到了35岁以上被裁掉怎么办

狄更斯的《双城记》 开头有这样一段话:这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代;……;这是希望的春日,这是失望的冬日;我们面前应有尽有,我们面前一无所有;我们都将直上天堂,我们都将直下地狱。。。我想这段话来形容我们的今天刚刚合适。

失去和得到每天都在我们这个世界上演,刚刚看到一个很沉痛的新闻,法国电信公司花式逼迫员工辞职导致35人自杀,我国也有好多类似的悲剧,例如华为失业破产跳楼员工,近两年的“职场35岁现象”。但是同时还有一些让人充满希望的消息,就像80岁奶奶应聘阿里年薪40万的岗位。我们就是身处在这样一个充满变化的时代,在这个时代需要的不是焦虑是未雨绸缪。毕竟就算我们不期待风暴,但是风暴来临的时候我们应该保障自己有应对的能力。所以就算35岁被裁,也不用太过痛苦,失去一棵树,你还有机会与整片森林相遇。不如先做好以下几件事:

复盘:

人生的成长离不开不断的反思,职场人的反思也可以说就是复盘。复盘这个词本来是用在下棋上,指下完一盘棋之后,脑海中复演对弈情况,检查每一步棋的优劣得失,以求进步。在职场上,复盘也是一种不可小觑的力量,柳传志就曾说:“这些年的管理工作和自我成长中,复盘是最令我受益的方法之一”。他推崇一种GRAI复盘法,我也推荐给你:

G:就是英文goal,是指让你回顾一下你的目标,或者换种说法,回顾一下你的初心。

R:就是英文result,是指让你看一下结果。评估一下结果与你的目标差距。

A:就是analysis,是指让你分析一下原因,冷静客观的思考一下造成目标和结果存在差距的原因,我建议你可以从主客观两方面去分析。

I:就是insight,这一步是让你总结规律,把过往变成你的经验,成功的也好失败的也好,哪些优点继续坚持,哪些缺点要时刻提醒自己改掉。

你凝视深渊,深渊也凝视你。35岁被裁不是走什么生死线,焦虑烦恼并不会给你什么助力,中国有句老话:“机会只垂青有准备的头脑。”放松一下,调整好心态,打好基础,为下一次机会的来临做好准备。

终身学习:

这不是一个充一次电就能陪跑一生的时代,这个时代每个人都需要不断充电,知识、技能、各类生产要素迭代迅速,你上学时学的知识等你毕业可能就已经成了旧谈,本领恐慌也不是35岁人的专属,是每个人都会面临的,只有牢固树立终身学习的理念才能不断适应多变的职场要求。

美国心理学家卡罗尔.德韦克写的《终身成长–重新定义成功的思维模式》这本书中提出来两种思维:固定型思维与成长型思维,所谓固定思维模式:就是相信人的能力是固定不变的,而成长型思维的人会相信自己的能力会随着学习不断增长的。给自己的思维做个提升,做成长型的人,不要把自己固定在某个领域或者某个平台,35岁被裁又怎样,你还有很久的未来,你还有很多可能。我建议你从以下方面开始实践:

1、主动学习。学一些新知识、新技能。如果不知道往哪方面发展,我建议是从兴趣和实用性两方面就探索。深挖一门,而不是所有的东西都略通皮毛。

2、用成长的思维去看待事情。有些事情你觉得现在没用,或者太小没用,但是你要用发展的眼光看待问题,未来可能会给你惊喜。就像一种竹子,前三年都是用来扎根,后两年迅速生长,我们并不能说它的前两年没用,你如果不付出前两年你不会有收获。只要你能提供价值,一个平台失去了还会有很多平台需要你。

做个行动派:

道理讲得再多如果没有行动也只是个口号,睁眼看一看市场,寻找一下时机,审视一下自己技能或知识,调整一下,思考一下怎么让这些知识和技能与整个市场需求匹配融合。

我特别喜欢网红李子柒,也喜欢拿她当例子,在我看来她就是一个将自己的技能与市场完美匹配的例子。她有很多技能她都不是唯一会的人,但是她利用新媒体的风口,将这些技能的价值最大的发挥了。

最后,我最喜欢的一句话送给你: 一只橙子,把自己榨干了汁就被人扔掉,一棵果树,春华秋实,时间推移,愈加繁茂。我愿你做一棵树,早日长成参天模样。

人们常说30-40岁是事业的提升阶段,人与人之间的差异就是在这个年龄段拉开、拉大,变成不可逾越的鸿沟天堑的。

在20岁时,除了个别家庭优越的“二代”,大家的处境都差不多,都是初入社会的愣头青,都是一身傲气,一身狂妄,一身壮志雄心。

30岁开始,有些人大鹏展翅,一跃千里;有些人厚积薄发,成为公司中流砥柱;而有些人在沉浸于鸡毛蒜皮的小事,有些人则泯灭众人已。

为何有如此大的差异,究其原因,我认为有以下几点:

1、职业规划

进入社会,就是将自己的放在市场上进行交易,根据等价交换的道理,你本身值多少钱,从你第一天进入社会起就标上了价格,而清晰的职业规划是一个人不断积累加码的重要源泉。这要你对自己的定位清晰,认清行业的发展,然后朝着目标不断充实前进;

2、自控力差异

清晰的目标和规划,需要自控力来保驾护航。只有自律、自控的人,才能抵挡住社会的诱惑,沉浸在学习、前进当中,最终在众多社会中脱颖而出,享受无上的荣光。

3、领导力

领导力包括沟通能力、协调能力等。30岁之后不能在只是业务上的能手。而是要成为公司的管理层,只有进入管理层,你才算暂时的安全。通过年轻时积累的行业资源,变成自己的人脉和变现的资本,只有越走越高,才能看到更美的风景。

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