在单位若碰上到一个喜欢当众冷嘲热讽下属的领导应该如何应对？
给出的前提是应对，应对就绝不可以是逃走。也许逃走不是最好的选择，故而需要应对。那么如何面对这个完全被动而又尴尬的局面呢？这个的确有一定的难度。思来想去看看如下几种方法就是：
1、认识当众对下属冷嘲热讽的领导，依据领导人性中的弱点，找出领导的软肋
只要是人都会有弱点，领导也会不例外。特别是当众冷嘲热讽下属的领导，要想找这样领导人性中的弱点，可以这么说：“一抓一大把”。
①仗势欺人——没有势力撑腰他也就没有这个大的胆子
②无才无德——如果有才有有德也不会采用这种方式方法去教育下属
③目中无人——全没有把下属放在眼里，自认为自己有权有势下属也不可能把自己怎么样？
④盲目自信——就是觉得只有自己拥有智慧，只有自己才是这个团队的顶梁柱
⑤众矢之的——只要喜欢当众冷嘲热讽下属的领导总在不断的“作为”，它将成为全下属都想要报复的目标。
2、调整好心态，把心态定位在斗智方面，避免斗勇
遇上这样的领导，凭心而论一定是你非常不愿意的，凭运气而论，也是你的运气不佳。你不想逃避，那就只有调整好自己的心态静而待之。而且还要比面对一般领导需要更有的耐心，把面对喜欢当众冷嘲热讽下属领导的心态定位在斗智方面，绝不斗勇。别人说“狭路相逢勇者胜”，而我们这里应该是：“狭路相逢智者胜”。在斗智上，你可以通过高智慧的歌功颂德途径揭露这种不称职领导的种种行径，别人都看不懂不要紧，要相信总会有人看得懂，这个人应该是这个领导的领导，即使实现不了自己的目的，你也不会损失什么？在斗智的过程中平静了情绪，找到了乐趣，得到了成长。
3、做好自己，把握住自己，把自己变成一个双料人
面对这样的领导，一方面应该把握住自己。这里的把握住自己应该是方方面面都会做到恰到好处，做好自己本职工作，搞好和同事们之间的关系，尽最大的可能搞好上级的上级领导的关系。不然你所作出的成绩都会成为喜欢当众冷嘲热讽下属领导业绩，为这样的领导付出不值当；另一方面投其所好，顺着喜欢当众冷嘲热讽下属领导的“毛摸”，给予他所需要的，在给予需要中找到他在人性上的弱点，找到了，我就安逸了。
如此一来你就变成了双料人，也就是人们常说的当面一套背后一套。不过，面对这样的领导应该没事。因为错的不应该是你，因为你也要生活、也要工作愉快！
4、学会圆滑，学会幽默，用高层次的圆滑与幽默化解当众冷嘲热讽下属的领导
确实，喜欢当众冷嘲热讽下属的领导时时处处都会使人处于尴尬地。面对尴尬最有效的方法就是圆滑幽默待之。你的意识上是用来圆滑与幽默，达不达到效果你也没有多大把握，至少心里应该平衡一些，这里有点阿Q的精神，自我安慰。
综上所述，谁也不愿意遇上这样的领导。最好的办法就是一走了之，躲得越远越好。为什么要去应对呢？是不是也有无可奈何的原因？既然要面对，那一定要比这个喜欢当众冷嘲热讽下属的领导有更高的智慧。一方面做好自己；一方面利用好他的弱点。我想一定有办法应对过去，就是麻烦一点。你说呢？
只要有智慧才可面对一切
- 照片来自于手机自拍
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