相信大部分人都不愿意接受降薪的，但是在降薪和辞退两者中，可能才愿意选择降薪。
所以，对于员工来说，很多时候都是被动选择。
如果被辞退，怎么样保障生活？
1.首选应该向公司争取更多自己的合法收益，特别是补偿款，因为这是自己目前最快获得收益的一部分。
2.给自己制定，应聘目标和计划，千万不要休息，虽说现在是疫情期间很多公司都受到冲击，但是也因为很多工作人员因为，疫情时间无法正常到岗，这也就空出不少职位需求，所以，应该抓紧机会投简历 或 把自己离职信息告诉一些同行，看看是否有类似的岗位。毕竟有内部人推荐，通过率会比常规面试的的高的多
3.要做好最坏打算，节省开支。并且给自己制定至少几套应聘方案：a.自己喜欢擅长又能保障收入的；b.自己不喜欢但擅长也能保障收入的 c.自己不喜欢也不擅长但能保障收入的；每个阶段给自己立一个时间节点，这样不至于让自己被动选择
4.如果被辞退，千万不要让自己停下来。要时刻保持着自己的工作状态，这样不但有工作的时候自己能马上进入状态，而且面试的时候也能给别人感觉到你时刻在状态中，而不是精神涣散，需要从新调整的
6.这是万不得已的办法：借债渡过难关。这个是最后每办法中的办法，这个时候，就不要在乎面子了。可以办些信用卡或者金融借款：假如：每月固定开销是3500；自己预计半年没有收入，那么可以按5000*12月=60000元去借；为什么要多借？因为你每月除了固定开销，还要还借款。
当然，也可以问朋友借不用利息；但是一般不建议。因为除要还钱还有人情，而且用一次少一次。重要的是，不是朋友都愿意借钱，有的不单止不借钱，而且还会到处说你，这会让你的处境更糟糕
虽然上述到时方法，但是最后的方法还是防范于未然：
1.在职场中要进入一些同行圈子，因为这样大家不但平时都有互相的了解，而且有项目或者有机会的时候，都愿意选择自己熟悉和了解的人一起共事。例如：如果平时大家都事同行圈子的，那么在找工作时候，不但岗位需求信息及时，而且匹配度高。
2.在公司中一定多和同事交往，特别一些岗位，例如：人事 财务 门卫这些，如果平时交往的好，会做人，节日有点小心意，那么公司有点风吹草动，自己也不至于糊里糊涂。
当然，在这里面还有最重要的人就是自己的老大，因为辞退员工，没老大点头事不可能的，如果平时关系搞好了，只要能保的，他还是愿意保你的
3.自己要有过硬的能力，这是最最核心的。牛B的人从来不是公司选择的对象。
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2020年中国湖北省武汉发生的新型冠壮病毒肺炎是近代史上第一次大规模爆发。发生的时间点上又在中国临近春节的前期，人人纷纷放假回家团聚欢度春节时，病毒肺炎传染性极快，范围也极广。而发病期又慢有一个潜伏期7一一14天内的爆发性。所以给人们带来了极大的困难，也给春节后各行各业的企事业单位在复工上增添了难度。一方面要控制疫情的大面积的传播，另一方面要使人员返回企业，各个工地场所恢复生产。完成企业生产任务，创造经济效益，养活企业的人员。由于企业的大小，企业的规模，企业的人员，企业的性质造成了企业在这个社会中的地位，雄厚生存关系。疫情控制时间長，人员限制性出入到社会的各地方。使得有些小企业，及私企承受不起的负担，只好通过减薪方式或裁减人员来促使企业的生存。这也有点不得也的办法的办法。这一问题的产生，又给中国目前的控制疫情，战胜疫情有点矛盾冲突，又与稳定社会增加中国人民的幸福生活，减少人民的职业失业增加了极大的困难。从疫情的发展看，这必竞是短期的，适当减少企业员工的薪金在短时间内还是可以接受。有些企业，特别是私人企业裁减人员来维持企业的运转，可以理解的。我们每一个人也不必担心，相信党和国家会帮助人们从新就业，广开就业渠道，扩大人们就业。增加人民的经济收入，使人民在疫情过后更加生活过的更幸福。让人们感觉到在中国共产党的领导下中国人的幸福生活指数就像甘蔗生長节节高，达到人民完美的生活水平，安全的社会环境境地。
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