感谢主动向外部求助，非常理解你的遭遇和感受，今年的整体就业形势都不好，找工作比较困难，是大家共同面对的难题。
但最后一定还是会找到工作的，因为招聘、求职市场本身是一个动态的过程，就像是打出租车排队， 只要你还一直在那里，最后总是会排上你的。只是过程中，不能自我怀疑，一旦自我否定，放弃了，那么结果就会像我们想的那样子，越来越差。
四月份我帮助了10几位求职者成功入职， 有新东方、特斯拉、360阿里等公司。也有一些小的民营公司，比如教育培训行业的公司。给你分享一下3点经验：
1. 先诊断自己的问题在哪里？
找工作常见的几个问题，如果是投简历，没回应，有3种可能要么是简历写得不过关达不到对方要求，要么就是你投得职位，跟你本身的能力边界差的有点多。还有一种可能是投递的渠道过于单一简历，根本没有有效到达对方。
问题不一样，解决方案就不一样，需要学会初步判断我的问题在哪里？
2. 简历要针对对方的岗位描述来写，而不是一份简历投所有岗位
求职者常犯的一个错误是把一份简历，用来统计所有的岗位。
因为我们潜意识里认为简历就代表我，而我是不变的，所以简历也不需要变。
但其实忽略了我们的角色，我们的优势是多面的。如果曾经一位客户他求职的过程中，如果止血他工作中的经历就够普通通很难得到回应。
但是，他本身一直在业余时间去运营自己的自媒体那边求职进入互联网运营的时候，自媒体的这个经验就给他了一个很大的加分，甚至通过内退连简历都没有直接一次沟通就敲定了入职。（需要的话可以私聊我给你分享一节简历修改的课程，免费的）
3. 搞定了简历，接下来就是在求职渠道上下功夫
企业招人有一个优先级，往往先从公司内部去做人才盘点梳理，有没有可用的资源。如果内部没有，他会试着看能不能有有潜力的员工去培养？也就是内部转岗。
如果内部实在没有合适的人，这个时候会开放外招， 但会优先采用的方式是让期内员工做推荐， 简称内推。
北吹没有合适的，才会开始在官网发布招聘需求开始对外招募。
如果有猎头公司合作会把职位放给猎头公司。如果没有猎头公司合作，那也就是通过公司的HR自己来招， HR获取简历的途径就那么几个？主要还看他习惯用什么，以及公司给他开放了那些招聘网站的渠道。
那么对求职者来说，那我们往往习惯于先用网络招聘去求职， 但其实70%的好职位根本就达不到我们常用的招聘网站上去。
而真正放上去那些往往是通过其他渠道不好招的，也就意味着市场上这类人才本身就很少大部分达不到要求。
所以我们需要调整我们的求职渠道，从企业招人的那个方向优先开始，也就是最好找内部推荐，如果有朋友同事亲戚可以帮忙推荐那是最好，如果没有就需要通过 网络平台来找到一些认识的企业内员工帮忙推荐， 当然也可以通过熟人的转介绍，比如也可以找我们这种猎头、生涯规划师引荐。
如果以上方式都做了调整之后我相信你，接下来找工作会变得顺利很多，当然如果定个标准比较高， 建议给自己的标准建设一个梯度。随着时间的推移，适当地降低标准。
我是@生涯规划师方文波 在行职业规划百单行家，新精英、猎聘合作咨询师、全球BCC生涯教练，原世界五百强资深项目经理后转型HR，已成功帮助五百多人，找到方向转型成功， 拿到了满意的offer，点个关注，一起进步。
大家好，我是现代的我。失业半年了，感觉找不到工作该怎么办，从你的问题上可以看出你是选择去给别人打工，那你就不用发愁了，外面的工厂多得是。你每天呆在家里饿了就吃，困了就睡。没事就玩日复一日。时间久了，你就会觉得没有意思，长时间没有收入你会感觉到焦虑，那说明你还是有压力的，说明你不是一个想长期呆在家里的人想工作想挣钱不能光靠想，应该实际行动，你可以向朋友打听。他们在干什么？在哪里上班，你可以利用委曲求全有什么工作先干着一步一步来找到更好的工作在换掉不就行了吗？你应该主动去寻找你不踏出家门不踏出你的家乡怎么能找到工作，想？只能满足内心意识的需求，不能满足现实一顿饭看你现阶段想找到适合自己的工作，让自己满意的工作。是有点困难，所以你感觉到焦虑没关系啊，我们不管什么工作可以先干着呀，你不干的话一分钱都没有对不对，别人能干呢，我们也能干。只是干的好坏而已，快慢之分世界上的任何东西都是人干出来的。要考虑那么多管他什么工作，找不到最好的，就干眼前的。不可能，中国那么多工厂没有一个工厂不收你吧，想得多的话什么就不想干了，是不是那个你理。找个工作暂时先干着吧，管他呢，干就完了，希望能帮助到你，谢谢歌，大家观看，我是现在的，我希望能留个关注再见。
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