很高兴为您回答:
有时候我们上班，难免在工作中，遇到一个小气的领导，我相信对于大多数人，内心处处都是煎熬，下面我就分享一些关于如何避免的技巧与方法。
1、工作与生活
工作和生活是必不可分的，如果没有了工作，谈何生活，如果没有了生活，工作也就失去了意义，所以工作和生活是相辅相成的，缺一不可，缺少了一个这个人生就得出现很多差池。
2、做到问心无愧
老板小气是根据老板的为人而造成的，小气的老板如果再加上多疑的老板，那这个工作才具有真正的挑战力，面对小气加多疑的老板，那我们真的会干着心很累很累。
这时候我们就得要做到问心无愧，很多事情，这里指的是工作中的事情，一定要做到问心无愧，这样你身正不怕影子斜，面对老板多疑，很多问题都会迎刃而解。
3、不要过度巴结
逢年过节这种小气多疑的老板，送礼就免了吧，这种人不用巴结，工作我们干的不出差错就行，其他责任心什么的那就免谈吧，得人心者得天下，自己小气多疑，谈何让人对你服服帖帖。
4、如何相处
与小气的领导相处，比较困难。一般情况下，我们可以分为工作和生活这两个方面来考虑。像我们在工作中第一，就要将领导放在首要的位置，要及时问清楚领导意见，给予上司极大的自尊心，这是非常有必要的。
5、避免争吵
还有，就是我们要注意不要随便说领导的坏话。一般情况下，如果伤害了我们的利益，我们可以去争取，但是无谓的争吵没有什么实质性的改变。
6、学会转嫁风险
有些朋友觉得这个是我个人的事情，我觉得我能做好，于是就自己拿主意了，也不汇报工作！很多时候小气的领导一旦是工作出现问题，你连解释的机会都没有，你信吗？汇报工作其实就是转嫁风险，起码你的领导知悉！
7、情绪别误事
因在职场上，你往往没有任何解释的时间，不要以为自己情绪的原因，影响自己的工作效率，影响自己的做事的进度，所以即使我们受了天大的委屈，你想扳回这一局，那你一定不要因为情绪就撂桃子，做事要有承担！
总结
最常见的事儿，在你能力出众的时候，老板总是给了你让周围人羡慕的工资，可是当你能力下降的时候又没有不断地自我提升，往往也是最容易被裁掉的那群人。
老板还觉得自己长期付出如此高的人力成本，并不觉得对你有任何亏欠呢。
能用较高的薪水留住人，能用较好的社会地位和社会名声留住人，能用真挚的感情留住人，做到了其中一点，都算是对人才的肯定和对下属的关爱。
如果这些都做不到，又特别的计较人力成本支出显得抠门，其实有的时候，真的不能怪员工说走就走，毕竟每个人都渴望在更有职业发展成就的体系下，能在更有自我价值的工作环境中展现自己。
人这一生并不长，别让自己的员工都在忍辱负重中自我强大，到最后有能力和自己争夺市场的时候才慌了手脚。
太过抠门的老板，结果都不太乐观，成为孤家寡人时，就会为时已晚。
假如你有机会成为一个老板，请一定克服这个弱点，拿出你的气度，让员工和你一起分享成长的喜悦与战果，你会发现因为有更多人的投入付出，你反而会比以前赚到更多的钱。
当你成为一个优秀的管理者时，自然会有越来越多优秀的人向你靠拢，那才是皆大欢喜的局面。
结尾
我想当你把握好这七条规则，你起码能在这个领导下站得住脚。一些好事的朋友可能说不喜欢就走，此处不留爷自有留爷处！
针对不珍惜自己的工作，不认真对待的工作的人，我想表达：真矫情！
回答完毕，望采纳，谢谢！
以上就是我个人的一些看法和观点，欢迎大家一起讨论交流！
1.
工作和生活是必不可分的，如果没有了工作，谈何生活，如果没有了生活，工作也就失去了意义，所以工作和生活是相辅相成的，缺一不可，缺少了一个这个人生就得出现很多差池。
2.
老板小气是根据老板的为人而造成的，小气的老板如果再加上多疑的老板，那这个工作才具有真正的挑战力，面对小气加多疑的老板，那我们真的会干着心很累很累。
3.
这时候我们就得要做到问心无愧，很多事情，这里指的是工作中的事情，一定要做到问心无愧，这样你身正不怕影子斜，面对老板多疑，很多问题都会迎刃而解。
4.
如果小气的老板，处处想着办法扣除你的工资，有时候把你应得的福利也要找各种理由扣除，那你也要放宽心，如果你继续跟老板理论下去，很快你也会变得很小气。
5.
逢年过节这种小气多疑的老板，送礼就免了吧，这种人不用巴结，工作我们干的不出差错就行，其他责任心什么的那就免谈吧，得人心者得天下，自己小气多疑，谈何让人对你服服帖帖。
6.
这种小气多疑老板身边人肯定也不会那么多维护的人，但你不要从中挑事，当这个搅屎棍，你把自己分内的工作做好，也不要去背后说人坏话，安安分分做自己就行。
7.
哪怕有一天你实在是忍不了这个老板的作风，那你可以潇洒的放下一切去辞职了，你要感谢这段工作经历，让你在这么煎熬的环境，忍受了这么久还这么活蹦乱跳的，这必将成为你以后宝贵的财富。
本文来自投稿，不代表DoDo生活网立场，如若转载，请注明出处：http://www.77dodo.com/aiwen/8020.html
