表面看合理，实际是不成立的。
一、工厂通过中介招人，是因为企业淡旺季明显，且在旺季招聘困难，需要通过多渠道解决企业用工需求。这个过程中中介付出了劳动，自然应该获得报酬。
二、工厂付钱给中介和提高员工福利待遇并不存在必然关联。企业管理中有很多成本支出，这些支出是不可避免的，不能为了提高福利待遇，就减少其它支出。你会为了吃得好，就不买手机，减少每月话费支出吗？
三、中介费是服务购买费用，根据企业发展需要进行支出的；员工福利待遇是固定成本。这两者在财务眼中，本质上是不同的。
之所以有这样的问题，应该是派遣工。关于派遣工，也不是简单的一个提高福利待遇的问题。
我们之前用工紧张的时候也直招过小时工，但招聘进度并不理想，因为周边的劳动力有限。而且人员及其不稳定，随时有人员离职。而通过中介招聘可以快速解决企业需求，同时人员相对稳定。
派遣工劳动关系在劳务公司，公司是需要为此支付员工管理费、社保费等费用的，虽然很多劳务公司并不会为员工缴纳。而很多员工也正是看重这一点才通过劳务公司进厂。至于原因，他们觉得社保交了也是白交，因为他们每年就出来工作几个月。
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