厂里没妹子，有女人都是大阿姨，进了工厂就得打光棍！
交不到女朋友，一听说在工厂上班，低人一等，女孩子跑路！
规章制度太多，工资不高，扣款太多！
管理太严格，家里突发特殊状况，请假扣款！
流水线作业，自己不能独立完成成套技术，没有用处！
没有人性化，什么都按规则办事，没有人情味！
人际关系复杂，没有背景，很难混得开！
挣的都是死工资，没有外快！
要是不能说会道，当不上领导，没有前景！
同事之间竞争激烈，不懂心机谋略，难以生存！
领导没事画大饼，却从不实现说的话让人难以置信，工作没激情！
工作时间太长，总是加班，还不给加班费！
劳动强度太大，干的太累。得到与付出不成正比！
没有时间谈恋爱，工作太累，时间也没有！
没有时间回家陪父母聊天！一天工作太累，回家倒头就睡！
没有时间上网玩游戏，工厂管理太严格，根本不让把手机带入车间！
没有时间看球赛！工作时间很长，到家演球赛时间已过。
外面挣钱渠道太多，体力允许，可以同时打两份工，挣钱多！
外面弹性工作制，可以搞副业，多挣钱！
没有时间交朋友，成天想着撸串喝啤酒?，心里痒痒的，就是没空！
人会变傻，在工厂里天天接触的就那么几个人，减少了与人交流！
思想懒惰，天天重复一样的事情，不用动脑！
不学习，缺乏认知！工作一天很累，到家根本不学习，感觉自己越来越落伍！
工厂环境差，工作久了，会得职业病！
在工厂里年轻人很少，都是大爷大妈，说话没有共同语言，感觉很孤单！
随着我国的快速经济发展，人们的生活条件也越来越好，人们对工作的要求也越来越高，一些比较辛苦的职业现在很多人都不愿意去做，就在前不久，人力资源和社会保障部发布了2021年第一季度招聘规模超过“最缺工”的100个职业排名。这一排名表明，制造业岗位存在很大的就业缺口。29个新增职业中，与制造业直接相关的有20个，占近70%。
时代不同了，过去打工是为了挣口饭吃，现在的年轻人还要考虑到将来有没有前途和出路。
过去的年轻人没得选择，没有其他岗位要人，只能在流水线上日复一日的重复劳动，就是单纯出卖劳动力。这种工作对个人能力没有帮助，个人与外界也是脱节的，肯定是没有出路的。做其他工作，虽然收入低点，但他接触社会的面广，总有点其他机会的。
其次，工厂生活太枯燥。现在工厂的高工资都是建立在无休止的加班上的，一天在封闭的流水线上工作10个小时，周末还没得休息，对于年轻人来说谁都受不了。
如今的年轻人宁愿当物业保安、送外卖，也不愿在工厂工作。事实上，人们不喜欢去工厂的主要原因是他们的钱少了。与网约车、外卖、自媒体等新兴职业相比，工厂的工资水平竞争力不强。工厂打工的劳动强度大，工作环境恶劣，年轻人不喜欢。在流水线上，工人连离开岗位走动的只有都没有，很辛苦。工厂的厂房又相对封闭，空气混浊，噪音也大，现在的年轻人很少有吃得了这种苦的。现在时代不同了，选择多样化了，为什么还非要逼着孩子们去吃那种苦呢。
先来摆一下大道理：投入产出比。
做什么事情都讲究投入产出比，也就是说付出跟得到的是否匹配。
分两种情况：
一、年轻而且有学历
这部分人有更好的生存、生活的选择，比如：继续深造提升学历进大厂、考公务员、考事业编，从前段时间青岛疫情期间该支教老师行程的热议，似乎嗅到了广大人民群众对于公务员、事业编、老师的“热爱”。
支教老师的行程
再来看看国家公务员考试竞争：
历年国考招录人数对比
看到了吧，这就是现实，国考竞争非常激烈，都想端“铁饭碗”。
二、年轻却没有高学历
从问题的标题看，可能题主问的是这批人。
这里所写的“高学历”并不是本科，虽然现在满大街的本科，但由于有“幸存者偏差”，实际的本科、硕士、博士的比例还是不高。就普通年轻人，可能高中上完就“工作”了，这样有很多选择，除了去工厂上班，还有可以开个小店、送外卖、送快递，还有创业。
去工厂上班只是其中的一个路径，年轻人的选择丰富了。
回来讲讲投入产出比，去工厂上班，大部分都是基本工资+计件工资，基本工资很低，要想拿到看得过去的月工资就需要付出很多，而且受工厂、部门约束很厉害，动不动就扣钱，对于选择这么多的年轻人来说实在不划算。
工厂上班要想能拿高点的工资，要么付出很多的加班时间，要么是“熬”时间和资历，这个挺难的，似乎一眼就看到了头。
本身就越来越浮躁，再赶上“疫情”反复，工厂本身都难，那工人就更难了。
“性价比不高”是年轻人不喜欢工厂上班的本质原因。
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