新入职的公务员，如果有机会在县直党政部门和乡镇之间选择，有两种可能。一种是原来是事业人员，在事业岗位提拔满两年后，可以调任到参公事业单位和党政机关，登记为参公人员或者公务员，这类人员有机会在岗位上做选择。第二类是机构改革过程中，原单位由事业单位转变为参公事业单位，或者因职能是行政职能，在党政机构改革过程中整合到党政机关，例如这次机构改革过程中整合的农综办、规划局等单位，机构整合，人员分流，也有机会在岗位之行重新选择。
对于通过省考参加公务员考试，进入公务员序列的人员来讲，在服务期内，按规定是不能调动的。如果考的是乡镇公务员，其工作岗位就在乡镇，服务期满后才可以自由调动，当然提拔不受限制。如果考的是县直机关，同样也有服务期限，也不能随意调动。当然，凡事都有例外，不允许调动，有的人会想方设法走借调、提拔等道路，改变工作岗位，跳出服务期限限制的圈子。
如果有机会选择，是选择县直党政机关，还是乡镇公务员岗位，具体是因人而异的。县直部门虽然工作环境稍微好一点，接触的范围也广，可以增长见识，提高工作能力。但同样的，县直部门的领导职数有限制，提拔的机会相对比较少。乡镇公务员虽然工作环境差，从事的大都是包村、扶贫等基层一线工作，任务重，事务性强，工作压力大。但乡镇更能锻炼人，领导职数和管理岗位也多，提拔起来相对容易，机会更大。如果乡镇工作思想准备不足，很容易迷失，没有头绪，不知道如何工作，反而不容易出成绩。而县直机关的工作程序性强，行业领域内的专业性突出，更容易上手，也容易干出成绩。具体如何选择，看个人情况。
基层是成长的沃土。组织选拔干部，其中有一项重要内容，就是突出基层工作经验，偏于使用那些基层经历丰富、善于破解急难险重问题、砥砺奋进的干部。这里所指的基层经历，就是县级以下特别是乡镇工作历程。由此可见，在基层工作的重要性。
因此，如果有足够的胆识，能吃得起苦，耐得住寂寞，可以考虑到县乡锻炼锻炼，无论县直机关还是乡镇，都会有莫大收获。县乡作为基层政府机构，属于政策的绝对执行方，不同于省市机关和中央部委，是制定者和指导方，工作相对务实，常年直面问题，最需急智和胆魄，也最历练人。为什么从县乡走出来的领导干部会显得格外干练，原因即在此。从这一点来讲，有能力有想法的人有机会去县里工作，无论在县直机关还是乡镇，都差不多，各有各的优势，无所谓怎么选择。县级盘子本身不大，受编制和工作特性影响，干部交流力度较大，今年在县直，也许明年就去乡镇，选择去哪里，也不意味着就会固定在某个单位或领域。
既然下县，在县直机关和乡镇之间，应该考虑最多的不是单位，而是自身能力。有能力，去哪都能干出来，反之，去哪也是枉然。
如果非要在两者之间选择，个人倾向于去乡镇。去县直机关，除非是去两办，或者组织、纪委、宣传、统战等常委部门，否则还不如乡镇收获大。
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