很高兴解答你这个话题
首先”出尔反尔“是个贬义词，证明你的领导是做了一些公认的不诚信的事情。
对于一个诚信有问题的领导，我一般会这么做
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不跟领导直接争吵，因为跟这种人争吵很容易被穿小鞋
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看看对于我个人利益的影响有多大，如果不是很大，我会选择忍让一两次
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继续观察领导是否诚信一直有问题，还是个别情况。如果情有可原，选择原谅，谁不会犯错呢。如果屡次出尔反尔，可以向更上一级领导反馈情况看看是否公司是否重视。如果反馈未果，且有直接利益损害，我会选择离职。
很荣幸能够解答这位朋友的问题。
有些事情都有两面性，一方面要看你怎么理解出尔反尔，公司在一定时期会遇到较多问题，有的能解决，有的不能解决，或者需呀换一种方法，这很正常。
第二方面排除公司的一些问题，如果是领导个人原因造成的，给大家一种出尔反尔的理解的话，其实大家可以在一中比较平和的时间沟通一下，有些人可能自己没有意识到自己的问题给大家带来了困惑，团队最需要的是沟通，这样大家共同进步才是最好的。
最后一种情况可能是某些人有这样的陋习还不接受改变，那我们只能改变自己，沟通无效我们只能坚定自己的立场，掌握证据后和HR反应一下，或者换一个工作环境也是不得已的选择。
以上是我个人在工作中总结的一些小建议，希望对你有所帮助。
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