城市，例如某个非副省级的省会城市，那么选择市属事业单位的专业技术岗好过厅属事业单位的管理岗。
其一，看晋升空间。
厅属正处级事业单位，看似机构规格更高、发展平台更大，但管理岗的提拔晋升受限较多。正常情况下，大学本科毕业从九级管理岗（相对于科员）起步，晋升到七级管理岗（相当于正科职）多数是没问题的，但再往上升就十分困难了，因为正处级事业单位一般设1至2名六级岗（相当于副处职）和1名五级岗（相当于正处职），由七级岗升六级岗竞争十分激烈，而要想继续升五级岗无疑难上加难！
反观市属事业单位，虽机构规格仅为正科级，但专业技术岗中正高、副高岗（相当于正处、副处级）也有不少。最典型的如市直所属医院、中学等，尽管行政级别不高，但很多走专业技术等级晋升之路的医生和教师，在评上正高、副高职称后，大多能聘到相应的专业技术等级，难度远比管理岗由七级晋升六级、再由六级晋升五级小得多。所以，就发展空间而言，正科级事业单位的专业技术岗反而比正处级事业单位的管理岗更有优势。
其二，看工资待遇。
同个城市，厅属事业单位与市属事业单位同级别人员的工资待遇大致相当，谁高谁低差距都不大。但问题是，事业编干部的工资待遇与其级别挂钩，市属正科级事业单位专业技术岗人员有晋升快、空间大的优势，能比正处级事业单位管理岗人员先一步晋升到副高、正高，显然工资待遇也会更高些。
其三，看岗位“含金量”。
老实说，管理岗看似掌握实权，行政资源多，但那也只是所在单位管理岗一哥的囊中之物，其他管理岗也就是具体执行人员，难言手中有多少权力。尤其是管理岗没太大技术含量，主要从事行政管理工作，貌似谁都能干，以后转型或跳槽都比较困难。但专业技术岗人员则不同，吃专业技术饭，有了高级职称，转管理岗毫无障碍，还可管理与专技一肩挑，要跳槽出去也机会多多，转型或换岗都相对容易。这就是专业技术岗的优势所在，一技在手，天下任走！
市属事业单位（正科级）的专业技术岗位，和厅属事业单位（正处级）管理岗位怎么选？
对于，许多人的答案都是选择厅属事业单位。这种选择基本是正确的，平台越高，起点越高，将来的发展空间越大，发展的机会越多，成就也就越高。基本上在机关事业单位中，不管是什么行业，都是市级比县区级的好，省级比市级的好，这是单位级别和发展环境决定的，即使是在更低一级，做出点牺牲，选择在高一级发展，都是值得的。
市级和厅级，其实是平级，市级就是厅局级，当然这个局指的是部委下属的局。但是具体到部门和机构来看，厅属内设机构低两级，一般为正处级；事业单位低一级两级都可以，可以是副厅级，大多也是正处级，没有像内设机构那样严格、规范。到市一级来说，市级党委政府是厅局级，党政机关低两级，基本上都是正处级。市级党委政府直属事业单位，比如党校、机关事务管理局、供销社等，最高也可以是正处级。但市级部门内设机构肯定是正科级及以下，其下属事业单位，最高也就是正处级，与主管部门平级，也有副处级的，正科级的。到县一级，部门、事业单位多为正科级，但也有许多副科级事业单位，还有股级事业单位。
因而具体到来看，市属事业单位，无论是直属，还是部门下属事业单位，正科级都是比较低的，但并不意味着市属事业单位的职工，发展空间就是正科级，因为职工可以调任，市属事业单位也有正处级的，和厅属事业单位基本拉平，并不能绝对说厅属事业单位级别就高，平台就高。因而选择的时候，要眼光长远一点，分析所处的工作环境，综合看待岗位发展，并不是绝对厅属就更好。虽然现在的单位是正科级，但可以调任、晋升到其他正处级的事业单位工作，之间并没有硬性障碍。
另一方面，专业技术岗位的发展，和管理岗位的发展，是两个不同的轨道，一个是职称，一个是管理职级，这个也要慎重考虑。相对来讲，如果自己的专业技术能力更强，专业技术岗位发展空间更大，也要考虑是不是有必要彻底改变岗位种类，也要考虑去厅属事业单位后，能转到专业技术岗位的机率有多大，是不是顺畅等。有的人综合管理能力不强，专业技术能力更优秀，更适合在职称道路上发展。如果放弃了已经评聘的职称，选择在管理岗位从头开始，不一定就适合个人的发展。
本文来自投稿，不代表DoDo生活网立场，如若转载，请注明出处：http://www.77dodo.com/aiwen/79794.html
