既是危机,也是机遇。
危机是你要可能要默默的承受超出职权范围的工作任务。如果领导不出面,你也没有办法让他出面,想想看,站在你的位置上,如何可以让自己做得更好,是否可以承担更多,或者尝试更多。从某方面上讲,领导不作为,下属不是机会也来了吗?摆正心态,你会获得更多工作经验。问题就是最好的煅练不是吗?所以说是危机还是机遇,全看你是如何看的。领导安排你去和各方领导去沟通解决问题,你是不是接触到了更多的领导,可以有机会获得更多的人脉呢?如果你能获得那些领导的一致认可,未来你的前途不就来了吗?
领导仍然承担责任。
虽然这位领导老是躺在后方,不出面,但如果工程真得出了问题,他也不可能不承担责任对吧。毕竟他是领导,不可能都让你来背锅对吧。关键你要做好自己不要授人把柄。这种情况更应严于律己,发挥专长。
害人之心不可有,防人之心不可无。
做为职场人,你不犯我,我不犯你,你若犯我,我必还击,职场人一定要有这样的气度,不然只能被欺负。所以如果你的领导精于算计,你也要处处小心,一方面要自律不给对方把柄,另一方面要做好工作记录,对领导的失误或失职也要了然于心。领导你要是搞我,我也必定不会忍气吞声。所以职场人,一定要有反击的能力。我不一定反击,但你欺人太甚时,别怪我太无情。当然后有的手段都应建立在合法的基础上,我指的反击是合法有效的手段。具体来说,可以多和大BOSS接触,获得他的认可,还有就是团结一切可以团结的力量。手段方法有很多,但前提都是建立在有防范意识上。
职业发展不局限于企业。
这才是根本的解决办法,要练就职业竞争力,成为行业的精英,不依赖于企业平台,这家做的不爽,我可以换一家公司。你的职场竞争力越强,职业自由度越高,也就越不受限于小人的欺负,因为你既有反击的能力,同时也有选择平台的自由。
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